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Premières recherches pour mon stage.

Le Télétravail : un levier de performance - Blog Powwownow. Avec 96% de salariés, manageurs et employeurs satisfaits, le télétravail est en passe de remporter tous les suffrages.

Le Télétravail : un levier de performance - Blog Powwownow

Gain de temps, d’argent mais surtout facteur de productivité pour l’entreprise, le travail à distance est un vrai levier de performance. Cerise sur le gâteau, les travailleurs à distance seraient plus créatifs que les autres ! Le télétravail pour un gain de temps et d’argent Un séminaire à l’autre bout de l’Hexagone, une réunion avec des collaborateurs dans la région voisine… Vous ne comptez plus les déplacements de votre équipe, chaque mois ? Grâce au télétravail, plus besoin de mobiliser des employés pour organiser la réunion hebdomadaire à Lyon. Le télétravail permet une meilleure productivité Grâce à ce gain de temps, les télétravailleurs deviennent plus productifs, et donc, offrent une plus grande rentabilité à l’entreprise. Par ailleurs, les télétravailleurs gagnent environ 45 minutes de sommeil par jour. Le télétravail, un tremplin pour la créativité.

Communication interne : ses 15 objectifs. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise.

Communication interne : ses 15 objectifs

Principal responsable de sa mise en œuvre, vous devez être au point sur ses objectifs pour élaborer ensuite les meilleurs outils, tout au moins ceux qui répondront aux objectifs que vous vous fixerez parmi ceux listés ci-dessous et qui seront adaptés à votre entreprise. Les objectifs de l’ordre de la communication descendante 1- Faire connaitre les valeurs fondamentales de l’entreprise, 2- Conforter chacun dans son rôle dans l’entreprise, 3- Faire partager une vision et jouer le rôle de ciment fédérateur,

Guidedevaluation. Développement durable et modèles de ville. Elsevier: Article Locator. 013039ar. Engagés pour le climat, les hôpitaux demandent plus de soutien de l’Etat. Établissements ouverts en continu, plateaux techniques énergivores, matériel à usage unique… Le secteur de la santé, avec toutes ses contraintes, peut-il vraiment réduire son empreinte carbone ?

Engagés pour le climat, les hôpitaux demandent plus de soutien de l’Etat

Oui, annonce la Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) qui publie, mercredi 9 décembre, les chiffres de son premier observatoire de la performance en développement durable. En tout, 225 des 1 000 cliniques et hôpitaux privés que compte la FHP ont participé à cette démarche volontaire. Les données récoltées par les établissements eux-mêmes ont permis d’établir des données clés. Par exemple, 80 kWh d’énergie et 390 litres d’eau consommés ou 1,3 kg de déchets à risques infectieux produits : telles sont les moyennes obtenues par journée d’hospitalisation. L’objectif ? ADEME - Guide GES - Établissements sanitaires et médico-sociaux. MEDEF Guide Reporting RSE Mai 2012. TecHopital - Développement durable: les CHU doivent être "exemplaires" Vos obligations RSE en entreprise. Qu’est-ce que la RSE ?

Vos obligations RSE en entreprise

La RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises se définit comme la prise en compte par les entreprises des enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans leur stratégie, leur production et leurs reporting de gestion, pour améliorer leurs performances. L’entreprise s’engage à « produire bien », à être « vertueuse » économiquement ainsi qu’à améliorer ses performances d’exploitation. Projet etablissements de sante avec les liens. Communication & Environnement - Le magazine.

Un des facteurs susceptible de limiter l’expansion d’un management RSE semble être d’ordre culturel et éducatif, et serait dû à notre perception du monde « analytique et binaire » qui ne nous aide pas à accéder à une vision holistique, analogique et symbolique ».

Communication & Environnement - Le magazine

Ce qui peut expliquer partiellement que les dirigeants d’entreprises ne soient pas préparés à appréhender la complexité (comme le pense également Edgar MORIN) et ne possèdent pas forcément la capacité d’une vision globale. Ainsi la RSE ne serait pas toujours une initiative mue par une volonté philanthropique d’évolution mais serait plutôt utilisée à des fins de survie de l’entreprise en période de crise, crise qui aujourd’hui se présente sous forme globale : économique, environnementale. Le Bilan Sociétal© : de la prise en compte des intérêts contradictoires des parties prenantes à la responsabilité sociétale.

1L'objectif de cet article est de montrer qu'un des enjeux essentiels de la RSE est aujourd'hui la prise en compte de l'ensemble des parties prenantes qui permet d'évaluer les implications réelles d'une entreprise dans son environnement économique, social et environnemental.

