Comment rédiger la synthèse. Fiches épreuve bac étude de gestion. Contenu du dossier de l'étude de gestion. ETUDE DE GESTION 2016. Attitude. Comportement. Diaporama présentation étude de gestion. QG 1 Comment un individu devient-il acteur dans une organisation. Fiche notion : Le temps, une variable clé à maîtriser. Liste d'arguments. Influence, argumentation, manipulation. Rites / Rituels et codes. Stéréotypes : Définition et caractéristiques Stéréotypes : Définition et caractéristiques 1.
Stéréotype et préjugés Le préjugé peut être défini comme une « attitude de l’individu comportant une dimension évaluative, souvent négative, à l’égard de types de personnes ou de groupes, en fonction de sa propre appartenance sociale. C'est donc une disposition acquise dont le but est d’établir une différenciation sociale » (Fischer, 1987) Le préjugé a deux dimensions essentielles : l’une cognitive, l’autre comportementale. En général le préjugé est négatif et a donc pour conséquence une discrimination. Le stéréotype, quant à lui, « désigne les catégories descriptives simplifiées par lesquelles nous cherchons à situer autrui ou des groupes d’individus » (Fischer, 1987) Les stéréotypes correspondent donc à des traits ou des comportements que l’on attribue à autrui de façon arbitraire. 2.
La notion de stéréotype apparaît dans le domaine des sciences sociales avec le développement de la théorie des opinions. 3.