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10 bonnes raisons de devenir freelance en 2016. Nothing to Hide : un outil pour analyser son e-réputation. Talents : ce qu'ils attendent de leur emploi « Et si l’économie sociale et solidaire était une solution ? » Comment valoriser ses compétences transférables dans sa candidature ? 1.

Comment valoriser ses compétences transférables dans sa candidature ?

Dans son CV : ne pas les isoler Il faut d’abord savoir de quoi l’on parle. « On distingue en général compétences transversales et transférables, explique Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Clémentine. Les compétences transversales sont susceptibles d'irriguer toute l’entreprise. » C’est le cas par exemple de la data et des outils CRM, très appréciés actuellement. « Mais sont transférables les compétences que l’on développe dans un métier mais qui pourraient servir un autre secteur. » Si vous savez mener un audit, répondre à un appel d’offre, gérer des stocks, parler des langues étrangères ou manager un projet, vos compétences peuvent intéresser tous types d’entreprise. « Théoriquement du moins, nuance Guillaume Colein, directeur du cabinet Victoire. Paris : comment décrocher un job au forum de la Villette. Trouver Un Emploi Aujourd'hui: 18 Techniques Inédites.

Curriculum vitae : Le gouvernement lance un site pour authentifier les diplômes. EMPLOI Objectif: permettre aux recruteurs de vérifier sur ce site officiel de l'État gratuit la liste des diplômes obtenus par une personne, avec l'accord de cette dernière...

Curriculum vitae : Le gouvernement lance un site pour authentifier les diplômes

Publié le Mis à jour le Gare aux faux CV ! L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social. Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable !

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social

Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. Et comme je ne pouvais pas envisager une seconde me retrouver dans la situation frustrante de l’an dernier, j’ai proposé à notre Apprenti Sorcier maison, Valère Desmazières, un plan d’action pour nous répartir le boulot. J’en profite pour le remercier. Formidable parce qu’elle est à l’origine de brillantes idées et de belles réalisations : Kudoz, Coxibiz, MonkeyTie, Accademyk, Supermood, Studizz, … Les 25 talents les plus chassés sur LinkedIn en 2016. LinkedIn a établi les 25 compétences les plus recherchées sur son réseau social professionnel en 2016, notamment en France.

Les 25 talents les plus chassés sur LinkedIn en 2016

(crédit : D.R.) Cloud et informatique distribuée, analyses statistiques et datamining, SEO/SEM pour accroître le référencement naturel et la visibilité des marques sur les moteurs de recherche. Comment créer son job et vivre la vie de ses rêves. Si vous arrivez sur ce blog pour la première fois, vous serez peut-être intéressés par mon guide de 36 pages sur le référencement : je vous explique comment référencer votre blog en 20 étapes.

Comment créer son job et vivre la vie de ses rêves

Pour télécharger gratuitement ce guide, cliquez ici. Vous serez redirigé sur un autre onglet et pourrez continuer votre lecture ensuite sur cette même page. Sophie a inventé son propre métier, elle est Contentologue : elle est spécialiste en contenu et en plus elle rend les gens content ^^ J’ai la joie de l’accueillir sur mon blog pour qu’elle nous explique comment créer son job et ainsi vivre la vie de ses rêves (rien que ça !). #RH : Comment le big data rebat les cartes du marché de l'emploi.

Alimenté par l’utilisation massive des réseaux sociaux, le boom des objets connectés, l’adoption du quantified self et la transformation digitale des entreprises, le marché du Big Data ne cesse de croître.

#RH : Comment le big data rebat les cartes du marché de l'emploi

Les millions d’informations générées au quotidien doivent absolument être exploitées par les entreprises qui souhaitent profiter de la révolution numérique en marche, lesquelles doivent recruter en conséquence. Emmanuelle Ottavi, directrice exécutive de la division sales, marketing et digital, et Thomas-Alexis Cailleau, directeur du pôle digital & e-commerce du cabinet de recrutement FYTE, nous livrent quelques clés sur le sujet du recrutement des métiers de la data.

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux. Le secteur des ressources humaines a connu une profonde mutation au cours de la dernière décennie.

