Management
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Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation [ 1 ] de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning » ) est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines . En se référant au Rapport d'Henri Rouilleault [ 2 ] publié le 1 er août 2007 ( http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/rapportfinal.pdf ) on peut à la suite de Thierry et Sauret, "définir la GPEC comme :
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Actualités statutaires - Gestion du personnel - Réforme de la catégorie B (information mise en ligne le 26 mars et complétée le 29 mars) - CIG Versailles
En application du troisième volet du relevé de conclusions du 21 février 2008 relatif aux carrières et aux politiques indemnitaires dans la fonction publique, une grille revalorisée doit permettre de créer un nouvel espace statutaire pour les agents relevant du B-type (rédacteurs, par exemple) et du B-CII (techniciens supérieurs, par exemple) de la fonction publique. Structuré en trois grades, le nouvel espace statutaire sera directement accessible par la voie du concours au premier grade, au niveau baccalauréat, et au 2ème grade, au niveau bac + 2. Deux décrets ont pour objet de mettre en application ce dispositif dans la fonction publique territoriale : le premier porte dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de la catégorie B de la fonction publique territoriale,
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le sigle QQOQCCP (pour « Qui fait quoi ? Où ? Quand ? Comment ?
QQOQCCP
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Pareto . Diagramme de Pareto sur les causes des retards au travail (les données sont hypothétiques)
Diagramme de Pareto
