Pédagogie : Comment le schéma favorise-t-il l'apprentissage ? Apprendre. Profils d'apprenants. Apprendre à apprendre. Cône d'apprentissage d'Edgar Dale.
COMPTABILITE. TITRE FPA. BTS BANQUE. BTS ASSURANCE. FPA - ACCOMPAGNEMENT. CONSULTANTS, FORMATEURS, 10 ATTITUDES POSITIVES POUR FAVORISER L'APPRENTISSAGE. Si vous êtes formateur, intervenant, consultant, conférencier, vous êtes certainement aguerris à la multiplicité et à la variété des techniques pédagogiques, et si vous vous initiez à la Pédagogie, vous découvrez alors cette richesse. Mais vous êtes-vous interrogé sur ce qui peut, en vous, dans vos attitudes, développer la situation d'apprentissage chez l'apprenant, bien autrement que sous l’angle des techniques d’animation ou approches pédagogiques de gestion des groupes ?
Carl Rogers fut l’un des plus éminents psychologues américains de sa génération : il avait de la nature humaine une conception peu commune à partir de laquelle il élabora une psychothérapie originale qui lui donna une vision personnelle de l’éducation et de la formation. Ce dernier forgea la théorie selon laquelle l’apprentissage est conditionné par la présence d’un certain nombre d’attitudes positives dans la relation personnelle qui s’instaure entre celui qui « facilite » l’apprentissage et celui qui apprend. La multimodalité. Scrum vs Kanban vs Agile vs Cycle en V : le comparatif - Blog Oeil de Coach. Scrum VS Kanban VS Agile VS Waterfall : le comparatif Voici un résumé de certaines des méthodologies de développement de logiciels les plus populaires : Scrum, Kanban, Agile (au sens large) et le Cycle en V (ou Waterfall), pour déterminer celle qui convient le mieux à votre équipe.
Source originale : est une traduction libre de l’article de Fred Wilson, publié le 23 octobre 2018, par Martial SEGURA. Plusieurs cadres et méthodologies de gestion de projet efficaces ont été introduits au fil des années pour assurer une gestion efficace des équipes et une collaboration optimale dans le monde du travail. À partir du modèle Waterfall (le « Cycle en V » pour les « frenchies »), de nombreuses approches sont aujourd’hui utilisées par les équipes de développement logiciel du monde entier pour simplifier le travail en ayant un contrôle accru de la gestion de projet et des livrables du produit. Allez, commençons ! 7 outils pratiques pour le télétravail. Transformer formation présentielle > formation à distance. Qu'est-ce qu'individualiser ? Les six attitudes de Porter. De WikiMediation.
Elias Porter (1914 - 1987) est dans la mouvance de Carl Roger. Il prône la non-directivité dans les interventions d'accompagnement. Comme lui, il imagine qu'il doit être possible d'entrer dans la pensée d'autrui dès lors que l'on est en phase, d'autres diront que l'on se synchronise et pousseront l'idée à l'extrême (voire à l'absurde) dans la gestuelle et l'énonciation verbale (cf. la programmation neuro-linguistique). Porter contribue à définir le profil de la personne "empathique", soit celle qui a une "écoute bienveillante". Pour cela, il va élaborer un questionnaire dont l'objectif va être de distinguer six types d'attitudes : évaluation-jugement, interprétation, soutien-encouragement, investigation-enquête, suggestion-conseil-ordre, compréhension.
"the therapist communicates their desire to understand and appreciate their clients perspective" "le thérapeute communique leur désir de comprendre et d'apprécier leur point de vue des clients. " « Comment… ? Les 6 attitudes d'écoute de porter, empathie et non-directivité.
Tout professionnel de l’accompagnement qui s’intéresse à ce que nous appelons « position basse » se doit d’être sensible et réceptif à la question fondamentale de l’écoute. L’écoute est, en effet, une des composantes majeures de l’attitude basse qui en comprend 4 autres : la présence, le corps, le regard, la parole (parfois). L’écoute est à l’entendre, ce que le silence est à la parole ou ce que le percevoir est au voir.
Il s’agit donc d’une attitude qui exige beaucoup de la part des personnes qui la pratiquent, beaucoup plus de présence et d’attention que dans nos attitudes de la vie courante : entendre, parler, voir. Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiable (Les 6 attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation. Quels sont les profils des participants d'une réunion ? Casques téléphoniques, Conférence. Smarter Meetings, c’est le nom de la nouvelle campagne de Plantronics. A travers un Guide des réunions efficaces très complet, Plantronics nous dévoile les bonnes pratiques pour améliorer nos réunions. Aujourd’hui, j’ai envie de partager avec vous la section 2 de ce guide.
Il s’agit d’une infographie particulièrement efficace et savoureuse sur les sept meilleurs et les sept pires participants d’une réunion ! Vous allez forcément vous retrouver un petit peu dans ces profils, reconnaître le comportement de tel ou tel collègue en réunion : « Mais oui, le comique, c’est Michel. Et là, l’adepte du multitâche, c’est Stéphanie, toujours à répondre à ses emails en réunion… » Quand vous êtes l’organisateur de la réunion, cette analyse des profils peut vous être utile afin de canaliser les participants et en faire ressortir le meilleur.
Téléchargez l’infographie en format pdf. Vous voyez ? Profils d'apprenants : les reconnaître pour s'en servir. Une des choses les plus difficiles à maîtriser pour un formateur débutant est sans conteste la gestion d’un groupe. Bien évidemment, il arrive qu’un nouveau formateur soit tout de suite à l’aise sur ce point, mais ce n’est pas le cas pour la majorité d’entre nous ! Si techniquement vous êtes au point, si votre déroulé pédagogique est minutieusement préparé, la relation aux autres est une variable changeante à laquelle il faut constamment s’ajuster. Pour vous aider dans cet apprentissage, l’ouvrage de Sophie Courau présente très justement différents profils d’apprenants. Les reconnaître permet en général de mieux répondre à leurs attentes. En voici quelques-uns. C’est un profil que l’on est de plus en plus amené à rencontrer en formation, en raison des documents et de l’information très facilement disponible sur le web.
Cet apprenant s’est renseigné et pense connaître le sujet aussi bien que vous, trouve des contre-exemples, argumente. Surtout, ne vous braquez pas ! Patience ! Diagramme de GANTT, suivez le guide de la planification projet !
ANDRAGOGIE. CULTURE ECONOMIQUE JURIDIQUE ET MANAGERIALE. Diaporama Les styles d’apprentissage. MANIPULATION CONFORMISME.