Compte personnel de formation : un supermarché pour les compétences ? Avec la nouvelle réforme de 2018 (saison 4 d'une interminable série), les pouvoirs publics prétendent transformer les organismes de formation en « organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences (OPAC) ».
Www.lettreducadre. Comment faire converger deux cultures managériales différentes ?
Cet enjeu, classique, s’est posé dans le cadre de la fusion des régions Haute et Basse-Normandie en une région Normandie, effective le 1er janvier en 2016 à la suite de la réforme qui a vu l’Hexagone passer de 22 à 13 régions en 2015. « Les deux cultures managériales étaient assez distinctes. L’une d’entre elles était assez moderne. Gmail - Free Storage and Email from Google. Le zéro papier à l’hôpital… Et si le numérique était une partie de la solution ? Olivier Boussekey, OPB Consulting , MARDI 15 OCTOBRE 2019 Soyez le premier à réagir Les hôpitaux souffrent d’un manque de moyens et de ressources depuis de nombreuses années.
Les changements de réglementation, les contraintes économiques et démographiques, les regroupements, fermetures et reconstructions d’établissements n’ont jamais permis à ces structures particulièrement complexes de s’organiser pour être à la fois plus efficaces, moins coûteuses et propices à une meilleure qualité de vie au travail des soignants. L’évolution de l’hôpital conditionnée par le numérique Comme dans tous les autres domaines et organisations du monde du travail ou de la société en général, le numérique apporte beaucoup en automatisant les tâches répétitives et en réalisant les opérations à faible valeur ajoutée, ce qui laisse à l’être humain la responsabilité, la créativité, l’expertise ou encore les relations et les contacts humains.Le numérique est déjà fortement présent dans la santé. Sondage : quels conseils aux développeurs qui travaillent à domicile pour rester productifs et un bon équilibre entre travail et vie personnelle ? Le télétravail, que ça soit à domicile ou dans un espace de coworking, est de plus en plus plébiscité.
S'il était associé aux freelances, le télétravail gagne du terrain au sein des entreprises qui y voient comme un moyen d'attirer les meilleurs talents. Aux USA par exemple, les développeurs considèrent le travail à domicile comme une option plus intéressante que les bonus annuels. Pour les travailleurs, il y a de nombreux points positifs et amusants à travailler à domicile : il n'y a pas d'embouteillage, vous êtes toujours à l'heure au boulot ; vous pouvez faire une sacrée économie sur les coûts de transport ; et vous n'avez pas besoin de dépenser une fortune pour le déjeuner.
Pour ceux qui ne se plaisent pas dans les costumes, vous n'en aurez pas besoin, un tee-shirt suffit et si vous voulez, un pyjama. Vous pouvez également vous permettre de regarder votre émission préférée pendant que vous travaillez, si cela n'empiète pas sur le respect des délais et la qualité de votre travail. En finir avec le temps de travail. L’Equateur, un pays où l’on s’expatrie pour le travail… et la qualité de vie.
Marie Missud, 26 ans, vit sur l’île de Muisne, sur la côte Pacifique, à 50 mètres de la plage. Tous les matins, elle se rend à son bureau en moto-taxi, en saluant au passage ses amis équatoriens. Depuis deux ans, elle coordonne ici les projets de l’ONG espagnole Paz y Desarrollo (Paix et Développement). Une activité de terrain qui lui plaît. « Ici, j’ai un rapport direct avec les bénéficiaires, alors que, si je travaillais en France ou même à Quito, la capitale, ce serait plus un travail de coordination », explique la jeune femme. A midi, Marie déjeune au bord du fleuve qui sépare l’île de Muisne du continent. « Comme c’est une ville de pêcheurs, il y a toujours du poisson ou des fruits de mer frais. » Le soir, elle se baigne souvent dans l’eau tempérée de l’océan Pacifique avant de partager une soirée avec ses amis, sur la plage, autour d’un feu de bois. « J’aime l’ambiance qu’il y a ici, c’est toujours animé, les gens sont chaleureux, tout le monde se connaît. »
Offre d'emploi 1 RESPONSABLE EXPLOITATION DE LA STATION D’EPURATION DE PIERRE BENITE (H/F) - Rhone. Recruteur Localisation Rhône Description du poste.
