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Management Efficacité personnelle

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Gérer une équipe. 6 conseils pour mettre en place la méthode Scrum dans votre startup. J’en ai parlé déjà dans un article la semaine dernière, je vous conseille la lecture du blog du très bon Guillaume Potier, CTO de Balloon, et qui traite son quotidien sur I’m CTO, Bitch!.

6 conseils pour mettre en place la méthode Scrum dans votre startup

Il se trouve qu’avec Guillaume, nous avons eu déjà pas mal de discussions sur les bonnes méthodes lean, moi plutôt sur les approches commerciales, lui sur la gestion de ses équipes de développeurs. Productivité personnelle dans le management moderne. Blog d'Anthony Poncier. Le week-end dernier j’ai été voir l’Imaginarium du docteur Parnassus (j’aime beaucoup ce que fait Terry Gilliam et ce film ne m’a pas déçu). Quel rapport avec notre sujet (je n’annonce pas l’ouverture d’une rubrique cinéma 2.0) ? Le fait de raconter des histoires, de faire du storytelling. Comme je l’ai déjà écrit sur ce blog, partager la vision et donner du sens est une des clefs de la réussite d’un projet collaboratif pour obtenir l’engagement de ces collaborateurs.

Partager une vision, donner du sens, cela renvoi souvent à une vision de leader (et il est vrai que sur ces questions j’interviens plutôt auprès de DG au Codir), mais aussi des capacités de leadership qui sont essentiels dans le management d’un projet 2.0. Quel meilleur moyen pour donner du sens, pour marquer les esprits, si ce n’est le storytelling. Comment mieux aborder un(e) inconnu(e) ?

Que ce soit pour demander l’heure à un passant ou bien engager la conversation avec cette jolie inconnue au coin de la rue, il y a plusieurs façons pour s’y prendre.

Comment mieux aborder un(e) inconnu(e) ?

LA bonne… et LES mauvaises. La MEILLEURE approche sera toujours sur le côté. Nous disposons tous d’une bulle, d’une sphère personnelle. 7 gestes stupides qui flinguent vos relations. En vous inscrivant ici, vous recevrez par email les conseils de Romain via sa newsletter « Le Décodeur du Non-Verbal ».

7 gestes stupides qui flinguent vos relations

Vous pouvez vous désinscrire à tout instant. Le Décodeur du Non-Verbal - 2011-2015, SARL ARC Diffusion, RCS 803 953280 PARIS ; Notre newsletter est déclarée à la CNIL sous le N°1584215 et respecte la loi informatique et libertés. Pour contacter Romain : romain@decodeurdunonverbal.fr. Vous pouvez consulter en ligne nos conditions générales de vente, nos mentions légales, mais aussi Pourquoi nous existons, et Comment nous fonctionnons - Vous trouverez ici nos Voisins Blogueurs qu’on Aime.

Démarrez votre organisation personnelle du bon pied. Cet article est ma contribution à l’événement « 1 an pour devenir organisé(e) » organisé par Rachel du blog Reine de l’Organisation.

Démarrez votre organisation personnelle du bon pied

À chaque mois correspond un thème différent. Comment traiter les tâches ingrates et pénibles. Première visite sur mon blog ? Et bien merci de m'accorder de votre temps ! Management: booster sa carrière avec le Journal du Management. Traitez rapidement tous les événements nouveaux. Première visite sur mon blog ?

Traitez rapidement tous les événements nouveaux

Et bien merci de m'accorder de votre temps ! N'hésitez pas à . 2 problèmes récurrents surviennent avec chaque nouvel élément qui surgit dans votre vie. Le premier problème est de savoir quoi en faire. Ce problème a été traité hier, la solution étant simple : se décider rapidement et, par défaut, supprimer . Le second problème survient lorsque vous décidez de conserver cet élément. Notez bien que, l’action par défaut de l’étape 1 « que dois-je faire » étant supprimer, vous limitez les cas où le second problème surgit. H comme...Histoires. Luc Vincenti - Philosophie - Conscience de soi, rapport à soi, dépassement de soi. Accueil>Conscience de soi L’étude de l’identité personnelle[1] occupe une place importante dans la philosophie anglo saxonne contemporaine : depuis le milieu du siècle dernier, témoin en est le recueil déjà ancien d’Amélie Rorty, The identities of persons[2], jusqu’à des textes très récents[3], en passant par quelque best-sellers, tels que Reasons and persons de D.

