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Féminisme-travail

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La Coalition pour la conciliation famille-travail-études veut plus de souplesse. Après deux ans de consultations, la coalition, qui regroupe une quinzaine de syndicats nationaux et groupes d'intérêt, a annoncé son programme au cours d'une conférence de presse, dimanche matin.

La Coalition pour la conciliation famille-travail-études veut plus de souplesse

Elle recommande certaines mesures pour faciliter la conciliation dans la société. Selon l'organisme, une loi-cadre aurait l'avantage notamment «de favoriser le maintien en emploi des parents et des proches aidants, en particulier les femmes, de diminuer la précarité en emploi et, surtout, d'obliger tous les acteurs de la société à s'engager à l'amélioration des conditions de vie et de travail de l'ensemble de la population». Dimanche matin, l'animatrice Sophie Faucher a animé un point de presse en présence d'un parent-étudiant, d'un père monoparental et d'une proche aidante, qui ont chacun fait part d'une longue liste de doléances dans leurs témoignages respectifs.

Vers une nouvelle reconnaissance des temps sociaux : l'enjeu des politiques d'activation. Concilier Travail et Famille: Le Rôle des Acteurs France-Québec - Marie-Agnès Barrère-Maurisson, Diane-Gabrielle Tremblay. The Psychology of Women at Work by Michele A. Paludi, Editor - Praeger - ABC-CLIO. According to the U.S.

The Psychology of Women at Work by Michele A. Paludi, Editor - Praeger - ABC-CLIO

Department of Labor, women made up 46.4 percent of the civilian labor force in 2005, and that percentage is expected to reach 47 percent by 2014. Professional and health-related occupations are the fastest-growing roles for women, with computer-related, environmental, and educational fields also drawing increasingly on the female workforce. The bottom line at a macro level is that, more and more, women are driving the country's economic development. Margaret Maruani 4/4 :"Travail et genre dans le monde" : présentation d'un ouvrage ambitieux. Danièle Kergoat, Se Battre disent-elles… 1Sous ce titre un peu énigmatique, se cache une somme : les œuvres principales qui jalonnent le parcours d’une sociologue qui a porté le concept de rapports sociaux de sexe.

Danièle Kergoat, Se Battre disent-elles…

The Glass Ceiling in the 21st Century: Understanding Barriers to Gender Equality. Since the term "glass ceiling" was first coined in 1984, women have made great progress in terms of leadership equality with men in the workplace.

The Glass Ceiling in the 21st Century: Understanding Barriers to Gender Equality

Books: Midlife Crisis At 30 (washingtonpost.com) Anne-Marie Slaughter. The Failure of the Phrase 'Work-Life Balance' “Balance” is a luxury that few will ever attain.

Anne-Marie Slaughter

There needs to be a way to talk about this problem that captures why it matters for everyone. The U.S. Economy Does Not Value Caregivers Providers of physical and spiritual care are just as indispensable to our society as providers of income. So why don't we treat them that way? The Real Problem With the 'Babies Are a Focus-Killer' Theory: Bad for Business Yes, hedge-fund billionaire Paul Tudor Jones's recent remarks were crude and sexist—but they're based on an outdated definition of success.

Why Women Still Can’t Have It All It’s time to stop fooling ourselves, says a woman who left a position of power: the women who have managed to be both mothers and top professionals are superhuman, rich, or self-employed. La relance économique par les femmes, vous y avez pensé, Monsieur Valls?  Avec les militantes du Collectif Abandon de Famille - Tolérance Zéro!

La relance économique par les femmes, vous y avez pensé, Monsieur Valls? 

J'ai été atterrée de constater que LA promesse électorale du candidat François Hollande en faveur des Droits des Femmes se troque au rabais. Notre premier ministre, M. Manuel Valls, confirme que désormais le redressement se fera au prix des moyens économiques des françaisEs. Le Ministère des Droits des Femmes, sous la pression d'un virage politique imprévu, se trouve relégué sans préavis au niveau d'un simple secrétariat d'Etat. Dans la mesure où les secrétaires de l'Etat ne gèrent pas de budget propre, ne peuvent pas signer de décrets, et ne siègent au conseil des ministres que lorsque l'ordre du jour s'intéresse à leur portefeuille, cette manoeuvre gouvernementale est un joli tour de bras pour ranger la question économique des femmes, des mères et de leurs enfant: exit la ministre, exit le budget pour assurer aux femmes l'ensemble de leurs droits.

