Harcèlement de rue - Comment réagir ? Nous avons toutes été confrontées à ces beaufs hétéros et à leurs appels, insultes ou propositions indécentes dans la rue : cela s'appelle du harcèlement de rue.
Le sous-texte de ces comportements, c'est de réaffirmer que les femmes ne sont pas légitimes dans l'espace public : selon eux, et la société qui cautionne, il appartient aux mâles, et toute femme qui s'y aventure prend ses risques et s'expose à toutes sortes d'inconvénients, elle n'aurait donc aucune raison de se plaindre puisque c'est sa faute. J'ai trouvé cette vignette sur un site féministe : je la trouve didactique sur l'attitude à adopter face à ces comportements inciviques, aussi la voici, traduite.
D'abord et avant toute chose, EVALUEZ LA SITUATION : Si vous vous sentez en insécurité, ignorez le harceleur, fuyez ou appelez à l'aide. Exemple : - Hé, la chaudasse, où est-ce que tu vas ? - Dis donc, me crier dessus depuis ta voiture est du harcèlement ! Source : Stop Street Harassement. Chacal ou girafe - mieux-apprendre. Formation Communication non violente - Devenir praticien en communication non violente - La communication non violente s’attache à instaurer entre les êtres humains, des relations fond ... Cet enseignement porte sur la capacité à énoncer des observations rigoureuses en les distinguant et les séparant de ses jugements et de ses évaluations.
Vous apprendrez à différencier vos sentiments de vos interprétations, à découvrir et à exprimer vos besoins profonds (aspirations, motivations...). Ainsi qu´à présenter vos demandes de façon positive, concrète et réalisable. En dehors des stages, vous participerez à des groupes de pratique qui se réunissent chaque semaine pour intégrer le processus. Les écoles proposent également des stages d´application de la CNV à différents métiers : médiation, éducation, enseignement, psychothérapie, santé... Si vous voulez devenir formateur en CNV, vous devrez suivre des stages spécifiques : apprendre à transmettre, conduire des groupes de pratique... et vous participerez à des groupes de supervision. La Communication non violente mode d'emploi : Indications et contre-indications. La CNV peut convenir à quiconque désire communiquer avec plus d'authenticité et d'efficacité dans le cadre de relations personnelles, familiales, ou de travail.
Les personnes qui se laissent facilement submerger par leurs émotions (culpabilité, colère, jugement) sont susceptibles d'en tirer des bénéfices immédiats. Certains professionnels de la santé, de l'éducation, et dirigeants peuvent y recourir pour faciliter les relations au sein de leur entreprise, ou bien prévenir des conflits. Les stages sont de durée variable, 2 à 4 jours suffisent en général pour prendre connaissance des principes de base et mettre en pratique les techniques enseignées.
La pratique de la CNV a souvent lieu dans le cadre de séminaires dont les tarifs tournent autour de 100 € la journée. Reste à mentionner que la CNV demande une bonne dose de détermination. Octobre 2011. Présentation du MBTI en français. L'assertivité un outil pour les maîtres. "S'affirmer sans s'opposer" L'assertivité est une démarche personnelle dont le but est de rechercher une communication constructive et positive notamment dans les relations professionnelles ou sociales.
Cette démarche se refuse à l'agression, la soumission ou la manipulation . Elle s'incarne dans une affirmation tranquille de soi et une bonne mise à distance où comportements et personnes ne sont pas confondus. Les 5 modes de gestion des conflits en entreprise. Vous avez des divergences d’opinions, de valeurs et d’intérêts avec vos collaborateurs.
Cette situation vous stresse et génère beaucoup de pertes de temps, vous vous sentez dans l’obligation expresse de le régler. Eh bien dites vous que c’est normal. Le conflit au boulot, c'est quoi ? Le conflit est une composante de la vie de tous les jours et il est inévitable. Heureusement nous ne vivons pas tous les jours de graves conflits et nous gérons bien souvent les plus anodins sans nous en rendre compte. Comment gérer un conflit lors d'une discussion ?
Le conflit est normal, inhérent au travail en équipe.
L’important n’est donc pas de chercher à l’éviter à tout prix, mais de savoir le transformer en une discussion constructive, génératrice de solutions et non dommageable pour les relations interpersonnelles de l’entreprise. Un des secrets d’un bon management est de savoir désamorcer un conflit avant qu’il ne dégénère ! Distinguer conflit et désaccord Sachez discerner en premier lieu si vous êtes en face d'un conflit ou d'un simple désaccord. Dans le second cas, il n'est pas forcément nécessaire de chercher à le solutionner. Comprendre les comportements de chaque protagoniste Attention piège ! Même si vous devez faire preuve d'écoute envers vos interlocuteurs, gardez vos distances avec vos émotions.
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