Make Sense - Le challenge du social business - Génération Solidarité. Yannick Roudaut. Conférencier, auteur, entrepreneur, Yannick réconcilie économie, écologie et évolution des sociétés via une analyse transversale, globale et complexe.
Un regard économique et financier : formé à l’école de la finance et de l’économie*, Yannick a la particularité d’aborder les questions de durabilité sous l’angle économique et financier. Grâce à son excellente connaissance des marchés financiers et sa vision macro-économique mondiale, il développe une approche complexe du développement durable. Ses travaux ont été présentés au Conseil Economique Sociale et Environnemental en 2011, dans le cadre d’une réflexion sur la compétitivité économique de la France, sur demande du Premier Ministre.Une proximité avec les dirigeants d’entreprise… fondateur de cinq entreprises (dont deux échecs!) , Yannick est particulièrement sensible aux problématiques des petites et moyennes entreprises. Les 12 raisons de faire de la RSE un levier de croissance. Arte et Bus Stop Films : le recruteur (The Interviewer). Voici un court métrage qui m’a réellement tapé dans l’oeil.
Réalisé par Genevieve Clay-Smith et Robin Bryan de Bus Stop Films, ce court métrage met en scène un entretien d’embauche pas comme les autres. Alors que Thomas Howell se présente à un entretien d’embauche dans un cabinet d’avocats réputé, il ne peut retenir sa surprise en faisant la connaissance du recruteur qui va l’interviewer. S’en suit une scène surréaliste dont les conséquences sur les vies de différents membres de ce cabinet seront bien réelles. Stratégie RSE : la Commission européenne lance une consultation du public. La Commission européenne a lancé une consultation du public afin de bénéficier d'un retour d'expérience de sa stratégie 2011-2014 concernant la responsabilité sociétale et environnementale des entreprises (RSE).
L'ensemble des parties prenantes est invité à faire parvenir ses contributions entre le 29 avril et 15 juin 2014. Les résultats de cette consultation seront résumés dans un rapport destiné à préparer une conférence rassemblant les différents acteurs la RSE prévue pour novembre 2014. 2012-1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fiche_Presentation_CEDRE_2_.pdf. De la méditation à l'efficacité collective. Dissociée de toute connotation religieuse ou new age et validée scientifiquement, la méditation de pleine conscience (en anglais, « mindfulness ») convainc un nombre grandissant de décideurs.
Ceux d'entreprises ultraconnectées comme Google, Facebook, Twitter, Cisco ou LinkedIn ou ceux de groupes plus traditionnels tels que Ford ou General Mills. L'investissement responsable influence la stratégie des entreprises. La méditation - Nicole Ferroni. Dossiers pratiques - Entreprise - agefiph. Travailler sur les représentations, une des actions handicap des entreprises Top Employeurs. Article publié le 23/09/2013 En avril 2013, à l’occasion d’une étude sur la diversité et le handicap, Top Employers Institute (anciennement CRF Institute) a questionné les pratiques des entreprises labellisées Tops Employeurs : agir en faveur du handicap, est-ce construire une image positive de l’entreprise ?
Est-ce le résultat d’une contrainte de quota ou d’une culture d’entreprise ? Engouement passager pour le sujet ou création de valeur à terme ? Il ressort que le sujet du handicap est présent dans les dix thématiques prioritaires de ces entreprises, comme la formation, l’égalité professionnelle hommes/femmes, la gestion des talents. « L’objectif de ces entreprises est de montrer que leurs politiques handicap ne tiennent pas qu’au respect de la loi et visent également à valoriser le travailleur handicapé dans toutes les phases de sa trajectoire professionnelle », observe Rachida Haddi, directrice de projet pour la France chez Top Employers Institute.
Quoi de neuf dans le prochain « plan seniors » Contrat de génération - Recherche RH, Ressources Humaines. So-sound. Chef-fes d’entreprise, responsables ressources humaines, salarié-es, organisations syndicales, sur ce site vous trouverez, tous les outils pour négocier un accord. Mieux accompagner et inclure les personnes en situation de handicap : un défi, une nécessité.
Avis CESE - rapports et études économiques, sociales et environnementales. Kit égalité. Réseau relationnel, les 5 astuces de la génération Y. (1/5) On a moins de 30 ans, on est des « digital natives ».
L’évolution économique et sociale, le web et les réseaux sociaux ont façonné notre façon de travailler, d’échanger, de communiquer. Étude : Les femmes et les stratégies d’entreprise. Une enquête du Réseau Entreprendre révèle que l’ambition de développement ne dépend pas du sexe de l’entrepreneur.
Elle nous apprend aussi que les femmes s’impliquent davantage dans les fonctions opérationnelles que les hommes. Une enquête du Réseau Entreprendre*, l’un des premiers réseaux féminins de chefs d’entreprise, apporte des éléments de réponses sur le comportement des femmes entrepreneurs. Pour renforcer son attention sur l’entrepreneuriat féminin et ses spécificités, l’organisme a confié l’étude : “Hommes/femmes, vos stratégies de développement d’entreprise” à Séverine Le Loarne professeur chercheur à Grenoble École de Management.
Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) ARIANE - Forum de Toulouse, vendredi 2 mai 2014. La transformation sociale et économique de notre société.
Cet événement a eu lieu et fut un grand succès. Des extraits vidéos sont disponibles dans la section vidéos. Une invitation pour chaque citoyen à participer activement à la nouvelle communauté humaine dans le sens du bien commun de l’humanité. Nous sommes face à une transformation de la civilisation mondiale. Nous sortons de la civilisation industrielle et patriarcale, dominée par des valeurs de destruction et sommes en train d’aborder une nouvelle civilisation plus respectueuse de l’environnement et de la justice sociale, orientée vers des valeurs de VIE.
Cette transition n’est pas facile : nos institutions ont été programmées dans un objectif de croissance industrielle au détriment de l’humain. Vendredi 2 mai 2014 8 h 30 : Ouverture par Guibert DEL MARMOL – Changer de regard pour changer de réalité… 9 h 20 : M. 10 h 10 : Pause café 11 h 20 : M. 13 h : Pause repas 16 h 20 : Pause café 18 h : Clôture.
Newsletter A Compétence Egale n°10. A Compétence Egale continue à s'impliquer sur des sujets majeurs : le 1er février dernier, nous avons réuni, avec Stéphanie Lecerf, nos partenaires de la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.
Etaient présents Maryvonne Labeille (Syntec Recrutement), Sophie Ak (Adenclassifieds), Sylvain Rozenberg et Sébastien Le Canu (Viadeo), Michel Meunier (CJD), Sophie Genet (ADRH), Jean-Pascal Szelerski (APEC), Catherine Reichert (Monster), Magali Pirot et Guillaume Semblat (RégionsJob). Daniel Merillou, de l'ANDRH, n'a pas pu se joindre à nous, mais sera là à la prochaine réunion. Conseil et formation en diversité: Page d'accueil Just Different. Management Comedy - La discrimination à l'embauche. TEDxConcorde 2012 - Gilles Vervisch - La Diversité ? Au tableau !