dorian
1er stmg
Définition Salaire. Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages. À tout moment, vous pouvez modifier ou retirer votre consentement dès la déclaration relative aux cookies sur notre site web. En savoir plus sur qui nous sommes, comment vous pouvez nous contacter et comment nous traitons les données personnelles veuillez voir notre Politique confidentialité. Votre consentement s'applique aux domaines suivants : www.bdes-online.fr, www.lumio-rh.fr, www.editions-tissot.fr, www2.editions-tissot.fr. Les inégalités de salaires hommes-femmes : état des lieux.
27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes.
Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [1], un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Les chiffres clés du rapport financier 2017-2018 de la Fédération Française de Football.
Photo : William Alix/AFP(fff.fr) Samedi dernier, la Fédération Française de Football (FFF) tenait son Assemblée Fédérale.
L’occasion pour les représentants du football, amateur et professionnel, d’approuver les comptes 2017-2018 de la Fédération. Du 1er juillet 2017 au 30 juin 2018, avant le sacre final des Bleus en Russie, la FFF a généré un chiffre d’affaires de 236,45 millions d’euros. Dans le détail, les revenus commerciaux (sponsoring, droits TV et billetterie) représentent 74% des revenus, soit 174M€. Comme lors du précédent exercice, la FFF enregistre un résultat net de l’ordre de 800 000€. Concernant les dépenses, la FFF enregistre 235,7M€ de charges. Coupe du monde féminine. Quel est le salaire des 23 joueuses de l’équipe de France ?
La question pas si bête: les Bleus sont-ils payés pour jouer en équipe de France? We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, measure ad performance, develop and improve products, measure content performance, apply market research to generate audience insights, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content.
These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. Qui paie les joueurs ? Il n'est pas décent que l'Etat finance le séjour dans un hôtel luxueux et les rétributions de footballeurs représentant leur pays.
Il est choquant de faire peser sur leurs concitoyens, contributeurs d'impôts subissant les affres de la crise économique, la charge de ces excès... Ces réactions, qui viennent naturellement à l'esprit des téléspectateurs, auditeurs et lecteurs inondés d'informations sur les Bleus, ne correspondent pourtant pas à la réalité. Les frais hôteliers sont en réalité pris en charge par la Fédération française de football (FFF).
En un mot, l'Etat n'apporte aucune contribution matérielle à l'équipe de France. Les Bleus champions du monde toucheront 355 000 euros chacun - CM 2018 - Bleus. Différence de salaire équipe de france. Coupe du monde féminine : les Bleues toucheront 40000 euros en cas de victoire. L'équipe de France féminine débute vendredi la Coupe du monde face à la Corée du Sud.
Dans la ligne de mire des Bleues : la finale le 7 juillet à Lyon où Emmanuel Macron leur a donné rendez-vous. Un parcours qui peut leur offrir un titre mais également des primes. La Fifa attribue en effet une dotation à chaque nation en fonction de ses résultats. Les chiffres sont en forte hausse notamment grâce à l'explosion des droits télés et les gains reversés aux 24 équipes ont doublé par rapport au dernier Mondial en 2015 pour s'élever à 26,6 millions d'euros (M€).
L'équipe victorieuse remportera ainsi 3,5 M€ contre 2,3 M€ pour les finalistes. Mais comment sera réparti ce gain entre les joueuses tricolores ? Les garçons ont touché 370 000 euros Les Françaises, qui touchent également une somme fixe lors de chaque match de l'équipe de France, savent donc combien elles obtiendront à l'issue de la compétition. La différence entre les deux équipes de France peut toutefois surprendre.
Mondial 2019 : pourquoi y a-t-il autant d'écarts de salaires entre les hommes et les femmes ? La même passion, mais pas les mêmes revenus.
L'équipe qui sera sacrée championne du monde au terme du Mondial féminin - les Etats-Unis ou les Pays-Bas qui s'affrontent en finale dimanche 7 juillet à Lyon (Rhône) - remportera quatre millions de dollars. Soit dix fois moins qu'il y a un an pour les hommes en Russie (38 millions). "C'est le sport où il y a peut-être le plus d'inégalités, mais c'est aussi le sport qui est le plus visible", estimait au début de la compétition la ministre des Sports française, Roxana Maracineanu. Au-delà des primes décernées lors d'un événement comme le Mondial, le combat pour l'égalité salariale dans le football est très vif au sein de certaines fédérations, mais beaucoup moins dans d'autres. Peu de femmes dans le monde sont payées à des niveaux comparables à ceux de leurs homologues masculins et, au sein même de chaque pays, les écarts de salaires peuvent être conséquents entre les joueuses. Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Lire en ligne Lire sur Légifrance La loi no 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est une loi française qui vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes.
Elle a été adoptée par le Parlement le 23 juillet 2014 et promulguée le 4 août 2014[1]. Présentation[modifier | modifier le code] Principales dispositions[modifier | modifier le code] Libre choix d'activité[modifier | modifier le code] Le projet de loi vise à augmenter le niveau d'emploi des femmes et à favoriser l'égal partage des tâches parentales par les parents. Entreprises et égalité professionnelle[modifier | modifier le code] Différence entre un salaire et une rémunération. La rémunération est un terme générique qui comporte tout ce qui est versé en échange d'un travail ou d'un service non bénévole.
Le salaire peut être tout ou partie de la rémunération versée à la fin de chaque mois (ou début de mois, cela dépend des entreprises). La rémunération d'un salarié peut comprendre d'autres éléments que son salaire : - primes - tickets restaurants - congés payés - chèques vacances - mutuelle - intéressements - etc... La rémunération est un terme générique qui comporte tout ce qui est versé en échange d'un travail ou d'un service non bénévole.
Le salaire peut être tout ou partie de la rémunération versée à la fin de chaque mois (ou début de mois, cela dépend des entreprises).