background preloader

Activité humaine au sein d'une organisation

Facebook Twitter

Le Groupe Intersport dans le monde. Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg. De l’individu à l’acteur..

Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg

Présentation Michel VIGNOLLES et Fabienne KEROULAS Deux questions de gestion assez simples et pourtant ambitieuses. Lettre de motivation Intersport (Vendeur) - Modèle de Lettre. Comment rédiger une candidature pour Intersport ?

Lettre de motivation Intersport (Vendeur) - Modèle de Lettre

Leader sur le marché de la vente d’articles de sport au niveau international depuis sa création en 1968, Intersport recrute chaque année de nombreux vendeurs pour conseiller la clientèle. Les recruteurs privilégient les candidats possédant au moins un CAP ou un BEP dans le secteur de la vente. Votre lettre de motivation doit alors indiquer le diplôme en votre possession, sans omettre de revenir succinctement sur votre expérience professionnelle si vous en avez une. Il est indispensable de connaître les divers pratiques sportives et loisirs de plein air afin d’être apte à conseiller la clientèle sur le matériel, l’équipement, les vêtements et les chaussures liés à chacune d’elles. Vous mentionnerez des qualités telles qu’une grande aisance relationnelle, le sens du service, la ponctualité, la rigueur, le sens de l’organisation ainsi qu’une certaine résistance physique. Activite humaine presentation 2401.

Salaires Intersport, France. Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).

Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. En effet, la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et le suivi des performances car elle comprend : La gestion du recrutement et des affectations La gestion des rémunérations La gestion des carrières La gestion des formations La gestion sociale L’appréciation de la performance. Debitoor logiciel de facturation. Une charge est une dépense ou un coût supporté par l'entreprise dans le cadre de son activité.

Debitoor logiciel de facturation

Elle s'enregistre au compte de résultat. Charges et produits sont deux notions fondamentales en comptabilité. On les retrouve dans le compte de résultat de l'entreprise. En calculant la différence entre le total des produits et le total des charges, on obtient le résultat. Caractéristiques d'une charge en comptabilité. L'activité humaine constitue-t-elle une ressource pour l'organisation ? - Site de sdg-renan ! Que sont les ressources humaines ? Pourquoi Intersport peut viser encore plus haut. En période de crise, malheur aux faibles.

Pourquoi Intersport peut viser encore plus haut

En clair, le leader s'en sort, le deuxième aussi... mais c'est bien plus dur pour les autres. Dans le rôle du leader, Décathlon, avec ses 2,82 milliards d'euros de chiffre d'affaires l'année dernière en France, en hausse de 4,8%. Dans celui des outsiders, plus en difficulté, Go Sport, avec un volume d'affaires de 614 millions d'euros en France, à - 0,9%, et Sport 2 000, avec un chiffre d'affaires de 560 millions d'euros, en légère croissance de 0,8% en 2012, et qui se bat pour revenir au premier plan (lire p. 17).

Entre ces deux blocs, Intersport, serein à sa deuxième place. Le Groupe en France. C’est en 1924 que la société La Hutte, spécialiste de matériels pour scouts et futur Intersport, voit le jour.

Le Groupe en France

Très vite, cette petite société se développe, se répand et s’ouvre au grand public. À la fin des années 50, pour résister à la concurrence, quatre groupements nationaux (Allemagne, Pays-Bas, Belgique et France) créent la première association européenne d’articles de sport sous le label INTERSPORT. Croissance à 2 chiffres et dynamique record pour INTERSPORT en 2015. Longjumeau, le 11 mars 2016 – INTERSPORT confirme son rôle de locomotive sur le marché du sport en France avec une croissance à deux chiffres.

Croissance à 2 chiffres et dynamique record pour INTERSPORT en 2015

Le leader mondial de la distribution d’articles de sport a également réalisé une année record en termes d’ouvertures sur le territoire français. 2015 : année de croissance record à tous les niveaux. Intersport dans le monde. 6. Salaire, coût du travail. Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût.

6. Salaire, coût du travail

La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Le salaire net c’est le salaire perçu par le salarié, il figure en bas de la feuille de paye.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne

Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage).

>> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. ASE - L'Intelligence Stratégique, c'est quoi? Thème 2 : Information et intelligence collective.

Travailler chez Décathlon. Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, great place to work, ...

Travailler chez Décathlon

Les salariés de Décathlon bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Décathlon. Pour corriger ou compléter les avantages de Décathlon ou celles d'une autre entreprise du groupe Oxylane , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Décathlon peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Travailler chez Décathlon. L’organisation industrielle – L’exemple de DECATHLON. L’organisation industrielle définit les relations que l’entreprise entretient avec ses différents partenaires, en principe les fournisseurs, mais aussi avec ses clients, surtout si l’activité de l’entreprise est la sous-traitance.

Plusieurs modèles d’organisations peuvent être appliqués par les entreprises. Chacun possède ses avantages et ses inconvénients, et comme bien souvent, tout n’est qu’affaire de compromis. Ainsi, pour définir sa stratégie, l’entreprise doit effectuer un choix fondamental : est-il préférable de faire ou de faire-faire ? L'importance du facteur humain et service. Ils ont tous eu la patience. Il n'avait pas plu depuis deux ans dans les eaux du Nil étaient presque à la sécheresse. Les conséquences de la sécheresse ont été très sévère: il n'y avait pas de grains, il n'y avait pas de nourriture. Les gens qui travaillaient à la construction de la pyramide étaient de plus en plus fatigué, ils ont été atteints à cause de la famine et ont annoncé une rébellion. Les messagers du travailleur a dit à la Majesté de ne pas travailler plus, parce qu'ils sont trop faibles pour traiter les gros cailloux.

L'importance du facteur humain et service. L'activité humaine constitue-t-elle une ressource pour l'organisation ? Les entreprises où il fait bon travailler. Air Liquide, ce n’est pas Google. Vieux de plus d’un siècle, le leader mondial des gaz pour l’industrie est surtout connu pour la régularité de métronome avec laquelle il distribue de généreux dividendes à ses actionnaires.

Malgré ses prouesses technologiques, dont le grand public ne sait pas grand-chose, on le range généralement dans la case de la « vieille économie ». Il ne défraie pas l’actualité, comme le groupe de Mountain View, avec des bureaux hyper-design, les rêves fous de ses fondateurs milliardaires et sa volonté de transformer jusqu’à notre façon de voir et de penser le monde. Google, qui est né à deux années près en même temps que la génération Z, celle des teenagers d’aujourd’hui, a su, à l’inverse, s’approprier avec gourmandise tous les signes de la modernité.

Quel jeune ambitieux n’aurait pas envie de se lancer dans le grand bain de la vie active en profitant d’un aussi formidable tremplin ?