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Dossier : D'autres façons de recruter - Jeux d'entreprise : un outil de recrutement bien réel
Confier une mission fictive à un groupe d'étudiants pendant plusieurs mois et élire les meilleurs en fonction de leurs résultats, tel est le principe sur lequel reposent les jeux d'entreprise organisés par un nombre croissant de grandes entreprises pour recruter les jeunes diplômés sur les campus universitaires. Qu'ils soient axés sur le marketing, la stratégie d'entreprise ou la technique, ces business games sont des tests qui se veulent très réalistes et la plupart du temps proches de l'activité du recruteur. Mais les variantes sont nombreuses. Des recrutements concrets à la clé L'Oréal utilise depuis longtemps cet outil : en 1993, le géant français de la cosmétique organisait le premier "L'Oréal Brandstorm", jeu d'entreprise consacré au marketing, dont l'objectif est de gérer une marque, de l'élaboration de la stratégie générale à la conception du produit, de son packaging et de sa promotion.
Jeux sérieux
La création de jeux en bibliothèque - Une présentation de Thierry Robert, bibliothécaire canadien, " La création originale de jeux en ligne pour la formation documentaire en bibliothèque" suggérant la création de jeux sérieux en ligne pour former les jeunes à la recherche documentaire.Par Norbert Troufflard Cartel Euros 3000, un jeu de simulation d'entreprise
DOSSIER SPECIAL : JEUX SERIEUX
Le jeu sérieux en éducation et en formation professionnelle
"A l'occasion de notre dossier spécial "Jeux sérieux" et parce qu'il a acquis une expertise reconnue dans ce domaine, Alexandre Roberge a préparé un Livre blanc intitulé "Le jeu sérieux en éducation et en formation professionnelle". Ce Livre blanc est composé de quatre parties : 1. Les serious games, ou les nouveaux habits de la pédagogie du jeu 2. Apprendre avec le jeu, est-ce bien sérieux ? 3.Jeux sérieux: Service de soutien à la formation
Qu’est-ce que c’est? Le Centre de ressources et d’informations sur le multimédia pour l’enseignement supérieur (CERIMES) en France tient un blogue sur le sujet et offre des éléments de définition qui nous apparaissent les plus intéressants : «Véritable outil de formation, communication, simulation, [le jeu sérieux est] en quelque sorte une déclinaison utile du jeu vidéo au service des professionnels.» Mais aussi : «[l]es Serious Games (ou jeux sérieux) sont des applications développées à partir des technologies avancées du jeu vidéo, faisant appel aux mêmes approches de design et savoir-faire que le jeu classique (3D temps réel, simulation d’objets, d’individus, d’environnements…), mais qui dépassent la seule dimension du divertissement.»
Le Serious Game, une arme de recrutement massif
Published on 19 oct. 2011 Les entreprises sont prêtes à faire de nombreux efforts pour recruter leurs jeunes cadres comme en témoigne le cortège de techniques plus ou moins efficaces mis en place pour les séduire. Entre flashmobs, tournois de poker ou voyages, il est vrai que ce n’est pas l’imagination qui manque chez les recruteurs. Mais en dépit de cette diversité, le Serious Game continue d’occuper l’une des premières places dans les opérations de chasse aux talents d’après un article du site de La Tribune . Publié la semaine dernière, l’article en question fait le point sur les derniers types d’opérations développés par les grandes entreprises pour recruter les jeunes diplômés.vidéos Pearltrees
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