Le Bilan Sociétal© : de la prise en compte des intérêts contradictoires des parties prenantes à la responsabilité sociétale

Dans ce sens, le Bilan Sociétal est un facteur d'innovation en matière de responsabilité sociétale. 2Le CJDES a créé l'outil Bilan sociétal dans le but d'évaluer et de valoriser la responsabilité sociétale des entreprises de l'économie sociale, en faisant appel à des valeurs autres que financières : citoyennes, humaines, démocratiques, environnementales. L'élaboration, depuis le début des années 1990, de cet outil a été l'objet d'une collaboration de nombreux acteurs dans des groupes de travail pilotés par le CJDES. La RSE ou l'intégration d'une stratégie environnementale dans les entreprises. La RSE suppose que les entreprises intègrent dans leur stratégie des problématiques environnementales comme le changement climatique ou la raréfaction des ressources.

La RSE ou l'intégration d'une stratégie environnementale dans les entreprises.

Acteurs de la RSE – RSE-Pro. Associations Acta Vista : Actions pour le patrimoine, solutions pour l’emploi L’énergie de bâtir pour le meilleur de l’homme, est notre devise à l’image de notre entreprise sociale groupe ACTA VISTA.

Acteurs de la RSE – RSE-Pro

4 acteurs internes pour votre démarche RSE – RSE-Pro. Entreprises, ONG, gouvernements, les acteurs de la RSE sont nombreux et connus.

4 acteurs internes pour votre démarche RSE – RSE-Pro

Mais en interne, comment mettre en place une démarche RSE, et avec quels acteurs ? Voici une présentation de 4 acteurs internes pour votre démarche RSE. Les parties prenantes d’une démarche RSE sont « tous les individus et éléments constitutifs qui contribuent de façon volontaire ou non à la capacité de la firme à créer de la valeur, qui en sont les principaux bénéficiaires et/ou en supportent les risques » selon Post, Preston et Sachs (2002).

On peut découper ces acteurs internes en 4 groupes (source Responsabilité Sociale d’entreprise – CEFIM 20 mars 2008, Deloitte C&RS). Ces 4 acteurs sont : Les acteurs d’orientationLes acteurs d’impulsionLes acteurs d’intégrationLes acteurs d’action. Sondage - RSE : les salariés encouragent les entreprises à faire plus. Les dirigeants parlent beaucoup de la responsabilité sociétale des entreprises.

Sondage - RSE : les salariés encouragent les entreprises à faire plus

Mais agissent peu, si l’on en croit un sondage Viavoice. Les salariés se disent pourtant prêts à s'impliquer davantage. Télétravail. Responsabilité Sociale de l'Entreprise - France. C5. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) RSE : Une dimension Sociale ou Sociétale. Le concept de RSE est apparu dans les années 50 aux Etats-Unis dans la littérature consacrée aux entreprises sous le nom de Corporate Social Responsibility. Par la suite il fait l’objet d’une élaboration théorique par des chercheurs francophones qui traduisent le terme en Responsabilité Sociale des Entreprises.

En 2002, le sommet de la Terre de Johannesburg met cette notion sur le devant de la scène, et l’année suivante la Commission Européenne publie une définition : il s’agit d’un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». 2- Qu’est-ce-que la responsabilité sociétale des entreprises ? Lexique de la responsabilité sociétale des entreprises (source INSEE - octobre 2012) La charte de la diversité en entreprise : depuis son lancement en octobre 2004, elle incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

3- Les domaines concernés par la démarche RSE d'une entreprise. 9- Un exemple concret de mise en place d'une démarche RSE. 6- Responsabilité sociale de l'entreprise : Transdev. Adoptée en 2010 par 93% des pays membres de l'ONU, la norme internationale ISO 26000 définit la responsabilité sociétale (RS) des entreprises du secteur privé et des organisations du secteur public.

Il s'agit d'un outil pour se positionner, s'évaluer et progresser dans la voie du développement durable. Développer la culture RSE Dans tous les pays, nous avons fait du respect des règles de la diversité une priorité. Pour aller plus loin, en 2011, une feuille de route « Responsabilité sociale de l'entreprise » (RSE) a été élaborée.Inspirée par la nouvelle norme ISO 26000, elle a pour objectif de créer une entreprise responsable dans toutes ses pratiques, internes et externes, et dans tous les champs du développement durable - depuis les relations au travail jusqu'aux impacts sur la société, l'économie et l'environnement.

