Annuaire Formation. Formation professionnelle et continue - Conseil - Cegos - Organisme de formation - e-learning. Droit individuel à la formation - DIF - Sommaire. Formation - Travail. Bienvenue. Aquitaine Cap Métiers - public - Salarié. En entreprise, un salarié peut se former, soit en mobilisant plusieurs dispositifs (DIF, CIF, congé VAE…), soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Certains salariés peuvent aussi bénéficier d'une période de professionnalisation lorsqu'ils rencontrent des difficultés. La formation dans le cadre du plan Le plan de formation de votre entreprise n'est pas un document confidentiel. Vous pouvez demander à le consulter et proposer à votre employeur de suivre une des formations prévues. Mais par contre, vous ne pouvez pas refuser de suivre un stage où il vous a inscrit, ce refus pouvant être considéré comme une faute professionnelle. Aquitaine Cap Métiers - public - Le plan de formation. Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année.
C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Depuis la loi du 24 novembre 2009, il n'existe plus que deux catégories d'actions de formation dans le plan de formation : > les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise,> les actions de développement des compétences. Ces formations ont lieu principalement pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Mais depuis la loi du 4 mai 2004, les actions de développement des compétences peuvent être organisées en dehors du temps de travail, moyennant l'accord des salariés concernés et leur limitation à 80 heures par an. Le plan de formation. Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse.
Aide à la formation des salariés en entreprise. Aquitaine Cap Métiers - public - Vos droits à la formation. Vos droits à la formation Les dispositifs individuels d'accès à la formation Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ?
Qu'en attendez-vous ? Quelle est la formation qui sera la plus adaptée ? Aquitaine Cap Métiers - public - Validez votre expérience. Validez votre expérience Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).
La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.Cependant, en accord avec votre employeur, cette démarche peut être réalisée en utilisant vos heures acquises au titre du droit individuel à la formation DIF ou en bénéficiant d'une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.En savoir plus sur la VAE.
Qu’est-ce que le congé VAE ? Le congé pour validation des acquis de l’expérience a été mis en place en 2002 pour faciliter l’accès à ce dispositif par les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Formation continue et gestion de carrière : pour se former. Je-me-forme.com. Le site d'orientation et d'information du grand public sur la réforme de la formation professionnelle. Liste des opca, contrat de professionnalisation, liste des opacif, Paris.
Organisme paritaire collecteur agréé. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds. L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55 % de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus[2].
Organisation des OPCA[modifier | modifier le code] OPCA AGEFOS PME Aquitaine Conseiller Emploi-Formation - Accueil. Opcalia - promoteur de compétences. Accueil du site fongecif. Planet'Métiers Aquitaine. Planet'Cif Aquitaine. Zoom sur le CIF.
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