La formation hors temps de travail (FHTT) Qu’est-ce que la formation hors temps de travail (FHTT) ?
La formation hors temps de travail (FHTT ) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI )la possibilité de concrétiser son projet professionnelou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. Ce dispositif, issu de l’article 10 de la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009, offre la possibilité d’obtenir le financement d’une formation en dehors du temps de travail. Ainsi, la formation hors temps de travail peut être complémentaire de la validation des acquis de l’expérience ou au congé individuel de formation pour financer des modules non obtenus ou des préparations de concours d’entrée en formation.
À qui s’adresse-t-elle ? Elle s’adresse à tout salarié travaillant sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise du secteur privé, quelle que soit la taille de cette dernière. . - Quand déposer votre demande ? VAE IDF - Congé de Validation des acquis de l'expérience - Conseil, aide, renseignement. Comment financer sa démarche VAE ou VAP ? La formation professionnelle continue, qu’est-ce que c’est ? Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70, et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l’Union européenne, l'État, les conseils régionaux, les entreprises, les organismes de formation publics et privés, et les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
Dans sa forme actuelle, il s’agit d’un droit inscrit dans la loi du 4 mai 2004, et renforcé par la nouvelle loi du 24 novembre 2009. Vous pouvez en bénéficier quels que soient votre statut professionnel, votre situation personnelle, et votre profil : demandeur d’emploi ou salarié, jeune ou adulte, diplômé ou sans qualification. La formation continue est un droit individuel inscrit au livre IX du Code du Travail. Sa mise en œuvre est liée au statut de la personne. Rich Learning® par CSP Formation: la formation innovante basée sur la mixité des modes pédagogiques. Les bénéfices des formations Rich Learning® Des bénéfices pédagogiques pour l’entreprise Une architecture pédagogique structurée et cohérente pour plus d’efficacité.
Un apprentissage fragmenté sur la durée pour s’adapter au rythme d’apprentissage du stagiaire. Un transfert des compétences sur le poste de travail renforcé par la continuité de la formation en aval. Un vrai gain en termes d’organisation : durée en présentiel ajustée et centrée sur la mise en situation et le training, flexibilité des apprentissages à distance, accès illimité au forum d’échanges, classe à distance pour contrôler la mise en application des acquis… Une meilleure mémorisation grâce à la répétition des messages pédagogiques sur des modes différents. Cci. Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. - Textes Attachés - Avenant n° 21 du 26 novembre 2010 relatif à la formation professionnelle.
VAE. Erreur - Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. CIF Congé individuel de formation. Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). A savoir Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sommaire Fiche détaillée. VAE. Liste OPCA par conventions collectives. FONGECIF. VAE Validation des acquis par l'expérience. DIF Droit individuel à la formation. Les droits du salarié à la formation : conditions d'accès et sanctions.
Les formations proposées au salarié.