5- Étude OVI : le transport routier sous l’influence variable de la RSE. Majoritairement, les flottes publiques ou privées de transport de marchandises ont intégré la "contrainte environnementale" dans leurs exploitations et investissements. Mais elles passent à l’acte avec des moyens divers, voire innovants, et dans une perspective plus ou moins lointaine. C’est ce qui ressort de l’enquête de l’Observatoire du Véhicule Industriel (OVI), publiée le 29 juin 2015. 10- Madame Mirabelle _ Faire partie de la chaîne du Développement Durable_Alteractive. 11- arbre schématique de la RSE. ANAP -Accueil. Vél'Oxygène. Lettre%2084. RES. Outil pieton V1.5. Modes doux, transports partagés et alternatifs. Définitions. Environnement industriel : la gestion des transports en entreprise. Maîtrisez vos dépenses transports Grâce à des choix judicieux, stratégiques et peu onéreux, maîtrisez vos dépenses transport, diminuez vos consommations d'énergie, réduisez le bruit et améliorez la qualité de l'air !

En savoir plus sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) La RSO, un outil au service de la performance globale de votre organisation. Collectivités locales et responsabilité sociale des organisations : quelle impulsion ? 1Si la définition du développement durable proposée en 1987 par le rapport Brundtland (« un développement qui permet de satisfaire les besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de satisfaire leurs propres besoins ») est très largement admise aujourd'hui, ses interprétations divergent. L'exemple que nous présentons ici, même s'il est limité puisqu'il ne concerne que 5 associations et un territoire, s'appuie sur la volonté de privilégier un développement durable fondé sur une économie plurielle et une « solidarité démocratique », c'est-à-dire décidée et organisée par le pouvoir politique et la société civile (Laville, 2005).

Rapport brovelli drago. 9782311400854. Quid de la norme internationale Responsabilite Societale des Organisations ISO 26000. La responsabilité sociétale des organisations. La notion de responsabilité sociétale des organisations (RSO) a suscité un engouement considérable auprès d'un public de gestionnaires, consultants et chercheurs, ainsi que dans les sphères politiques, institutionnelles et médiatiques. Responsabilité Sociétale des Organisations : le projet de norme internationale ISO 26000 est approuvé. Organisation des pratiques de covoiturage entre inconnus dans les territoires. Le Travail, grand oublié du développement durable - Rémi Bazillier.

Synthese conditions telemedecine udm vf. Télémédecine. 27 résultats triés par date affichage des articles n° 1 à 13. L'impossible bilan des impacts du télétravail sur l'environnement. Pas question pour les directions d'institutionnaliser le télétravail comme mode d'organisation manageriale. « Il y a un saupoudrage qui interdit toute forme de stratégie globale. Le télétravail n'est pas considéré comme un projet d'entreprise », note Nicole Turbe Suetens, responsable de Distance Expert, cabinet spécialisé sur les nouvelles formes de travail liées aux réseaux numériques.

Il n'y a donc aucune mesure des impacts du télétravail sur les émissions de gaz à effet de serre, même chez les rares entreprises comme France Telecom ou EDF qui ont mis sur pied des « missions télétravail ». Aux Pays-Bas, l'entreprise informatique Oracle développe,depuis plus de 5 ans, une véritable stratégie sur le télétravail. Enquete papier. Questionnaire CCBA Deplacements. Comment repenser nos déplacements ? Un débat public serein et rigoureux, apte à dépasser les postures idéologiques comme les dogmes techniques, devrait pouvoir se saisir des réflexions ici esquissées.

Le Grenelle des mobilités bordelais a tenté cette aventure (encadré ci-contre) et passe aujourd'hui à la phase décisive de sa mise en œuvre. D'autres agglomérations (Barcelone, hier, Lund aujourd'hui) ont su, à des moments spécifiques, considérer ces questions comme prioritaires pour la qualité de vie de leurs habitants ou usagers, et stratégiques pour leur développement. Pollution atmosphérique. Salon PRODURABLE. L'entreprise au défi du climat - Cécile Renouard, Frédéric Baule, Xavier Becquey.

AJD 81%20Lapparent%20October%202004. ALTASYS CONSEIL - Plan de Déplacements Entreprise (PDE) Une mise en place de PDE encore insuffisante en Ile-de-France. News 22056 covoiturage cgdd. Le covoiturage pour les trajets domicile-travail : quel potentiel ? Plan de Déplacement Entreprise (PDE) - Définition. Un plan local de déplacement (PLD) pour l'université du Havre – Eléments méthodologiques et mise en œuvre pratique. CP convention hopital. Signature d'un PDE entre le Centre hospitalier de Béziers et l'Agglo - Béziers méditerranée, mon agglo mon avenir. SMTC : Plan de Déplacements d'Etablissements. Réseau CHU: Le Plan de Déplacement Administration (PDA), projet phare du CHU.

Projet etablissements de sante avec les liens. Memoire Yordanova Diana. Plan de mobilité pour les personnels.