Breezy
Forte affluence à la journée de recrutement de FM Logistic - Sens (89100) - L'Yonne Républicaine. La journée de recrutement dédiée à la plateforme logistique de Savigny-sur-Clairis a démarré sur les chapeaux de roue.
A 10 h 30, plus de 250 personnes ont déjà été accueillies au Pôle formation des industries technologiques, par l'agglomération du Grand Sénonais, FM Logistic, Pole Emploi, la Mission Locale et Cap Emploi. Cette première prise de contact se déroule en deux temps : une présentation de l'entreprise et des postes à pourvoir, puis des entretiens individuels. Les personnes ayant déjà une expérience dans le domaine logistique sont reçues par FM Logistic. Les débutants sont dirigés vers Pole emploi qui propose une méthode de recrutement par simulation. FM Logistic recute près de 300 personnes, dont une majorité de caristes en prestations logistiques. Recrutement-par-affinites.
Le recrutement affinitaire est un concept en vogue pour les entreprises à la recherche de nouvelles méthodes de recrutement.
Ce qui est logique vu le potentiel de cette innovation. Il apparait qu'un recrutement se basant autant sur la personnalité que sur les diplômes et l'expérience professionnelle augmente les chances d'aboutir à une inscription du candidat sur la durée. Quel intérêt pour les candidats ? Dans le recrutement plus classique, les diplômes et compétences techniques priment au premier abord. La prise en compte de la personnalité vient dans un second temps, voire pas du tout. Dans cette nouvelle approche, si les données objectives conservent toute leur importance, le recrutement affinitaire permet d'explorer la personnalité de chaque candidat pour déterminer le type de job et d'entreprise lui corresponde sur le plan humain. Quel intérêt pour les entreprises ? Le permet également de définir les profils des entreprises recruteuses à travers leurs valeurs et leur . Le Matin - Le recrutement se réinvente. C'est devenu une pratique courante pour les responsables RH de recruter via les réseaux sociaux.
Cependant, il est fortement recommandé de bien vérifier les données qu’offrent les candidats pour réussir ce processus. Le point avec Ali Serhani, directeur associé Gesper Services. Éco-Conseil : De nouvelles méthodes pour recruter apparaissent. Pourriez-vous nous en citer quelques-unes ? Ali Serhani : Il est vrai que plusieurs méthodes sont apparues, telles que faire la promotion de son CV ou son «personal branding» via les réseaux sociaux professionnels. Justement, est-ce que les chances d'avoir de bons candidats via les réseaux sociaux sont plus grandes ? Lozère : recrutement record pour la société fromagère du Massegros - France 3 Languedoc-Roussillon. FRANCE 3 LANGUEDOC-ROUSSILLON 62 salariés.
C'est l'objectif de recrutement de la société fromagère du Massegros. L'entreprise lozérienne spécialisée dans le fromage de brebis frais travaille avec Pôle emploi pour mettre en place la MRS : méthode de recrutement par simulation. A la clef, des emplois saisonniers de 3 à 6 mois. Par Sylvie BonnetPublié le © F3LR Les 62 emplois saisonniers vont s'ajouter aux quelques 370 salariés qui fabriquent actuellement le fromage de brebis frais au Massegros. "Recherche 62 salariés saisonniers pour la Société Fromagère du Massegros". En Lozère, Zakaria Soulami et Yannick Le Teurnier ont rencontré des candidats très motivés par cette opportunité. Recrutement record pour la société lozérienne du Massegros Zakaria Soulami et Yannick Le Teurnier ont rencontré des postulants aux emplois du Massegros - F3LR. Www.francebleu. Comme chaque vendredi, nous vous avons sélectionné les informations insolites qui ont marqué la semaine sur francebleu.fr.
Dans notre palmarès cette semaine : des meubles faits de skis usagés, des vaches qui ont la cote et une méthode de recrutement plutôt originale. Un chamois qui se prenait pour une vache "C'est un animal qui était en phase de colonisation (...). Les chamois quittent parfois les montagnes pour trouver d'autres territoires. " Philippe Cornet, chef du service départemental de l'Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS) 🐮 "C'est l'histoire du chamois qui se prenait pour un bœuf. " 👉 Une info insolite France Bleu Isère et France Bleu Pays de Savoie Fabriquer ses meubles ou sa maison avec des skis usagés 🎿 Donner une seconde vie à ses vieux skis ? 👉 Une info insolite France Bleu Pays de Savoie Une école d'enfants ninjas à Caissargues 👉 Une info insolite France Bleu Gard Lozère En appelant ses vaches, un agriculteur périgourdin a une belle surprise...
Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Demain, le recrutement sera mobile.
C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ? Sa souplesse et sa réactivité. Or, aujourd'hui, l'objectif des DRH est justement d'optimiser les processus d'embauche. «La motivation d'un candidat décroît au fil du temps passé à s'informer sur une offre», observe Jean-Marc Mickeler, associé DRH chez Deloitte. Tendance 1. Avoir une vision réelle de l'entreprise, de l'intérieur, c'est ce que propose le site communautaire Glassdoor, qui vient de débarquer des Etats-Unis. Tendance 2. Les Moocs des universités et les Coocs (Corporate open online courses) des entreprises permettent de gagner en visibilité. Les méthodes de recrutement.