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Avec l'apparition de nouveaux outils numériques, les pratiques comme les enjeux ont été fortement impactés. Les réseaux sociaux offrent désormais des opportunités inédites, en particulier en matière de sourcing (possibilité de trouver des fournisseurs ou des candidats sur la toile, ndlr). Faut-il, pour autant, y voir une solution miracle? Les nouvelles règles du jeu Avant l'émergence des réseaux sociaux, le recrutement s'opérait par le biais des médias traditionnels (presse papier, sites d'emploi, etc).

Comment les entreprises recrutent aujourd'hui ? Europe Moscou demande aux Russes en Turquie de quitter le pays La Russie a demandé à ses ressortissants en Turquie de quitter le pays du fait de l'escalade diplomatique entre les deux pays.

Comment les entreprises recrutent aujourd'hui ?

Énergie - Environnement ENQUÊTE Le pétrole, arme de guerre de Daech. Avec le Big data, le conseiller emploi virtuel va optimiser le marché de l’emploi. Le paradoxe est connu.

Avec le Big data, le conseiller emploi virtuel va optimiser le marché de l’emploi

Malgré le chômage de masse qui sévit en France, des dizaines de milliers de postes, peut-être des centaines de milliers, ne trouvent pas preneurs. Et ce ne sont pas seulement les métiers réputés difficiles ou précaires qui manquent de candidats. Les 20 métiers qui montent. Trois limites à connaître avant de postuler en ligne. Ces dernières années, postuler en ligne est devenu une étape quasi incontournable pour les chercheurs d'emploi.

Trois limites à connaître avant de postuler en ligne

Si une frange des candidats et des entreprises reste éloignée du numérique - par contrainte ou par choix - la majorité jongle aujourd'hui entre CV en ligne, réseaux professionnels et "job boards", les portails d'offres d'emploi. Postuler sans (le bon) diplôme. Après une longue période de recherche, vous avez enfin trouvé l'offre d'emploi idéale. C'est peut-être bien le job de vos rêves. Mais très vite, votre enthousiasme retombe : vous n'avez pas le diplôme demandé, voire pas de diplôme du tout. Gérer sa recherche d'emploi - Trouver un emploi, Rechercher un job. Entreprise contactée= Coordonnées complètes de l’entreprise avec le nom de la personne de contact, son n° de téléphone et son adresse e-mail. Date de la postulation= Date de l’envoi et type de postulation (courrier postal ou e-mail). Date de la relance= Date de l’envoi + 10 jours. Réponse reçueSi on vous dit qu’il faut encore attendre, attendez 10 jours de plus et relancez à nouveau.

Date de l’entretienNotez la date, l’heure, le lieu, le nom de la personne que vous allez rencontrer et les documents que l’on vous demande (par exemple vos références). 10 compétences que chacun devrait avoir, quel que soit son métier. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.

Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... averses éparses Vent : 30km/h - UV : 2. DOSSIER : Voici 13 conseils pour décrocher un job lors d'un Salon emploi - Questions d'emploi. Une Analyse Du Marché de L'Emploi Des Informaticiens. La BD de sensibilisation au handicap du CEA. Les nouvelles formes de candidatures. De nouvelles formes de candidatures séduisent recruteurs et candidats. Sur BizMarks, votre Marque Employeur évaluée en toute transparence. CV, candidature, entretien : se remettre en question à chaque étape. Le processus de recrutement est un long processus, ponctué d’étapes de sélection effectuées par les entreprises : le tri de la candidature, la lecture du CV, l’entretien téléphonique, l’entretien d’embauche… A chacune de ces étapes, votre candidature risque d’être écartée.

8 événements incontournables pour trouver un emploi en startup. Etude : Les métiers "émergents" de 2015 et les secteurs qui recrutent. L’Apec a publié une étude début 2015 afin d’analyser si la notion de métiers « émergents » est bien une réalité ou s’il s’agit d’une idée préétablie. Plus votre métier est créatif, moins les robots risquent de vous le piquer. Anglais : quel niveau, pour quel poste. Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) - fiche technique. AccueilPériode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) Les fiches techniques juridiques. Les maladies chroniques invalidantes: 1 personne sur 5 est touchée. Quels sont les profils les plus recherchés par les cabinets de recrutement en 2015? Premier emploi : le Web en première ligne. Comment l’inbound marketing peut vous aider à décrocher le job de vos rêves. Commencer sa carrière dans un grand groupe : les 9 avantages qui comptent.