Luc Vincenti - Philosophie - Conscience de soi, rapport à soi, dépassement de soi

Les croyances. Depuis le début de ma reconversion dans le domaine du développement personnel et du coaching professionnel, il y a une notion qui reste, à mes yeux, comme fondamentale dans tout processus de changement ou de développement personnel, les systèmes de croyances.

Les croyances

Le mot croyance est habituellement utilisé dans les domaines de la religion ou des quêtes spirituelles. Nous retrouvons alors des expressions comme “avoir la foi”, “être de confession X ou Y”, “Pratiquer tel ou tel culte”, “avoir des convictions religieuses”, etc. Si elle en fait effectivement partie, la notion de croyance s’élargit bien au-delà de la spiritualité. Dans le champ humain, les croyances sont de l’ordre des certitudes, des convictions profondes que nous avons vis à vis de ce que nous percevons comme notre réalité, le monde qui nous entoure et avec lequel nous interagissons en permanence.

DÉPASSEMENT DE SOI & PERFORMANCE (FAITS ET ARGUMENTS) L’exigence sans cesse accrue de compétitivité économique et le culte des records poussé à l’extrême dans une société où se sont peu à peu évanouies les sources de transcendance, incitent à penser que l’on assiste à l’émergence d’une nouvelle forme de religion : celle de la performance et du dépassement de soi.

DÉPASSEMENT DE SOI & PERFORMANCE (FAITS ET ARGUMENTS)

Les deux notions paraissent indissolublement liées, la première – celle de performance – impliquant la seconde. Elles constituent, sinon deux valeurs centrales, du moins deux impératifs qui semblent sous-tendre le fonctionnement de notre société : une société « hypermoderne », où tout est hyper, ce préfixe désignant le trop, l’excès, l’au-delà d’une norme ou d’un cadre et impliquant une connotation de dépassement constant, de maximum, de situation limite. De l’accomplissement de soi au dEpassement de soi. Présenter ses idées comme des opinions - Réunion conseils - Jour. Rien de pire qu'un ton péremptoire pour liguer contre vous l'ensemble des participants.

Présenter ses idées comme des opinions - Réunion conseils - Jour

N'oubliez jamais qu'une réunion n'est pas une arène où chacun assène ses vérités contre celles du voisin. Pour éviter ce travers, il suffit bien souvent d'utiliser certaines formulations qui changent la perception de votre intervention. 10 citations de David Allen - Journal du Net. Gagnez 1 heure par jour - Journal du Net. Efficacité personnelle : bien diriger ses équipes et développer.

La science derrière Storytelling - et pourquoi c'est important. As presenters we want people to pay attention, be engaged and remember the message.

La science derrière Storytelling - et pourquoi c'est important

The key to doing that? Science now says it involves storytelling: Stories stimulate emotions, which may be the key to better learning, attention, memory and decision making. When we listen to stories, more of the brain lights up, according to Annie Murphy Paul, author of “Brilliant: The New Science of Smart.” Stories cause your neurons to fire the same way they would if you were doing the actual action talked about. For example, if you were listening to someone talk about kicking a ball, the motor part of the brain that would help you kick a ball in real life lights up. Here’s the science: Two parts of the brain – Broca’s and Wernicke’s area – automatically light up when listening to a presentation.

But just because you’re lighting up a few gray cells doesn’t mean you, the presenter, are getting through. Back to the story. Most presenters trip over this one, and present a topic list of their content. How to communicate bad news professionally. Good News – Bad News – Good News In business environments you will often find that the earlier "slick" presentations just don’t work. This is particularly true when ethics and accountability are held to high standards. This method gives you a way to present bad news in a way that both starts and ends on a positive note without "smoke and mirror" techniques. "Ladies and gentlemen, I am pleased to report that our new testing procedures have improved our failure detection by 97% over the past three months.

How to Spin Bad News. Favorite This Article Edit Article Edited by Kene, Nixeagle, Choicefresh, Rockmonkey4004 and 8 others.