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Droit individuel à la formation - DIF - Sommaire

le mardi 1er janvier 2013, par Webmaster. Vous avez été en 2012 plus de 2000 quotidiennement à surfer sur notre site pour échanger sur notre Forum, trouver des réponses à vos questions et suivre nos actualités en matière de DIF. Merci pour votre soutien et merci à tous nos animateurs ! Droit individuel à la formation - DIF - Sommaire
Aquitaine Cap Métiers - public - Bienvenue
Aquitaine Cap Métiers - public - Salarié En entreprise, un salarié peut se former, soit en mobilisant plusieurs dispositifs (DIF, CIF, congé VAE…), soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Certains salariés peuvent aussi bénéficier d'une période de professionnalisation lorsqu'ils rencontrent des difficultés. La formation dans le cadre du plan Le plan de formation de votre entreprise n'est pas un document confidentiel. Vous pouvez demander à le consulter et proposer à votre employeur de suivre une des formations prévues. Mais par contre, vous ne pouvez pas refuser de suivre un stage où il vous a inscrit, ce refus pouvant être considéré comme une faute professionnelle. Aquitaine Cap Métiers - public - Salarié
Aquitaine Cap Métiers - public - Le plan de formation Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Depuis la loi du 24 novembre 2009, il n'existe plus que deux catégories d'actions de formation dans le plan de formation : > les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise,> les actions de développement des compétences. Ces formations ont lieu principalement pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Mais depuis la loi du 4 mai 2004, les actions de développement des compétences peuvent être organisées en dehors du temps de travail, moyennant l'accord des salariés concernés et leur limitation à 80 heures par an. Aquitaine Cap Métiers - public - Le plan de formation
Le plan de formation Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Le plan de formation
Aide à la formation des salariés en entreprise
Aquitaine Cap Métiers - public - Vos droits à la formation Aquitaine Cap Métiers - public - Vos droits à la formation Vos droits à la formation Les dispositifs individuels d'accès à la formation Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Quelle est la formation qui sera la plus adaptée ?
Validez votre expérience Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.Cependant, en accord avec votre employeur, cette démarche peut être réalisée en utilisant vos heures acquises au titre du droit individuel à la formation DIF ou en bénéficiant d'une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.En savoir plus sur la VAE. Aquitaine Cap Métiers - public - Validez votre expérience Aquitaine Cap Métiers - public - Validez votre expérience
Formation continue et gestion de carrière : pour se former

Formation continue et gestion de carrière : pour se former

Des programmes plus souples, moins théoriques, axés sur l'innovation et délivrés en partenariat entre établissements ou avec des organisations professionnelles: écoles et universités adaptent leur offre pour répondre aux besoins des entreprises. Ce nouveau droit à la formation est la mesure-phare du projet de loi sur la formation adopté ce 27 février 2014 par le Sénat. A partir du 1er janvier 2015, chacun disposera d'un Compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa carrière même en période de chômage. Décryptage. Infographie
Je-me-forme.com
Le site d'orientation et d'information du grand public sur la réforme de la formation professionnelle

liste des opca, contrat de professionnalisation, liste des opacif, Paris

liste des opca, contrat de professionnalisation, liste des opacif, Paris Liste OPCA nationaux AFDAS (HC) Fonds d'assurance formation des salariés du spectacle, des loisirs, du cinéma, de l'audiovisuel et de la publicité.
Organisme paritaire collecteur agréé Organisme paritaire collecteur agréé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds.
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INFA Formations en alternance, formation continue diplomante, droit individuel à la formation DIF, perfectionner vos salariés