HANDICAP ELITE : Site d’emploi des travailleurs handicapés hautes compétences, emploi handicap, offres d'emploi, job handicap, travailleurs handicapés. TaleteO 1er site emploi, formation, accessibilité handicap. Tumblr : les 10 blogs emploi (mention handicap) qui buzzent. Le CIDJ et Handijeunes, l'accompagnement handicap étudiant. Hanvol-insertion.
Caisse Nationale de solidarité pour l'autonomie - Accueil. Handisourcing.com : une plateforme destinée aux missions handicap des entreprises. Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés. BrailleNet page d'accueil. CAT ( centre d aide par le travail ) : insertion professionnelle des personnes handicapées.
L'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap - Adrien lanciaux. « Pour nous, l’homme se définit avant tout comme un être "en situation".
Cela signifie qu’il forme un tout synthétique avec sa situation biologique, économique, politique, culturelle, etc. On ne peut le distinguer d’elle car elle le forme et décide de ses possibilités ». Tels sont les mots de Jean Paul Sartre qui, bien avant l'heure, mettait en avant la situation de l'individu comme critère de sa détermination. La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées », révise les lois précédentes sur le handicap. Elle impose désormais les termes : « personne en situation de handicap » afin d'affirmer solennellement que la politique du handicap ne se justifie nullement en raison de la particularité physique de la personne, mais en raison de son inadaptation à son environnement, justifiant une action en sa faveur, dans un souci d'équité.
L'emploi de ces personnes est un enjeu de société important. Le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap - RÉSULTATS - Tous les lauréats. Formation et Insertion des personnes handicapées dans l'industrie aéronautique En proposant des contrats de formation par alternance à des personnes handicapées, l'industrie aéronautique et spatiale se mobilise pour leur permettre d'acquérir les compétences recherchées par les industries du secteur.
Cette démarche permet: de reprendre confiance d'apprendre un métier sur 1, 2 ou 3 ans en alternance entreprise/centre de formation de se réinsérer progressivement dans le monde du travail d'améliorer leur niveau d'étude et donc leur niveau social. Retrouver la vidéo de HANVOL EMISSION par tophgarnier. Arpejeh - INJA : 14 jeunes aveugles s'en donnent à cœur jazz.
Résumé : Sets de cur en Drôme provençale !
Du 20 au 25 août 2012, le Festival " Parfum de Jazz " invite le premier Big Band des jeunes aveugles de l'INJA. Une rencontre inédite entre jazzmen consacrés et talents à découvrir, orchestrée par Arpejeh. Par Cassandre Rogeret - Handicap.fr le Réagissez à cet article ! Avec un tel nom, il ne pouvait pas en être autrement. Pour l'association Arpejeh (Accompagner la réalisation des projets d'études des jeunes élèves et étudiants handicapés), être musicien constitue un véritable projet professionnel et un épanouissement personnel. Handicap & emploi : une synthèse de tous nos articles 3/3. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées - Hanploi.com. Témoignage alternance et handicap. Le 21 / 05 / 12 | Posté par Pauline Rosmorduc Témoignage alternance et handicap « Chez SFR, mes compétences sont appréciées à leur juste valeur » Thomas, non-voyant, est en contrat de professionnalisation comme chargé de recrutement chez SFR et prépare son Master 2 en Management des Ressources Humaines.
Son parcours et sa mission Thomas a effectué en 2009, un stage à la Direction des Ressources Humaines de SFR, domaine dans lequel il souhaite travailler. Cette première rencontre entre Thomas et SFR a été rendue possible par l’association ARPEJEH dont SFR est l’un des membres fondateurs et qui soutient des élèves et étudiants handicapés dans la poursuite de leurs études et leur insertion professionnelle. « Ce n’était pas ma première expérience professionnelle mais là, j’avais l’opportunité de rejoindre un grand groupe.
Aménagement de poste A son arrivée, le poste de travail de Thomas a été aménagé en fonction de ses besoins. Emploi et handicap : un forum ouvert, la parole pour tous. Marre des colloques magistraux, des conférences soporifiques, des monologues unilatéraux ?
