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Les Jeudi d'Emilie. Volkswagen. 11 réseaux sociaux en fiches pratiques pour une utilisation pédagogique. Dans le cadre de l’enseignement des MITIC (Médias, Images et Technologies de l’Information et de la Communication) à l’école, le centre Fri-Tic (centre de compétences responsable de tous les aspects en lien avec les MITIC) dans le domaine de l’enseignement du canton de Fribourg (Suisse) met à jour régulièrement des fiches signalétiques sur les principaux réseaux sociaux grand public et leur possible utilisation dans un cadre pédagogique. Ces fiches réseaux sociaux (liste complète ci-dessous) diffusées sous licence Creative Commons décrivent avec précision les infos nécessaires et principales fonctions, pratiques numériques avec ces plateformes tout en portant un regard critique et des possibilités pédagogiques avec ces services. Les fiches utilisent une grille commune d’analyse (voir en fin d’article). 11 services de réseaux sociaux analysés Fiche d’analyse Facebook (pdf) Fiche d’analyse Twitter (pdf) Fiche d’analyse Spotify (pdf) Fiche d’analyse Snapchat (pdf) Fiche d’analyse Skype (pdf) Bilan.

Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ? La performance sociale d’une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ». En réalité, elle conditionne la performance économique. Aujourd’hui nous ne disposons pas d’outils de mesure et d’évaluation vraiment satisfaisants.

Voici quelques pistes pour amorcer une réflexion. Comme nous avons déjà eu l’occasion de l’écrire, le bien-être des collaborateurs peut être une source, voire une ressource stratégique de performance économique, de différenciation concurrentielle et d’image de marque. Cela notamment lorsque le service tient une place prépondérante, et plus largement lorsque l’entreprise est ancrée dans ce que nous nommons désormais « l’économie de la connaissance ». Parlons PME (ParlonsPME) sur Twitter. Parlons PME par BNP Paribas. Processus. Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne.

La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi. Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi...

(Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1. Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». 2. IND. IND. 3. 4. 5. F T. Les 4 meilleurs nuages pour les enseignants et les élèves. Espace B2i Lycée : documents d'appui - construire des identités adaptées aux différents contextes. Retour à l'espace B2i Lycée Pour savoir quel crédit accorder à une information publiée sur le web ou diffusée par messagerie le lecteur a parfois besoin de savoir si l'auteur s'exprime à titre privé, à titre professionnel, en tant que militant, etc. Il s'appuie alors sur des éléments tels que le pseudonyme, la signature, l'adresse de courriel de l'auteur, les éléments indiqués dans son profil, l'url du site utilisé pour diffuser l'information, etc.L'adolescent doit apprendre à faire des choix en fonction de ses différentes identités numériques (élève, joueur, consommateur, artiste, citoyen...).

Pour en savoir plus sur les aspects juridiques, consultez la fiche Légamédia "identités numériques et usurpation d'identité". Le site Savoirs CDI propose un dossier intitulé "Identités numériques, quels enjeux pour l'école? ", réalisé par V. Favel-Kapoian et D. Dussurgey en septembre 2010: il explique ce qu'est l'identité numérique et pourquoi en parler aux élèves. Réseaux sociaux et entreprises - CANAL AUNEGE. Santé | La clé de l’intelligence collective, c’est la circulation des savoirs. Des experts en échec Les échecs sont un bon exemple… des échecs des experts, selon François Taddéi qui cite Kasparov, battu par l’ordinateur Deep Blue ou Karpov qui a joué « la plus dure partie de son existence » contre quatre adolescents, ayant su « catalyser l’intelligence collective ».

Science citoyenne Des exemples d’apports de non-experts à la science, François Taddéi n’en manque pas comme cette mère de famille américaine devenue chercheuse professionnelle – avec à son actif une centaine de publications – parce que des laboratoires essayaient de privatiser l’ADN de son enfant malade pour se garder les recherches… C’est grâce au jeu vidéo Fold-it que des chercheurs ont résolu un problème de repliement des protéines sur lequel leurs ordinateurs butaient depuis dix ans. 350 000 joueurs ont participé, les meilleurs étant un enfant et une secrétaire. Ouvrir les savoirs Aujourd’hui l’intelligence collective est une « intelligence connectée », souligne François Taddéi. Le Portail Microfinance : Le Portail Microfinance : Conseils de mise en œuvre Sur la production des données, le choix des indicateurs, etc., reportez-vous à la Bonne pratique n°2. 1.

Comparer les performances de l’institution Pour analyser ses performances, l’IMF doit les comparer à différentes sources : ses propres objectifs les normes réglementaires (entre autres, les ratios prudentiels) les standards internationaux les performances d’autres IMF : IMF concurrentes dans le pays, IMF similaires même hors du pays 1.1 Comparaison avec ces objectifs L’IMF suit, au moins tous les trimestres sinon tous les mois, la réalisation de son plan d’affaires et de son budget annuel.