La méditation en contexte de travail : quels effets sur notre cerveau ? - Le blog des experts des neurosciences. Dans notre société où tout s’accélère, l’hyper-sollicitation semble devenir la norme durant les heures de travail et même en dehors.
En réponse à ce contexte, la méditation séduit de plus en plus comme un moyen de prendre du recul, pour décrocher, de se ressourcer ou reprendre conscience de ce qui nous entoure et ce qui nous traverse. Le monde du travail est lui aussi gagné par cette nouvelle mode : la pratique de la méditation s’enseigne dans certains comités de direction et un nombre grandissant de salariés y a recours régulièrement, les récentes études scientifiques sur le sujet permettant de séduire les plus dubitatifs. Travail : mon bureau peut-il être un havre de paix ? Bien dans son fauteuil, bien dans son travail ?
Ces trente dernières années, les résultats des recherches ont établi le lien entre espaces de travail et performances. Innover pour mieux former. Innover pour mieux former. CIEL, un salon sur l’immobilier d’entreprise à Lyon ! - Interview - Richard Abadie, directeur général de l’Anact : « Le développement des salariés contribue pleinement à la performance des organisations » - Liaisons-sociales.fr.
Isolement, manque d'écoute... : à cheval entre la direction et les salariés, comment les managers se sentent-ils ? MORAL - BPI group, une société de conseil RH, et BVA ont interrogé les managers, des collaborateurs peu sollicités dans les enquêtes d'opinion alors même qu'ils représentent un échelon central tant dans la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise que dans son organisation sociale. 14 juin 2019 15:22 - La rédaction de LCI.
L'IFEC promeut les rh et le management. Le 14 juin 2019 - Anne MOREAUX - Entreprise - Chiffre Le syndicat à la tête des instances de la profession comptable vient d'organiser la 6e édition de son Salon Ressources Humaines & Management intitulée “L'expérience collaborateur”.
En plus des conférences et des débats animés, l'Ifec a décerné ses trophées à deux cabinets d'expertise. L'occasion de mettre en avant la qualité de vie au travail dans une filière souffrant d'un déficit d'attractivité. L'Ifec s'est attaqué au management, un thème d'actualité car la 16e semaine pour la qualité de vie au travail se déroulera du 17 au 21 juin prochain. Une classe de 3e du collège Victor-Hugo de Tarbes remporte la cup d'or. Pour sa première participation, une classe de 3e du collège Victor-Hugo de Tarbes remporte la cup d'or à Toulouse !
L'Industrie Cup s'est déroulée le mardi 28 mai dernier. Cette compétition, qui a réuni 17 classes de l'académie, constitue une opportunité pour les élèves d'enrichir leurs représentations des métiers et de l'entreprise. Lors d'une expérience immersive dans le cadre du parcours Avenir, les élèves du collège Victor-Hugo de Tarbes et une équipe pédagogique se sont rendus, pendant trois jours, dans une entreprise industrielle, durant lesquels les professeurs ont donné cours au sein même de l'entreprise.
Que valent vraiment les labels qui récompensent les entreprises ? A chaque publication, la guerre des annonces se déchaîne. Début février, Bouygues se félicitait d'être labellisé Top Employer pour la deuxième année consécutive. Au même moment, ING France se glorifiait d'accrocher ce même label à son logo pour la huitième fois d'affilée ! Dans le même temps, d'autres entreprises se targuaient d'être certifiées «meilleur employeur de l'année», «employeur le plus attractif» ou encore «Happy Index / At Work». Www.45enord. Temps de lecture estimé : 4 minutes En réponse au problème de la pénurie de personnel, qui est à la source du déficit de capacités selon son commandant, le lieutenant-général Al Meinzinger, l’Aviation royale canadienne (ARC) a procédé au lancement ce mois-ci de mesures, dont l’opération TALENT, pour veiller au maintien de l’état de santé de l’ARC et de son aptitude à réaliser ses missions.
