Les cinq talents qui seront les plus recherchés par les entreprises. Par Francis Boyer. Publié le 07/10/2013 Agilité, innovation, originalité… Autant de qualités dont devront faire preuve nos entreprises pour assurer leur pérennité. Mais sur quoi repose ces qualités ? De nouvelles technologies ?
Recrutement. Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013. Recrutement : les obligations de l'employeur. Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploiMentions discriminatoires interditesSont interdites, les offres conditionnant l'accès à l'emploi à une religion, une origine, une situation familiale (célibataire, sans enfant…), une apparence physique (cheveux courts / longs…), une tranche d'âge ou à l'un ou l'autre sexe.
Cependant, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, l'offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. C'est le cas par exemple des offres destinées à des artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin. De même, il est possible de préciser dans une offre d'emploi un âge minimum, lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires.
Les modes de recrutement originaux des entreprises. Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents.
Focus. Pizza Hut. Recrutement : les 5 tendances de 2013. Crédits photo : Shutterstock.com 1.
Internet, un outil de recrutement Les sites web d'offres d'emploi sont utilisés par 82 % des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68 % ) et Pôle emploi (58 % ) dans les outils les plus utilisés. 2. Tic tac... ► 70 % des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats.► 13 % seulement y passent plus de 2 minutes.► La durée moyenne d'un recrutement est de deux mois. Le sens, c'est la vie ! Par Philippe Rodet. Pourquoi le sens est-il de plus en plus rare ?
Tout d’abord, on ne prend pas toujours le temps de s’interroger sur le sens de ce que fait l’autre. Sur ce point, la belle histoire de Charles Plumb est une belle illustration. Charles Plum était aviateur dans la Marine américaine durant la guerre du Vietnam. Depuis le porte avions Kitty Hawk, il mena à bien 75 missions de combat. RH info - A la une. Simulateur d'entretien de recrutement - APEC. Prêt à l'emploi. Sourcer n’est pas recruter. Savoir se servir des réseaux sociaux, entrer les bons mots clefs, utiliser les bonnes combinaisons de requête est indispensable aujourd'hui pour faire remonter les bons profils présents sur la Toile.
Mais ce n'est qu'une façon de sourcer et si le recrutement se limitait au sourcing, cela se saurait. Hugues Truttmann, consultant en recrutement, observe : "On sait qu'utiliser les réseaux sociaux pour recruter diffère d'une recherche de candidat sur un site emploi, c'est un métier de community manager qui demande de savoir entrer en contact avec des personnes pas forcément ouvertes au marché" Le sourcing, travail de communication et de création de lien est un métier à part entière auquel nombre de recruteurs ne sont pas formés, il n'est en aucune façon "le parent pauvre du recrutement", mais les compétences qu'il requiert présument-elles de celles qui sont nécessaires pour recruter ?
Pousseur de CV vs recruteur Sophie Girardeau - Monster Pour aller plus loin, consultez notre espace emploi. Les meilleurs exemples de CV pour 2013. Vous ne savez pas comment structurer votre CV ni comment mettre en avant votre parcours et vos compétences ?
Pour vous aider dans cette mission - pas impossible-, quatre recruteurs nous proposent des exemples de CV qui les ont convaincus et nous expliquent pourquoi. Le choix de Godefroy de la Bourdonnaye, consultant au sein du cabinet de recrutement Hudson « Le choix d’un CV chronologique est très pertinent car ce candidat a de multiples expériences dans différentes entreprises. Sur la forme, il est impeccable, on y retrouve les 4 rubriques clés indispensables. My Coaching Room - Le dashboard qui vous accompagne vers l'emploi en banque et finance. Travail-Emploi - Taux de chômage selon le diplôme, le sexe et la durée écoulée depuis la sortie de formation initiale en 2012. Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique. My Coaching Room - Le dashboard qui vous accompagne vers l'emploi en banque et finance.
LE CV.pdf. Francetv Emploi. 40 ans d'évolution des conditions de travail en images. Publié le 26-NOV-14 par ANACT | Imprimer L’Anact a réalisé un documentaire qui illustre l’évolution des conditions de travail.
Il revient sur les faits et les grandes tendances qui ont marqué ces quatre dernières décennies : la transformation du travail, l’action des politiques publiques en matière d’amélioration des conditions de travail, l’implication des acteurs dans le dialogue social et l’émergence de nouveaux concepts comme celui de la qualité de vie au travail. CV à la loupe n°28: plus un CV est court, plus il est percutant.
Un aide à se comporter. 31 mai 2013 Henri Boudreault Didactique professionnelle L’aide à se comporter est utilisée lorsque vous désirez vous attaquer à l’apprentissage des savoir-être.
Le savoir-être est associé au comportement qu’un individu manifeste lors de la réalisation d’une tâche dans un contexte donné. L’aide à se comporter permet d’expliciter ce que l’on entend par attitudes ou qualités professionnelles visées. Pour permettre au participant à une formation de comprendre les attentes associées au développement d’un savoir-être, il faut pouvoir l’intégrer dans un environnement d’apprentissage qui va lui permettre de se confronter au savoir-être à manifester. Pour fournir aux participants à une formation une aide à se comporter, il faut, dans un premier temps, pouvoir déterminer le savoir-être (les attitudes) de telle sorte que les participants en aient une représentation univoque.
C’est-à-dire, qu’il faut nommer le savoir-être et ensuite le définir. 1. 2. 3. 4. Like this: J'aime chargement… Gestion des ressources humaines & travail. La communication RH pour restaurer la confiance. Communication interne de crise La communication RH pour restaurer la confiance Par Marc-Edouard Brunelet Sans être à l’origine de la détérioration de la relation salariés/entreprise, la crise financière et ses nombreux impacts économiques et sociaux semblent avoir pour effet la cristallisation voire l’aggravation de la perte de confiance des salariés et leur démobilisation subséquente.
Une récente étude du cabinet Hewitt Associates sur le thème “La crise financière: quelles conséquences RH?” Révèle que les entreprises appréhendent cette démobilisation et, qu’en conséquence, la communication interne sera une de leurs priorités dans les prochains mois. Ce regain d’intérêt pour la communication interne dans le but de remobiliser ses salariés est plutôt surprenant dans la mesure où l’on observe déjà depuis plusieurs années une véritable dégradation de la plupart des critères liés à l’environnement professionnel.
En effet, les nombreuses études en la matière sont unanimes. Gestion RH.