L’IMF doit aussi suivre les engagements qu’elle a pris avec des partenaires extérieurs. 1.2 Comparaison avec les normes réglementaires L’organe de réglementation établit des normes à respecter : ratios de liquidité, de fonds propres, d’engagements maximums, etc. 1.3. 1.4 Comparaison avec d’autres IMF (« benchmarking ») 2. 3. Où en êtes-vous ? Haut de page. Le Portail Microfinance : Conseils de mise en œuvre Le SIG n’est pas seulement un logiciel.

Bien au contraire, il s’agit d’un dispositif complet visant à collecter puis transformer des données en informations. Il est constitué de règles et de pratiques, ainsi que d’outils de collecte et transmission de l’information. Le SIG peut être manuel, semi-informatisé (via par exemple l’utilisation de tableurs Excel), ou complètement informatisé via les logiciels. Adapter le SIG à son institution Il n’y a pas de « meilleur SIG », mais « le SIG le mieux adapté à vos besoins ». Les IMF opèrent rarement exactement de la même manière, si bien que les outils doivent s’adapter aux particularités, pour autant que celles-ci relèvent des bonnes pratiques. L’informatisation n’est par exemple pas toujours la meilleure option pour les petites et moyennes IMF. Configurer le SIG pour mesurer la performance sociale Enfin, certaines institutions créent des postes ou même des départements chargés de gérer la performance sociale.

Proposition de contextes en STMG. Sciences de gestion STMG. SDG. Dlaurier. Sciences de gestion.

Dominante Gestion

Bourse : le palmarès des entreprises qui créent le plus de valeur. Les résultats de la récente étude du Boston Consulting Group sur les entreprises les plus créatrices de valeur attestent de profonds bouleversements au cours des cinq dernières années, marquées par la crise financière. Le palmarès tient compte de la performance boursière et des dividendes versés par 1.616 sociétés. Les pays émergents, toujours prédominants Celltrion, en Corée du Sud, Companhia Hering, au Brésil, CP All, en Thaïlande… Des sociétés dont les noms nous sont peu familiers, mais qui se distinguent pourtant par des rendements vertigineux. Dans le Top 10 des entreprises - toutes tailles confondues - les plus créatrices de valeur entre 2008 et fin 2012, 8 proviennent des marchés émergents.

Les pays émergents, caractérisés par une forte croissance économique, ont attiré en masse les investisseurs Encore à la traîne, l'Europe est en voie de redressement Toutefois, sur fond de remontée des marchés, il y a des lueurs d'espoir. Le rendement pour l'actionnaire n'est que de 4 %

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Lidl ouvre un restaurant gastronomique éphémère à Stockholm. En septembre dernier, l’agence suédoise Ingo a orchestré une campagne on ne peut plus originale pour l’enseigne de hard-discount LIDL. Le concept : proposer un restaurant « pop-up » (éphémère) appelé DILL avec un menu gastronomique à 78$, imaginé et réalisé par le chef Michael Wignall, étoilé au guide Michelin. Un menu uniquement concocté… avec des produits des magasins LIDL. Cette campagne publicitaire conjugue avec succès des thèmes antinomiques que sont la gastronomie et le hard discount, et vient balayer les préjugés à l’égard de l’enseigne. Bien loin de se douter que DILL est en réalité l’anagramme de l’enseigne LIDL, les clients enchantés ont twitté leurs compliments au restaurant avec le hashtag #dillsthlm.

Une blogueuse suédoise relate d’ailleurs son expérience sur son site de façon très complète, photographies à l’appui. Cela n’est d’ailleurs pas sans nous rappeler le célèbre « Réveillez-vous les enfants, c’est bon et c’est moins cher ! Via Share and Enjoy. Piège en cuisine avec Lidl - - L'ADN. Pour beaucoup, prix bas et qualité ne vont pas de pair. Aussi, pour casser cette image de distributeur discount, aux produits peu ragoutants, Lidl a décidé d’ouvrir un restaurant dans le plus grand anonymat en Suède. Les media se sont intéressés de près à ce restaurant, baptisé Dill (l’anagramme de Lidl), et particulièrement à l’arrivée de Michael Wignall, son chef étoilé au Guide Michelin (2 étoiles).

Fins gourmets, critiques gastronomiques et célébrités se sont précipités durant les trois semaines d’ouverture du lieu, pour goûter à sa cuisine réputée ; pour autant aucune de ces personnes ne savait que les neufs plats du menu dégustation avaient été concoctés à partir d’aliments exclusivement achetés chez Lidl. Le restaurant a fait salle comble pendant toute la durée de l’évènement et a comptabilisé plus de 500 personnes sur sa liste d'attente. Selon Lidl, les clients visiblement ravis de leur repas ont posté des commentaires élogieux sur Instagram et ​​Twitter.

