Les tests d'aptitude et de logique. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) appelée également déclaration unique d'embauche (DUE)
Alexandra. N_3_Accessibilite_des_locaux_aux_personnes_handicapes_bis. Aménagement pour handicapés ou personnes à mobilité réduite Bouches du Rhone. Est réputée accessible aux personnes handicapées à mobilité réduite toute installation offrant à ces personnes, notamment à celles qui circulent en fauteuil roulant, la possibilité de pénétrer dans l'installation, d'y circuler et d'en sortir dans les condition normales de fonctionnement, et de bénéficier de toutes les prestations offertes au public en vue desquelles cette installation a été conçue. Les systèmes d'ouverture doivent être accessibles (sans nécessité de dispositif spécifique) à une hauteur par rapport au sol de 1,10 m à 1,30 m.
Dans cet esprit, il convient de tenir compte des dimensions - enveloppe du fauteuil roulant en service, qui correspondent à celles du fauteuil roulant occupé par une personne handicapée, à savoir : - longueur : 1,25 m (encombrement des pieds compris) , - largeur : 0,75 m (encombrement des mains et des coudes compris, voir norme NF P 91-201). DEVIS GRATUIT ou infos sur tous travaux d'accessibilité aux personnes handicapées ou à mobilité réduite Cuvettes. Accessibilité handicapé : tout sur l’accessibilité pour handicapé. Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique de l'accessibilité handicapé. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix. Accessibilité handicapé : pour qui ? L'Association des Paralysés de France décrit l'accessibilité comme « l'accès à tout, pour tous, pour tous les domaines de la vie, sans discrimination ».
L'accessibilité concerne tous les types de handicaps, notamment : les PMR : les personnes à mobilité réduite rencontrent de nombreuses difficultés dans leur vie quotidienne (déplacements, accès aux bâtiments et aux transports, etc.) ; les mal voyants : les personnes mal voyantes ou non-voyantes doivent pouvoir utiliser des outils leur permettant une totale intégration dans la vie sociale (déplacements, accès aux informations, etc.). Cadre légal et définitions : accessibilité et handicap 80 millions de personnes en Europe souffrent d'un handicap, c'est pourquoi l'accessibilité est nécessairement devenue un thème central. Handicap : reconnaissance et loi 2005. Intégrer et accompagner des personnes handicapées : un nouveau regard pour Castorama | Handicap – Égalité en Ile-de-France.
Un accord d’entreprise décliné localement Castorama a signé fin 2008 un accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés. L’accord instaure la création d’une mission handicap relayée au niveau local par le biais d’un « handi-référent » au sein de chaque magasin. Lorsque la responsable des ressources humaines du magasin de Fresnes prend son poste, les travailleurs handicapés sont peu nombreux. Sous l’impulsion de l’accord, et parce que la direction est fortement sensibilisée à la question du handicap, le sujet devient une véritable préoccupation qui se traduit, 5 ans plus tard, par un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 10% (mai 2012). Le premier objectif visé par le magasin dans sa politique handicap est le recrutement. Des partenariats sont noués avec l’ADAPT et des ESAT qui débouchent sur l’intégration de salariés d’ESAT, embauchés en CDI au sein du service logistique notamment.
A suivre. Adapter un poste de travail à une personne handicapée. Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles.
Commentcamarche.net vous donne un coup de pouce et des idées pour adapter un poste de travail informatique à une personne handicapée ! Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par . Accueil. Agefiph.fr utilise des cookies. En naviguant sur notre site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre ordinateur. > En savoir plus Accès au menu Accès au contenu Accessibilité Mon compte Créez votre compte Mot de passe oublié Menu @import url("/extension/agefiph_design/design/agefiph_design_2014/stylesheets/fancy/jquery.fancybox.css"); @import url("/extension/agefiph_design/design/agefiph_design_2014/stylesheets/cpn-tv.css"); Vous êtes Une personne handicapée Vos aides et services L'Agefiph vous accompagne dans toutes vos démarches pour accéder et conserver votre emploi.
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