Management visuel, et si on travaillait ensemble différemment ? Mariam Pichelin Une frustration qui se généralise Vous est-il déjà arrivé de saturer d’appliquer la logique du bâton et de la carotte en mode de management descendant? Ou de vous demander comment vous pourriez impliquer davantage vos collaborateurs dans ces conditions, tout en vous sentant débordé.e par l’ampleur de la tâche ? Ou encore d’être débordé.e par le flot d’information et d’actions à réaliser en continu, qui vous arrive de toute part et dont vous ne savez plus quoi faire ?
Vous arrive-t-il parfois d’être lassé.e de cette course permanente à la performance, aux objectifs, au toujours plus ? Sachez-le, vous n’êtes pas seul.e ! Chaque semaine ou presque, je rencontre des managers, des leaders d’équipe, des responsables de projet qui vivent ce phénomène. Des personnes qui rêvent d’appuyer sur le bouton pause, pour que la logique de compétition, de valorisation de l’image soi, cesse enfin. Une baguette magique ? Ils appellent cela du management visuel. De quoi s’agit-il exactement ? Podcast de Go Learning sur le management visuel. Agilistes ! Découvrez 10 outils pour améliorer votre management visuel ! Du management visuel au leadership visuel - Le Blog du Management Visuel. Management visuel : retour aux fondamentaux. Donner du sens, écouter, manager les compétences, respecter les exigences administratives et réglementaires, intégrer la satisfaction clients, ouvrir l’équipe sur l’extérieur, et surtout accompagner individuellement et collectivement les collaborateurs sur un cœur de métier qui bouge… Qu’il soit en agence ou en back-office, telle est la liste non exhaustive des responsabilités que l’on fait porter au manager de proximité… Côté collaborateurs, l’évolution n’est pas moins significative : poids croissant de l’administratif, multicanal, nouveaux outils, exigence de performance et de qualité, exigences clients… les fameux risques psycho-sociaux ont fait leur apparition, ne faisant que renforcer l’enjeu critique d’un management performant.
Le management visuel fait partie des outils capables d’épauler le manager pour rythmer ses rituels, cadrer leur contenu, et surtout lancer une dynamique participative de manière incontournable. Une approche participative Des outils simples… …et des résultats. Management visuel : pourquoi, comment ? Du management visuel au leadership visuel - Le Blog du Management Visuel. TECMAPLAST.