L’opération TALENT porte sur la qualité de vie et la qualité de service de tous les membres du personnel et de leur famille. Il touche notamment au recrutement, à la formation, à l’intégration et à l’emploi de notre personnel. Www.45enord. Travail : ne pas prendre de pause-dej vous fait bosser gratuitement. Ça fait depuis que vous avez démarré votre nouveau boulot que vous passez toutes vos pauses-dej devant l'ordi. Soit par manque de temps, soit par manque d'envie de sociabiliser. L'un dans l'autre, ce sont des raisons valables - des fois un bon sandwich au calme vaut tous les repas entre collègues du monde. Sauf qu'au lieu de faire une vraie coupure en zonant sur Internet, compote muesli à la main, vous finissez par continuer de bosser. Et donc par faire une heure de plus par jour, qui, si elle vous avance dans votre journée, ne vous sera cependant pas payée. Une étude menée au Royaume-Uni a évalué que l'employé·e moyen·ne prenait un "lunch break" d'environ 34 minutes sur l'heure autorisée légalement, abandonnant ainsi 26 minutes de temps libre par jour.
Jour 1: 108e Conférence internationale du Travail: Les dirigeants mondiaux s’expriment à la Conférence internationale du Travail du centenaire. GENÈVE (OIT Infos) – Les dirigeants mondiaux sont rassemblés à la Conférence internationale du Travail (CIT) du centenaire pour réaffirmer leur engagement envers le principe de justice sociale sur lequel l’OIT fut fondée il y a 100 ans. Cette Conférence, qui est la 108e session de la CIT, se déroule du 10 au 21 juin.
Millau. Malaise à la résidence mutualiste « Les Cheveux d’Ange » Offre de services relative à l’emploi des personnes en situation de handicap : FO attend la poursuite des travaux. 317768. ▷ Comprendre les leviers de motivation au travail en 5 étapes - Vidéos. « La motivation des salariés au travail ne regarde pas le manager » Roland Brunner, psychanalyste, coach de dirigeants et professeur à HEC, n’apprécie pas l’entreprise comme une organisation à part entière. Pour lui, même si elle a des conséquences bien concrètes comme la production de marchandises, il faut surtout s’intéresser à ce qu’elle représente dans la tête des personnes qui y travaillent. C’est ce rapport psychique à l’entreprise qu’il étudie dans son dernier ouvrage, sorte de guide à l’usage des managers qui considèrent trop souvent leurs collaborateurs comme une masse uniforme. Capital.fr : Travailler en entreprise peut-il rendre fou ? Roland Brunner : A la suite des récents suicides des salariés, nous avons beaucoup mis en cause les entreprises et leur mauvais management.
Maladies chroniques évolutives. Égalité professionnelle. Troubles musculosquelettiques. Indicateurs santé et qualité de vie au travail. Risques psychosociaux. Absentéisme. Vie professionnelle - vie personnelle. Télétravail. Management du travail. Lean et conditions de travail. Espaces de travail. Qualité du dialogue social. Qualité de vie au travail (QVT) Tout savoir sur la qualité de vie au travail en moins de 6 minutes ! L'Anact lance aujourd'hui une série de 3 vidéos pédagogiques sur la qualité de travail.
Pouvez-vous nous la présenter ? L’amélioration de la qualité de vie au travail. Un salarié malheureux dans son travail se met en retrait ou en opposition, il a le sentiment d’un travail dévalorisé, voire inutile ; il cumule des sentiments d’oppression, d’exploitation et d’injustice ; le travail est ressenti comme une forme d’aliénation et il s’engage souvent dans des revendications collectives et de résistance, larvée ou active, préjudiciable au groupe de travail. Qualité de vie au travail : comment l'améliorer dans l'entreprise ?