Inégalités et discriminations. 50 % de femmes députés ou chefs d’entreprise, et alors ?
Pour établir l’égalité hommes-femmes, il faut se poser la question de la façon dont fonctionne l’entreprise, la famille ou l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités. C’est devenu une tradition. Officialisée en 1977 par les Nations Unies, la journée internationale du droit des femmes devient de plus en plus une sorte de fête de « la » femme. Inégalité Hommes / Femmes. Handicap à l'école: "Plus qu'un accueil, offrir une vraie scolarité à tous" On parle de plus en plus d'une école "inclusive", sans qu'on sache vraiment ce que veulent dire les interlocuteurs quand ils brandissent cette notion.
Très vite, on comprend que souvent il est fait référence à la loi de 2005 qui évoque l'égalité des droits et des chances ainsi que la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a sans aucun doute permis des avancées. Guide_pour_la_scolarisation_des_enfants_et_adolescents_handicapes_223040.pdf. Scolariser_eleves_handicapes_114819.pdf. Accompagner les dyslexiques. Depuis quelques années, les enseignants sont de plus en plus sollicités pour prendre en charge les élèves dyslexiques par une pédagogie qui leur permette de pallier leur(s) handicap(s).
Malheureusement, l'information et la recherche didactique sur cette prise en charge n'en sont qu'à leurs débuts et le professeur de Lettres doit bien souvent se lancer dans cette aventure pédagogique simplement armé de sa bonne volonté. Cependant, les TIC, comme outil de différenciation pédagogique, lui offrent la possibilité de présenter autrement les savoirs et les compétences à acquérir comme le logiciel gratuit Didapages qui permet de créer des livrets interactifs. Tremplin est une association qui accompagne les étudiants handicapés vers des stages en entreprises et l'insertion professionnelle. Les organismes de formation formés à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap - Orientation Pays de la Loire.
Les organismes de formation sont soumis au principe de non-discrimination et d’accessibilité à la formation et doivent désigner un référent handicap.
Pour les accompagner dans l’accueil des personnes en situation de handicap, la "Ressource handicap formation" leur proposait une formation le 11 juin 2019. La "Ressource handicap formation", lancée en début d’année 2019, propose un appui aux organismes de formation. Pour assurer leur montée en compétence, mais aussi développer un réseau et ainsi capitaliser les expériences d’accessibilité, la "Ressource handicap formation" organise un ensemble d’actions à leur destination (formations, webinaire, matinée de sensibilisation…).
Handiplace - Emploi, formation et insertion des personnes handicapées. Apprentissage et handicap. Préparer un BTS dans un dispositif individualisé et pour partie à distance (en partenariat avec le CNED) Ce dispositif assume une double fonction : - Une formation flexible en milieu ordinaire pour permettre à des jeunes reconnus travailleurs handicapés de préparer un BTS en apprentissage - Une passerelle vers le monde professionnel qui permet de se forger des compétences techniques et comportementales ouvrant les portes de l’emploi Ouvert il y a 6 ans, il permet de préparer : - le BTS Assistant(e) de Manager - le BTS Services informatiques aux organisations (ex BTS informatique de Gestion) - le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations - le BTS Communication Le volume horaire annuel est compris entre 700 et 750 heures selon les BTS.
Le projet s’appuie sur un minimum de 10 semaines de regroupement obligatoire par an. C'est quoi, l'inclusion? Le discours sur la considération des différences, l’égalité des chances et le partage des espaces, opportunités et responsabilités a vu ces dernières années la notion d’inclusion se généraliser.
Simple substitution de termes chargés et galvaudés tels que « mixité » et « diversité(s) » ou bien véritable changement de regard? Qu’est-ce qu’inclusion veut dire et quelles implications l’usage de ce terme peut avoir ? Le contraire d’exclusion? Différents et incompatibles ? Jeunes travailleurs handicapés : quels droits ? Dans une entreprise ordinaire, le salarié handicapé a les mêmes droits que ses collègues valides.
Cette année, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (12 au 18 novembre) a choisi de mettre l’accent sur les jeunes. Pas simple de trouver un job quand le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus important que la moyenne nationale… La reconnaissance du handicap Chaque année, près de 200 000 personnes obtiennent le statut de « travailleur handicapé ». Une qualification reconnue par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDPAH) qui permet de bénéficier d’aides spécifiques, comme l’obligation d’emploi pour les entreprises de 20 salariés et plus. Tous différents, tous égaux. UNICEF. Handicap petite enfance : le point.
Transmettre des savoirs sur le handicap, oui mais comment?