Didier Laurent
Votre PartneR Humain en recherche RH, recrutement vers Avignon
Outils de veille Web 2.0-Outils de veille. AlertBox – Surveiller le moindre changement sur les sites internet. AlertBox – Surveiller le moindre changement sur les sites internet Besoin de surveiller un changement de prix sur une page e-commerce ?
Besoin de savoir lorsque tel ou tel site aura modifié son lien vers le votre ? Numérique. Pose partage, la photo à l'image des photographes : forum photographie, apprentissage et matériel. PTO. PsychoS. La crème, un camouflage utile dans les moments embarrassants. PEDAGOGIE. Transformer l'école. Photo. Tutos photo. Réseaux sociaux. Scoop-it. Les 50 Réseaux sociaux pros à connaître.
Le 22 décembre 2011, je consacrais un billet aux nouveaux réseaux sociaux pros.
J'avais listé une vingtaine de réseaux de niche qui se démarquaient des deux grands réseaux généralistes que sont Viadeo et Linkedin. Facebook utilisera vos photos de profil pour améliorer sa fonctionnalité de reconnaissance des visages. Les règles de vie privée et d’utilisation des images de Facebook sont critiquées depuis longtemps, notamment en Europe.
Malgré tout, Facebook ne compte pas freiner le développement de nouvelles fonctionnalités permettant de mieux identifier ses utilisateurs. La fonctionnalité qui nous permet aujourd’hui de « taguer » nos amis sur nos photos est basée sur une technologie de reconnaissance faciale. Erin Egan, Chief Privacy Officer chez Facebook, a déclaré à Reuters que l’utilisation de la photo de profil des internautes était un moyen d’améliorer sensiblement la fonctionnalité de reconnaissance des utilisateurs.
Informatique - Web. OPENCLASSROOMS. La curation, la syndication et l'agrégation ~ RG Mobility. Google reader (et donc ses "bundle" pour mettre plusieurs RSS en un) comme vous le savez certainement va disparaître d'ici quelques jours et beaucoup de challenger s'empressent de proposer une solution de remplacement.
Bien que j'apprécie particulièrement le lecteur de flux RSS de Google j'avoue ne pas toujours être satisfait de son système d'alerte (Google Alerts) en grande partie par la limite même des mots clés. En effet, si la thématique "marque employeurs" m'intéressent le mots clés "marque employeurs" est parfois trop restrictif. Par exemple, d'autres articles similaires indiqueront RH 2.0, RSE (réseaux sociaux d'entreprise), Job 2.0, objectif marque RH..., à moins de créer autant d'alertes que de mots clés, cela ne me semble pas très efficace.
Je vous propose donc ici une méthode qui vous permettra de vous réconcilier avec les outils de curation, de syndication et d'agrégation. Petit rappel de ces trois notions : Villeneuve-lèz-Avignon : ex DRH, il raconte le jour où il a fait un "burn out" Jacky Lhoumeau : "À un moment, le stress au travail devient mortifère.
" (K. H.) Cadre dans une multinationale, le Villeneuvois Jacky Lhoumeau a craqué il y a deux ans et demi. Et n'a jamais pu reprendre le travail depuis. Recherche d'emploi : 4 conseils pour être efficace dans vos recherches de job. Aujourd’hui la recherche d’un emploi passe essentiellement par internet.
Donc il faut avoir les bonnes techniques, la bonne méthode, pour bien s’en sortir. S’inscrire sur des sites (Monster, Apec, E-Works etc) ne suffit pas. Il faut être méthodique et organisé. Garder le moral pendant sa recherche d'emploi. Vous le savez tous, il est souvent salutaire de se déconnecter des médias pour s'épargner un flot ininterrompu de nouvelles, toutes plus catastrophiques les unes que les autres.
Ne vous laissez pas envahir par le marasme ambiant, une atmosphère lourde à laquelle vous ne pouvez pas vraiment grand chose ! Alors, comment rester positif pendant sa recherche d'emploi ? Par positif, je n'entends pas béat ou naïf, hein, mais juste cet état d'esprit qui vous permet de rayonner autour de vous et de provoquer votre propre bienveillance ainsi que celle des personnes auxquelles vous êtes confronté. 1- Tout d'abord, à défaut d'être branché à longueur de temps sur une chaîne d'informations générales ou économiques, continuez de vous intéresser de très près à tout ce qui concerne votre secteur d'activité, profitez de vos journées pour renforcer une compétence, une aptitude.
RH / recrutement. Recrutement. Racontez moi votre journée idéale... Les candidats actifs sont-ils ceux que l’on croit. Les évolutions de l’environnement de recrutement (économie, démographie, société) modifient profondément les repères du marché du travail et du marché des candidats.
Les candidats actifs sont-ils ce que l’on croit ? Le recrutement et les candidats passifs avant… Les recruteurs recherchaient habituellement des candidats passifs, des professionnels en poste, lorsqu’ils les postes à pourvoir nécessitaient des compétences et des expériences particulières ou lorsque le recrutement devait rester confidentiel pour des raisons stratégiques (lancement d’une nouvelle activité ou redéploiement) ou en raison de la situation du précédent occupant de la fonction (anticipation d’un départ volontaire ou non ou procédure de départ en cours… ). Ces pratiques de recrutement ont toujours cours et pour les mêmes raisons. Les candidats pleinement passifs existent toujours. Il y a cependant 2 changements majeurs.
"L'expérience n'a aucune valeur" LinkedIn X-ray, introduction. Vous ne serez jamais recruté (que) pour vos compétences. Les risques humains en recrutement. Plusieurs personnes interviennent tout au long du processus de recrutement.
Ces personnes engagent l'entreprise à plusieurs niveaux : le responsable du poste, le recruteur interne, le directeur des ressources humaines et le cas échéant le directeur général... Entretien d'embauche : poison de culture. Démasquez les recruteurs sur Linkedin. Mardi 11 juin 2013 2 11 /06 /Juin /2013 08:25 Il n’y a pas de raison.
The Future of Recruitment: Where will recruitment be in 7 years time? So another chaotic but successful #TruLondon has come and gone. The tracks have been led, the discussions have been filmed and lots of beer has been drunk! One of the defining tracks of this year’s #Tru asked a question that is extremely relevant to all of us in the recruiting and sourcing game: Where will recruitment be in 7 years time? In other words, what does the year 2020 hold for recruitment and recruiters? Where is our industry going? Gérer ses émotions: osez les partager au travail. Les chercheurs ont prouvé que les émotions tout comme l'intuition participent à accélérer la prise de décision. Le manager a donc intérêt à reconnaître et à exprimer ce qui le touche. Recrutement 2.0. "Les employeurs e-commerce veulent des salariés 'plug and play'"
Quel est l'état du marché de l'emploi dans l'e-commerce ? Pourquoi le secteur rebute-t-il ? Explications des directeurs IT et Marketing du cabinet de recrutement Michael Page. JDN. Marketing & communication. Quand les stars du Net mesurent leur succès au recrutement. Recrutement de jeunes talents : l’UE aussi a sa marque employeur. Si c’est gratuit, c’est vous le produit : la vidéo qui décrypte comment vos données enrichissent certaines entreprises.