La thématique du handicap mobilise de nombreuses initiatives, tables rondes et sommets. Mais dans ces formats un peu rigides, les participants ont souvent l'impression que leur parole n'est pas entendue et qu'ils doivent se contenter d'écouter à défaut de s'exprimer. La révolution est en marche. Nous en avons fait l'expérience le 14 janvier 2013 au sein du CESE (Conseil économique social et environnemental), à Paris. Personnes handicapées: «Agir contre le chômage est pour moi une priorité», affirme la ministre Carlotti. A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, s’exprime dans 20 Minutes sur les mesures urgentes à prendre pour redynamiser l’emploi de ce public.
>> Le handicap ne freine pas la création d'entreprise Comment endiguer l’explosion du chômage des personnes handicapées? Plus de 340 000 personnes en situation de handicap sont aujourd’hui inscrites comme demandeurs d’emploi. Un taux deux fois plus important que celui des personnes valides ! C’est évidemment inacceptable et agir contre ce chômage est pour moi une priorité.
Êtrehandicap magazine dédié emploi et handicap. Emploi et déficience visuelle- site spécialisé. Le travail, une usine à produire du handicap ? D'un côté, on embauche des personnes handicapées, de l'autre, on en produit.
Dans l'entreprise, comme en toute chose, rien ne se perd, tout se transforme. Mais dans cette ère du recyclage à outrance, certains « matériaux » semblent devoir être laissés sur le carreau ! Et, pour certains, le « carreau », c'est pire que la mine, c'est juste l'enfer. Malgré l'obligation d'emploi des personnes handicapées, malgré les discours encourageants, malgré les effets d'annonce, force est de constater que de nombreux salariés devenus handicapés au cours de leur vie professionnelle sont contraints de quitter leur entreprise pour inaptitude, faute de pouvoir être maintenus à leur poste par l'employeur. Drôle d'ironie qui veut que, pendant que certains travailleurs handicapés entrent par la grande porte, portés par un idéal social, d'autres quittent leur entreprise par la porte de service... portés par une civière !
Un système actuel aberrant Conséquences psychiques : risque de burn out. Handipole. Recrutement et réseaux sociaux en 2013, le point de Stéphane Rivière. Les recruteurs ont eu affaire à des milliers d’interprétations au sujet des pratiques innovantes.
Stéphane Rivière, directeur de Talentéo, revient sur l’évolution des pratiques de recrutement, et sur les enjeux qui seront capitaux pour l’année 2013. Nous pouvons lire tout et son contraire sur l’utilisation des réseaux sociaux et surtout sur leur efficacité dans le recrutement en 2013. Cela me rappelle la première révolution du web et l’avènement des job board et autres automates. Ces derniers permettaient enfin d’automatiser une partie de la présélection de CV, et la diffusion d’offres. Finis, lettre de motivation et CV papier. A l’époque, les commentaires étaient à peu près identiques. « C’est déshumanisant, nous allons perdre l’essentiel de la relation avec les candidats…bla bla. ». Les médias sociaux numériques sont entrés dans nos vies… Aujourd’hui, il en va de même de l’utilisation de son réseau professionnel.
Etudiants et jeunes diplômés handi- Aide rech emploi. Forum Recrutement Handicap. JobinLive et MissionHandicap.com organisent en France entière des forums de recrutement au profit des personnes en situation de handicap (Les Mardis du Handicap) : de nombreuses offres d’emploi ou d'alternance sont à pourvoir. Lors des journées de recrutement, nos coachs vous accompagnent pour optimiser votre candidature et préparer votre entretien d'embauche.
Pour vous inscrire, remplissez le formulaire ci-dessous. N'oubliez pas de joindre votre CV. Prochaines Journées mardi 06 mai 2014 AIX-MARSEILLE, Fonctions IT / Fonctions Commerciales / Support / Alternance mardi 20 mai 2014 LYON, Fonctions IT / Fonctions Commerciales / Support / Alternance Cliquez sur l'image pour l'agrandir voir l'agenda Les champs marqués d'une * sont obligatoires. 1Pour quelle session vous inscrivez-vous ? 2Saisissez vos informations personnelles Nous sommes amenés à vous recontacter si de nouvelles opportunités se dégagent dans votre branche. 3Joignez votre CV.