Millennials Want To Work At Organizations That Focus On Purpose, Not Just Profit. Millennials have taken on an almost mythic air in our country.
We project on them both the worst—they're all lazy and apathetic! —and the best—they're all progressive and caring—about our society. But as they become more and more important consumers and members of the work force, it's important to find out how they're actually shaping our society. Here's an idea: Why not ask them? For the past few years, Deloitte has conducted a Millennial Survey to gauge how the generation, which now makes up the majority of the workforce, thinks about business's role in society.
The survey polled over 7,800 millennials with college degrees who also work full-time (defined as having been born after 1982). Perhaps inspired by the legend of Steve Jobs—a man who ran a huge technology company but wasn't a programmer or designer—millennials surveyed don't care so much about having technically-skilled leaders running their companies. Check out the full survey here. [Top photo: Flickr user Juhan Sonin] The Path. Career-Minded. Much like the workplace has adapted to appeal to Millennial employees in recent years, so too is the concept of networking undergoing an update.
Traditional meet-ups over drinks are slowly becoming supplanted by more immersive means of connecting, like fitness-forward sweat-working, and more recently, meditation networking. Indeed, companies catering to mindful young careerists are cropping up in New York in LA. Wellthily: This winter, health and wellness consulting firm Wellthily followed up its “Wellth Series” at New York’s Refinery Hotel with New Year. Refined You, an after-work gathering featuring a guided meditation by spiritual guru Deepak Chopra. The crowd at the at-capacity affair consisted mainly of young entrepreneurs and entertainment professionals, part of a growing group of what Well & Good has dubbed "The Meditation Generation. " #Management : "Vendre" une aventure plutôt qu'une entreprise, l'exemple d'EasyFlyer.
Basée à Orléans, pionnière de l’imprimerie en ligne low cost, EasyFlyer est une entreprise au parcours digital remarquable depuis 4 ans: 100% de croissance chaque année.
A la tête de cette société, Fabien Prêtre et ses équipes ont développé un modèle de management original à la « pirate » basé sur l’esprit d’équipe. Un environnement qui veut transformer le monde professionnel en une aventure communautaire, avec à la clé 100% de croissance par an depuis 4 ans (5,7M€ en 2014). Pourquoi avoir choisi l’environnement des Pirates ? Périodiquement, généralement par année, nous choisissons une thématique… Nous avons eu Assassin’s creed, 300 (le film) que nous avions d’ailleurs utilisé lors de la remise des trophées entreprises du Loiret catégorie Performance économique, événement pendant lequel toute l’équipe a joué le « Easyflyer, quel est votre métier…. ahouu ahouu », célèbre scène du film (à 0’53). L’assemblée de cet événement (400/500 chefs d entreprise) a été surprise. Une aventure. Solving Humanity's Grand Challenges.
Programme Général - Happy Happening, fabrique à héroïnes. Les 13 , 14 et 15 novembre 2015 au Carreau du temple, en plein coeur de Paris Trois jours pour découvrir, partager et réfléchir ensemble aux mutations de notre société.
Ni salon ni séminaire, notre Happy Happening se donne pour ambition d’être un laboratoire à idées, autour de conférences, de débats et d’invités sur tous les thèmes de prédilection des femmes. Ajoutez à cela, des marques qui plaisent aux femmes, des happenings, des artistes et des intervenants boostants… le cocktail est détonnant ! Pour la femme, toutes les femmes, avec un focus sur la génération Y… Et pour les hommes aussi ! But avoué : révéler l'héroïne en chacune de nous Elle est là, elle sommeille, elle n’ose pas toujours se montrer, faute d’audace, par humilité ou manque de confiance. Fil conducteur : Happy ! C’est le mot d’ordre de ces journées d’échange, de réflexion et de partage qui vont s’articuler autour de 4 ambiances : Pertinence et impertinence au menu des débats ! Ou le coaching dans tous ses états. Umair Haque.