Branche de l'aide à domicile : l'avenant qui revalorise la valeur du point est agréé. On savait déjà, depuis mi-septembre, que l'agrément de l'avenant qui revalorise la valeur du point dans la branche de l'aide à domicile était en bonne voie.
La parution, jeudi 29 octobre, d'un arrêté au Journal officiel l'a officialisé. L'avenant 44 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) porte la valeur du point à 5,50 € au 1er janvier 2020 (contre 5,38 € auparavant). L'incertitude demeure, en revanche, sur l'agrément de l'avenant 43 qui acte une augmentation moyenne des salaires de 15 % dans la branche. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit une enveloppe de 150 millions d'euros (M€) – puis 200 millions à partir de 2022 – pour financer ces revalorisations salariales, les départements devant contribuer pour un montant qui n'est pas encore connu.
Alternance : les aides à l’embauche prolongées jusqu’au 31 décembre 2021. Le gouvernement vient d’annoncer le maintien des primes pour les entreprises qui recrutent en alternance, et ce, jusqu’à la fin de l’année.
Depuis le premier juillet 2020, l’aide exceptionnelle au recrutement des apprentis permet aux entreprises de recevoir entre 5000 et 8000 euros pour chaque contrat signé. Le timing est donc parfait si vous cherchez à recruter ! Vous pouvez notamment vous appuyer sur ces aides pour trouver votre futur alternant dans le numérique, via une opération 100% dédiée à cette thématique. Recrutement : 8 conseils pour optimiser votre utilisation des jobboards. Commençons par le début.
De quoi jobboard est-il le nom ? C’est tout simplement un site internet qui recense des offres d’emploi et comprend, le plus souvent, une CVthèque. Ces plateformes font donc office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les chargés de recrutement. Sur ces sites, le candidat peut consulter les annonces, déposer son CV dans la CVthèque, postuler et suivre ses candidatures. Le recruteur peut, quant à lui, y poster ses offres d’emploi et trouver de potentiels futurs collaborateurs.
Sourcing : les meilleures astuces des recruteurs. Etape hautement stratégique d’un recrutement, le sourcing est un processus de recherche, de pré-sélection et d’approche de candidats dans le cadre d’un recrutement.
Son objectif : repérer les profils les plus intéressants pour un poste donné en se basant sur des critères prédéfinis. Quelles techniques utiliser pour optimiser votre sourcing ? Quatre recruteurs nous livrent des astuces qui ont porté leurs fruits. Organisme de services à la personne : agrément et autorisation de déclaration - professionnels. Procédure de déclaration La déclaration est facultative que ce soit pour une activité d'assistance à la personne soumise à agrément ou non, mais elle est obligatoire pour pouvoir bénéficier, ou faire bénéficier ses clients, des avantages fiscaux et sociaux du secteur.
Elle tient lieu d'enregistrement d'activité et est à durée illimitée. Elle impose au prestataire déclaré de respecter une condition d'activité exclusive, c'est-à-dire de ne pas exercer d'autres activités hors du champ des services à la personne. Une association peut-elle réaliser des bénéfices. Une association peut parfaitement réaliser des bénéfices via des activités commerciales ou lucratives.
Le terme " à but non lucratif " ne signifie pas qu'une association ne peut pas réaliser des bénéfices mais qu'ils ne peuvent pas être partagés entre ses membres (fondateurs, dirigeants et membres actifs). Une association peut réaliser des activités commerciales ou lucratives Le statut associatif n'interdit pas de facturer la vente de produits ou de prestations de services et donc de réaliser des bénéfices. Ce qu'interdit la loi 1901, c'est la distribution des bénéfices aux membres de l'association. La réalisation d'une activité économique lucrative par une association a des conséquences variables, notamment en matière fiscale, selon que cette activité est accessoire ou non. Activité économique non lucrative Conditions à respecter : Activité commerciale accessoire la gestion soit totalement désintéressée,les activités non lucratives soient significativement prépondérantes.
La méthode de recrutement par simulation (MRS) Témoignage Plus de vidéos sur la chaîne YouTube de Pôle emploi, abonnez-vous !
YouTube est désactivé.Autorisez le dépôt de cookies pour accéder au contenu. Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises, création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé, évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure, présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. Une méthode sur mesure qui s'adapte. Formation gestes et postures. Absentéisme au travail: comment le calculer ? L'analyser ? le réduire ? Comme son nom l’indique, l’absentéisme se traduit par une incapacité physique à être au travail.
Néanmoins, toute absence ne relève pas de l’absentéisme, tel que le congé maternité ou la dispense de formation. La définition de l’absentéisme est indissociable de ses causes, puisqu’il est toujours le fruit d’un manquement de l’entreprise. Des manquements qui trouvent leurs sources tantôt dans des relations humaines dégradées, tantôt dans un rapport médiocre au management, tantôt dans le contenu du travail lui-même. Risques psychosociaux. Officiel Prevention : Sécurité au travail, prévention risque professionnel. Officiel Prevention, annuaire CHSCT. Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé principalement au travail.
Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé principalement au travail (Code du Travail, article R.233-83-3), mais les EPI ne concernent pas seulement les équipements de protection à usage professionnel mais aussi ceux à usage sportif ou de loisirs. De nombreux textes réglementaires sont relatifs aux équipements de protection individuelle (EPI). Ils découlent de la loi n°91-1414 du 31 décembre 1991, issue elle-même de directives européennes. Il n’existe cependant pas de texte (sauf cas particuliers) précisant les équipements nécessaires pour une activité donnée. - Les règles de port des EPI (Équipement de Protection Individuel) À la suite de diverses demandes concernant l'existence de norme sur l'utilisation des EPI, mais il n'y a pratiquement aucune norme concernant les cas d'obligation de port des EPI.
En revanche il y a une cinquantaine de normes concernant le marquage, les essais de conformité, la maintenance... En résumé, le port des EPI est surtout règlementé par le code du travail et non par des normes. Voici un condensé des règles s'y rapportant. La règlementation Désormais, le nouveau règlement EPI 2016/425 remplace la directive européenne 89/686.