Or, la volonté de M. Tous revenus compris, les femmes allemandes gagnent moitié moins que les hommes. Les inégalités hommes-femmes sont bien plus importantes que ne le laissent deviner les seuls salaires en Allemagne : en prenant en compte l’ensemble des revenus, les femmes gagnent moitié moins que les hommes, selon une étude publiée ce mercredi.

Tous revenus compris, les femmes allemandes gagnent moitié moins que les hommes

En incluant tous les revenus liés au travail, au capital et à l’immobilier, une femme allemande touche en moyenne 49% de moins qu’un homme, explique l’institut DIW de Berlin. L’auteur a mis au jour ce fossé en se basant sur les déclarations de revenus faites aux impôts en 2007, soit les derniers chiffres disponibles. Avoir un enfant est bon pour votre carrière (si vous êtes un homme)

Deux études établissent un lien direct entre parentalité et salaires: si devenir père augmente les chances d’être engagé ou de gagner plus d’argent, devenir mère ralentit une carrière professionnelle de manière très concrète.

Avoir un enfant est bon pour votre carrière (si vous êtes un homme)

En France, selon le baromètre du le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), une femme salariée sur quatre s’est déjà sentie lésée dans sa vie professionnelle en raison de sa maternité. Le sexisme au travail vu par les enfants. Quand le ministère des droits des femmes dépolitise les discriminations salariales. Il est assez souvent coutume, face aux luttes contre les discriminations, quelles qu'elles soient, de les dépolitiser.

Quand le ministère des droits des femmes dépolitise les discriminations salariales

Des viols ? L'oeuvre de quelques désaxés. Guide 360. [Australia] Workplace Gender Equality Agency to send ‘Daughter Water’ to CEOs as part of pay equity campaign. Lauren Wilson – News.com.au – Monday, 29 September 2014 Make people think … the new campaign is not about naming and shaming, says Helen Conway.

[Australia] Workplace Gender Equality Agency to send ‘Daughter Water’ to CEOs as part of pay equity campaign

Image: Supplied MORE than 3000 chief executives across the country will be sent a bottle of ‘Daughter Water’ as part of a radical campaign to raise awareness about the growing gender pay gap. La relance économique par les femmes, vous y avez pensé, Monsieur Valls?  Maman travaille par Marlène Schiappa. Résultats de recherche. Article de Revue ...al. (1994), la manière de percevoir et d’aborder l’articulation entre la sphère professionnelle et la vie privée semble aussi dépendre des caractéristiques de ... ...la sanction des marchés résidentiels locaux. Des mobilités à l’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale 6 L’analyse des ... ...pas de la même façon les difficultés liées à l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle.

En l’occurrence, l’anticipation de ... Entre lyonnais d'études féministes (CLEF), Les femmes et la question du travail, Presses universitaires de Lyon, 1984 ; Le sexe du travail Presses universitaires de Grenoble, 1984. Ce texte est issu d'un traitement automatique (ocr) et n'a pas été revu ou corrigé. Livres Il serait injuste de confondre ces deux recueils de textes mais ils sortent à peu près en même temps et traversent les mêmes thèmes. Le premier rend compte d'un colloque tenu à Lyon en décembre 80 et « s'inscrit dans la lignée d'autres colloques auxquels le CLEF a participé » - dont, entre autres le colloque de Namur « Dix ans de féminisme, critique interne et prospective » organisé par Les Cahiers du Grif en 1983. le second reprend l'essentiel de communications présentées en août 82 au congrès international de Mexico et résulte d'échanges entre chercheuses françaises et étrangères.

Il est donc important que « production et reproduction » se soient trouvés articulés comme ils l'ont été par certaines chercheuses, et entre autres sous l'impulsion de Danielle Kergoat et Dominique Fougeyrollas. La conciliation travail-famille : un enjeu complexe pour le féminisme d’État. Hantrais L., 1995, French social policy in the European context, Modern and contemporary France, vol. 3, n° 3. 20131209 rapport emploi femmes Severine Lemiere. Home - Travail, Genre et Sociétés.