Qualité de vie au travail : comment la mesurer ? Selon une étude réalisée par Malakoff Médéric et publiée à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) en 2016, 71% des salariés et 96% des dirigeants jugent le niveau de la qualité de vie au travail « bon » ou « très bon » !
Le sujet du bien-être au travail prend de plus en plus d’importance. Face au développement des risques psycho-sociaux, notamment liés au stress, et de la réflexion autour de la pénibilité au travail, le bien-être en entreprise est devenu un thème central des nouvelles politiques RH. Une journée dédiée à la qualité de vie au travail ou QVT, le 11 juin, a été mise en place afin de sensibiliser les salariés du monde entier aux enjeux du bien-être au travail.
Un lien étroit est établi entre qualité de vie au travail et performance des salariés. Ainsi, grand nombre d’entreprises se sont saisies du sujet QVT et n’hésitent plus à faire appel à des « Chief Happiness Officers », traduit littéralement par « Responsables du Bonheur » en français. Qualité de vie au travail : Définition et clés pour l'évaluer. Inscrite dans la loi Rebsamen du 17 août 2015, la qualité de vie au travail a pour but de reconnaître l’engagement des salariés au travail et à le soutenir.
Cette logique doit permettre au salarié d’exercer son métier dans de bonnes conditions en tenant compte des facteurs de pénibilité qu’il est susceptible de rencontrer. Temps de travail, stress, égalité professionnel… Ce sont autant de sujets qui sont au centre des débats lors des négociations d’accords entre les différents acteurs. De plus en plus d’entreprises intègre la QVT comme un indicateur de prévention des risques professionnels et de plus en plus comme outil d’optimisation de productivité et de compétitivité. Mais comment évaluer la QVT dans votre entreprise ? Définir la qualité de vie au travail Cette nouvelle vision séduit aujourd’hui de plus en plus d’entreprises car elle s’articule autour du bien être des salariés.
Évaluer la qualité de vie au travail. Le concept de qualité de vie au travail. La particularité du concept de la qualité de vie au travail est qu’il ne fait pas l’objet en France d’une description normée et unifiée.
Par ailleurs, il cohabite avec d’autres concepts voisins tels que le bien être au travail, mieux être au travail,… Voici trois éclairages sur ce concept. Trois éclairages sont donnés ci-dessous pour comprendre le concept de qualité de vie au travail : celui de l’Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), fondateur de la semaine de la qualité de vie au travailcelui de deux chercheurs de l’Université du Québec à Montréal, les professeurs DUPUIS et MARTELcelui de Novéquilibres La qualité de vie au travail vue l’ANACT L’ANACT, dans son numéro de mai/juin 2007 de « Travail et Changement » donne 6 facteurs clés déterminants à propos de la qualité de vie au travail : Toujours selon l’ANACT, la promotion de la qualité de vie au travail passe par le postulat et les actions suivantes : L’éclairage de laqvt.fr et Novéquilibres.
Définition Qualité de vie au travail (QVT) Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
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