Fiche Culture. Mobilité géographique et emploi : Que nous révèle l’analyse de l’espace national (...) Une personne sur dix en France change de logement chaque année La mobilité géographique concerne tout changement de résidence sur l’ensemble du territoire.
Elle peut être due à une modification de la situation familiale ou professionnelle des actifs. Si la plupart de ces mobilités ont lieu au sein d’une même commune, on assiste depuis le début des années 2000 à un accroissement des mobilités longues (c’est-à-dire la migration d’un département ou d’une région à l’autre). Comment l’évolution de l’emploi et les mouvements migratoires des individus sont -ils liés ? On peut, d’une part, supposer que la population suit l’emploi, c’est-à-dire que sa localisation dépend de la présence d’un marché du travail dynamique. Les mobilités longues se sont accrues depuis les années 2000 Les migrations résidentielles sont très dépendantes de la conjoncture économique. Des dynamiques opposées entre le Nord-Est et le Sud-Ouest de la France 1. 2. 3. En conclusion. Mobilité géographique : quelle marge de manoeuvre pour le salarié ? Par Julie F., juriste. Votre employeur vous a proposé un changement de votre lieu de travail et vous ne savez pas quelles conséquences peut avoir votre refus sur votre relation de travail ?
La première étape consiste à déterminer si votre contrat de travail dispose ou non d’une clause de mobilité. A partir de la, deux hypothèses : En présence d’une clause de mobilité géographique Le fait que l’employeur décide de faire exécuter cette clause de mobilité ne constituera alors pas une modification du contrat mais un simple changement des conditions de travail que le salarié ne saurait refuser sans être fautif. Encore faut-il que la clause soit valide. Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée ? Signature d'un avenant.
Mobilité interne. Qu’est-ce que la mobilité interne ?
Mutations technologiques et économiques obligent, un individu change et changera plusieurs fois de métiers et d’entreprise au cours de sa vie professionnelle. Ces changements sont communément appelés « mobilité professionnelle ». Préoccupation majeure des politiques de gestion des ressources humaines, la mobilité professionnelle est une notion multiforme de sorte qu’il n’est pas facile d’en donner une définition générale. Si l’on schématise, on peut classer les différentes formes de mobilité en plusieurs grandes catégories dont fait partie la mobilité interne. Précision : gestion des talents, recrutement interne, promotion interne, changement de poste, reconversion professionnelle… Tous ces termes renvoient à une seule et même notion : la mobilité interne. Mobilité interne : Quels enjeux et comment l'optimiser ? La mobilité interne est à la fois sécurisante pour les salariés et peu coûteuse pour les entreprises.
C’est un excellent levier de développement des talents. En effet, elle revêt de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs. Quels sont ses atouts ? Mobilité : définition de Mobilité. IRP : Mobilités Professionnelles : Organiser les mobilités professionnelles. A l’échelle d’un territoire géographique, il peut être intéressant que différents types de structures travaillent ensemble cette question des mobilités professionnelles.
En effet, des établissements du secteur sanitaire, social ou médico-social peuvent nécessiter des compétences communes, exercées dans un environnement de travail différent. Il conviendra d’identifier : Des entreprises proposant un même métier avec des conditions d’exercice différentes, Des métiers connexes accessibles grâce à une formation / une adaptation. Une étude des aires de mobilité (compétences techniques, transversales et soft skills) entre différents métiers / postes de travail ainsi que des parcours à mettre en œuvre est nécessaire.
La gestion de la mobilité des salariés... Tribune.
Le 11 mai, premier jour du déconfinement, a été synonyme pour certains salariés d’un retour sur le lieu de travail, en voiture, en transport collectif, à vélo… Alors que le télétravail n’a jamais été aussi pratiqué en France, il ne saurait évidemment à lui seul suffire à assurer l’activité économique. D’après une enquête réalisée par Kantar pour la CFDT du 18 au 22 avril, il ne concernait ainsi que 36 % des personnes qui continuaient à travailler pendant le confinement. De quoi nous rappeler, si nécessaire, la dimension matérielle de nos économies modernes ainsi que le rôle essentiel, bien que peu reconnu, d’emplois qui ne peuvent se pratiquer à distance : aides-soignants, livreurs, chauffeurs, caissières, manutentionnaires, aides à domicile, agents d’entretien.
Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les travailleurs face au confinement : la France qui rit et celle qui a peur Article réservé à nos abonnés Lire aussi Une conversion au télétravail plutôt réussie, selon une étude. Que représente la mobilité professionnelle ? A l'ère où le collaborateur conscient de son bien-être cherche à concilier vie personnelle et vie professionnelle, la mobilité devient l'enjeu des entreprises.
Un atout de taille en ce qui concerne la rétention des talents et qui grâce aux nouveaux modes de communication s'étend dans toutes les entreprises. Source de motivation, de performance et d’épanouissement, la mobilité professionnelle doit être prise au sérieux et établie de la meilleure façon possible. Nos autres articles :Comment bien gérer vos ressources humaines ? 5 astuces pour garantir l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs Essai gratuit La mobilité professionnelle est un atout indéniable qui prend en compte le bien-être physiologique et physique d’un collaborateur.
Comment gérer les carrières et la mobilité en entreprise ? Pour qu’une entreprise se développe, il est nécessaire de se pencher sur la question de la mobilité et des carrières de ses collaborateurs.
Processus de recrutement / mobilité.