Exclusif-la-digitalisation-des-rh-gagne-du-terrain-selon-une-etude-sopra-hr-l-usine-digitale. SuccessFactors, bras armé de SAP dans les RH. Initialement éditeur spécialisé dans la gestion des talents, SuccessFactors s'est livré à de multiples acquisitions depuis sa création en 2001 pour finalement être racheté par SAP en 2011.
Aujourd'hui, cette plateforme cloud permet à une entreprise de gérer l’ensemble de son personnel, temporaire et permanent, depuis le recrutement jusqu’au départ en retraite. Dernières illustrations en date de cet enrichissement permanent de la plateforme : l'acquisition de Fieldglass (solution spécialisée sur le volet onboarding), Fieldglass (outil de gestion du travail temporaire), ou encore de Plateau (un expert en e-learning). Skilero : le recrutement digital basé sur les compétences ! Akoya Start You Up 2017 : gros plan sur les pépites de la HR Tech - Akoya Consulting.
Écrit par Aurélya Bilard, paru dans Parlons RH le 13/07/2017.
Akoya, cabinet de conseil en stratégie dédié aux RH, publie sa cartographie des start-up RH françaises les plus prometteuses et donne rendez-vous depuis trois ans aux décideurs RH à Akoya Start You Up. Cet événement récompense la start-up la plus innovante sur l’année écoulée. Lors de la 3e édition qui s’est tenue fin juin à Paris, en partenariat avec le fond d’investissement ISAI et l’accélérateur de start up NUMA, Parlons RH était de la partie. Entre intelligence artificielle pour recruter la perle rare et plateforme QVT pour améliorer la santé des collaborateurs, l’année qui vient s’annonce passionnante. L'application de L'Oréal pour faciliter l'intégration des collaborateurs. La rémunération n’est plus la seule source de motivation des collaborateurs.
Les millennials ont parlé : la culture d’entreprise est essentielle ! Le salaire reste bien entendu une donnée fondamentale, mais la culture d’entreprise, c’est une toute autre histoire. Le mois dernier, Rosie McCarthy a publié sur Linkedin un article présentant « Fit Culture » : l’application de L’Oréal destinée à rendre sa culture d’entreprise plus accessible. ÉDITEURS. BPCE met la formation de ses salariés au cœur de sa transformation digitale. Les opérateurs télécom, les acteurs du retail, mais aussi les Gafa, parfois les fintechs et bien sûr les établissements historiques… La compétition dans l'industrie bancaire n'a jamais été aussi vive.
Pour rester dans la course et gagner des parts de marché, le groupe BPCE place (sans surprise) sa transformation digitale au cœur de son nouveau plan stratégique. Baptisé TEC 2020, pour Transformation Engagement et Croissance, celui-ci a été dévoilé ce mercredi 29 novembre. Objectif : Réaliser 10% des ventes via les canaux digitaux, pousser le taux de recommandation au niveau de ceux affichés par les pure players et, in fine, faire gagner 630 000 nouveaux clients principaux aux Banques Populaires et Caisses d'Epargne à l'horizon 2020. 600 millions d'euros d'investissements Annuels dans le digital. Google Image Result for. View more.
Solutions. Les facteurs clés de succès du projet SIRH de la SNCF : Ambition et Forte mobilisation ! 2395 Vues.
Projet SIRH, par où commencer ? Vous avez un projet SIRH, mais vous ne savez pas par où débuter.
Devant l’ampleur du projet, beaucoup répondent qu’ils n’ont pas le temps de s’en occuper. SIRH, c'est quoi ? Le SIRH, autrement dit. Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier.
La fonction RH aussi. En effet, selon le baromètre RH de Bodet Software, 1/3 des entreprises interrogées utilise un SIRH. Mais concrètement, le SIRH c’est quoi ? Comment les entreprises bénéficient-elles de l’utilisation d’un SIRH ? Le SIRH, c’est quoi ? Un système d’information des ressources humaines. . – Gestion administrative – Gestion de la paie. SIRH : définition, outils, conseils, retours d'expérience. Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.
Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Quels services sont offerts au sein d'un SIRH ? Logiciel de recrutement gratuit. Le recrutement en ligne ne fonctionne plus, aussi bien sur les sites d'emploi que les sites carrière des entreprises.
La faute à une expérience candidat complètement délaissée, qui a transformé la recherche d'emploi en un véritable calvaire. Notre ambition est d'offrir la meilleure expérience candidat / recruteurs, de la première rencontre jusqu'au recrutement. Un premier cap a été franchi grâce à nos médias dédié à l'emploi, Welcome to the Jungle et Show Must Go On, apportant enfin les réponses aux questions que se posaient les candidats à la recherche d'entreprises qui leur correspondent vraiment.
Cependant pour offrir une expérience de qualité tout au long du process de recrutement, nous nous sommes rapidement rendu compte qu'il fallait aussi proposer aux recruteurs un outil simple pour offrir un site carrière de qualité et gérer les candidatures avec efficacité. Logiciel de recrutement gratuit. Talentsoft. Mise en place de plans d'action RH avec la Revue des Talents. Careers : les offres d'emploi et carrières chez Total. Smartrecruiters. Logiciel SIRH gratuit.
Technologies SaaS et On Premise - NEEVA Group. Dès 2005, le logiciel de gestion des ressources humaines NEEVA a été conçu en technologie 100% web : son utilisation requiert seulement un navigateur Internet. L’application NEEVA n’est pas liée à une plateforme spécifique, elle fonctionne aussi bien dans un environnement commercial que dans un environnement libre (open source). NEEVA communique avec de nombreuses applications pour assurer des échanges récurrents (logiciel de paie/personnel, gestion des temps et des absences, comptabilité, plateforme E-learning, OPCA…) ou des reprises de données lors de la mise en œuvre de l’application (reprise d’historiques, de référentiels…).
Selon vos préférences, la solution NEEVA est disponible en mode licence ou en mode SaaS. La solution NEEVA est disponible en mode SaaS (Software as a Service). Vous pouvez vous connecter à l’application à tout moment, où que vous soyez à l’aide de votre identifiant et de votre mot de passe. La solution NEEVA est disponible en mode Licence/On Premise.