Scandale Findus

Dominante Merca. Webdoku Bottled Life – Menu principal. Infographie : 6 secrets de la performance commerciale. Source : Sans stratégie de vente détaillée et partagée, point de performance commerciale. Tel est le premier enseignement de l'étude menée par Mercuri International auprès de 1 150 cadres commerciaux issus de 23 pays. En effet, une écrasante majorité des entreprises les plus performantes (80 %) a clairement défini sa stratégie commerciale et veille à ce qu'elle soit connue et adoptée par ses équipes. Autre aspect mis en valeur par cette étude : la vente en équipe. Le client n'est pas seulement l'affaire des commerciaux : toutes les fonctions de l'entreprise sont sensibilisées à la satisfaction du client et respectent des processus définis pour s'impliquer dans la vente.

Pour plus de détails sur cette étude, visionnez l'interview vidéo d'Yvelise Lebon, présidente du comité exécutif Mercuri International. Flashez votre barquette de bœuf et retrouvez son origine. 01net le 07/03/13 à 10h19 Voilà un logiciel qui tombe à pic. Alors que le scandale de la viande de cheval continue de s'étendre, une filiale de la Coopérative des éleveurs des Pyrénées-Atlantiques va lancer une application pour smartphone qui permet de retracer l'origine de la viande bovine qu'elle distribue. L'application « Boeuf blond d'Aquitaine » a été conceptualisée par l'entreprise Vignasse et Donney et sera disponible gratuitement à partir du 20 mars et utilisable dans les supermarchés Auchan et Leclerc et dans toutes les boucheries où la viande de cette race est distribuée, majoritairement dans les Pyrénées-Atlantiques. « Les clients pourront scanner un QR code collé sur les étiquettes des barquettes qui les renverra vers le site internet », a expliqué à l'AFP le directeur de Vignasse et Donney, Guy Estrade.

Une fois le pictogramme de l'étiquette scanné, l'application indiquera l'origine de la viande et renverra vers des recettes ou des conseils sur le morceau de bœuf en question. Franchise : Secteurs à suivre, l'analyse de Franchise Magazine.

Dominante RH

CONTRAT DE TRAVAIL - Axa France décide de pérenniser le télétravail. L’ensemble des partenaires sociaux d’Axa France ont conclu, le 19 février dernier, un accord triennal relatif au télétravail pour la période 2013-2015. Cet accord prévoit une organisation du télétravail deux jours par semaine en principe et, à titre expérimental, quatre jours par mois pour les cadres en forfaits jours.

L’accord relatif au télétravail chez Axa France, signé le 19 février entre la direction et l’ensemble des organisations syndicales, est l’aboutissement de deux phases d’expérimentation, l’une menée en 2008 et 2009 et concernant 25 salariés, l’autre menée entre 2010 et 2012 sur la base d’un élargissement à 200 salariés. Conditions du passage au télétravail Le télétravail peut bénéficier aux salariés administratifs volontaires, en CDI depuis plus de deux ans, en poste depuis au moins un an, « autonomes sur leur situation de travail », et dont les activités sont compatibles avec ce mode d’organisation du travail. Modalités d’organisation.

Les entreprises handi-accueillantes se mobilisent. Des pubs de la Smerep jugées sexistes. Recevez nos newsletters : La campagne de la mutuelle étudiante qui s’est déroulée en juillet montre cinq étudiants types. Le Jury de Déontologie Publicitaire estime qu’elle présente des stéréotypes «dévalorisants et insultants».

Jugée sexiste et véhiculant des stéréotypes. La dernière campagne publicitaire de la mutuelle étudiante Smerep vient d’être sanctionnée par le Jury de Déontologie Publicitaire .Dans le viseur du JRD, une campagne intitulée «vos bonnes raisons», qui comporte cinq vidéos publicitaires présentant chacune un jeune dans son univers quotidien. Chaque jeune expose les raisons pour lesquelles il, ou elle, a choisi la mutuelle étudiante de la SMEREP. Il y a «Clara 18 ans, la blonde» «Thomas, 19 ans, le flemmard» «Greg 19 ans, le tombeur» «June 18 ans , la vénère» «Jeanne 22 ans, la parisienne». «Blonde nunuche» et «dragueur lourd» Une campagne de publicité testé auprès des étudiants Pour la Smerep, cette condamnation n’est pas justifiée. Évaluation des risques liés aux RH | Planification RH. Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Planification RH » Évaluation des risques liés aux RH Évaluation des risques liés aux RH À moins de fermer les portes à clé et d’installer à la fenêtre une affiche « Fermé », les organisations communautaires ne peuvent éviter les risques.

Les risques sont inévitables et les organisations ont l’obligation morale et légale d’assurer la sécurité et le bien-être de leur clientèle, de leur personnel et des autres personnes touchées par leurs opérations. C’est ce qu’on appelle « l’obligation de diligence ». Les organisations doivent recenser tous les risques auxquels elles sont exposées dans le cadre de leurs activités et intégrer la gestion du risque dans tous les aspects de la planification et de la prise de décision. Dans cette section, nous traiterons spécifiquement de l’évaluation et de la gestion du risque en ce qui a trait aux activités RH. Gestion du risque en ce qui a trait aux RH Le processus de gestion du risque Identification des risques.