background preloader

Formation professionnelle et continue - Conseil - Cegos - Organisme de formation - e-learning

Formation professionnelle et continue - Conseil - Cegos - Organisme de formation - e-learning

http://www.cegos.fr/

Related:  LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESR.HMachine learningHandicapmlpa

La gestion des talents, moteur des RH 2.0 ? Attirer les nouveaux talents, identifier ceux de l'entreprise, développer les compétences : alors que les DRH semblent occuper une place de plus en plus stratégique au sein des organisations, la gestion des talents s'affirme toujours plus comme un enjeu central. Un terrain que le besoin d'innover pour gagner en efficacité rend propice au développement de démarches 2.0 Le recrutement via les réseaux sociaux représente sans doute l'aspect le plus médiatique de cette tendance. Emploi et handicap: sept défis à relever Sensibiliser et préparer ses équipes Le premier obstacle à l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées? "La méconnaissance", estime Ryadh Sallem, fondateur de Capsaaa, une association qui sensibilise les entreprises à la question. Dans les petites structures notamment, des préjugés persistent: moindres performances, risque d'absentéisme... Sportif de haut niveau, Ryadh Sallem organise des matchs de basket en fauteuil en entreprise.

Sourcing CRÉDOC Sourcing CRÉDOC est un système de gestion et d'accès à certains des rapports d'études et de recherche réalisés par le CRÉDOC depuis sa création, il y a cinquante ans. Les rapports publics sont, selon le cas, soit téléchargeables gratuitement, soit consultables au CRÉDOC. Certains d'entre eux sont également en vente au Centre Infos Publications.

Le plan de formation Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’intelligence collective globale ou l’avènement de l’holoptisme étendu On entend par intelligence collective les capacités cognitives d’une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres afin d’atteindre un objectif dans un environnement complexe. Cette définition a le mérite de la simplicité mais cette intelligence collective revêt bien des nuances qu’il est bon d’appréhender afin d’en cerner tous les enjeux et les évolutions pour la manager au mieux. Je m’appuierai sur les travaux de Jean-François Noubel, fondateur de The Transitioner, une organisation de recherche et de développement en intelligence, conscience et sagesse collective dont je vous recommande le suivi. Dans la nature et depuis toujours, lorsque les organismes vivants s’organisent en groupes, ils créent une entité qui développe des propriétés propres qu’individuellement, chacun des organismes n’auraient pas pu développer. C’est ainsi que selon la formule consacrée : le tout devient supérieur à la somme des parties.

Travailleurs handicapés En tant que travailleur handicapé, vous pouvez vous adresser aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), bénéficier d'aides à l'embauche ou de contrats spécifiques. Vous pouvez bénéficier aussi des autres dispositifs en fonction de votre situation. Vous envisagez une reconversion professionnelle Les formations en centres de réadaptation professionnelle : Toutes les formations sont théoriquement possibles dans la mesure où le métier choisi est compatible avec votre handicap. Vous avez la possibilité d'étudier votre projet de formation avec les professionnels de la MDPH. Il existe de nombreux établissements permettant d'entreprendre une formation.

Aquitaine Cap Métiers - public - Validez votre expérience Validez votre expérience Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.Cependant, en accord avec votre employeur, cette démarche peut être réalisée en utilisant vos heures acquises au titre du droit individuel à la formation DIF ou en bénéficiant d'une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.En savoir plus sur la VAE. Qu’est-ce que le congé VAE ? Le congé pour validation des acquis de l’expérience a été mis en place en 2002 pour faciliter l’accès à ce dispositif par les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Objectifs du Congé VAELe congé pour VAE permet au salarié d’exercer son droit à validation des acquis de l’expérience quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

Réussir son entretien d’évaluation : côté manager 1. Comment évaluer la contribution d'un collaborateur ? Le mieux est de partir de votre propre vision en amont : qu'est-ce qui, pour vous, atteste de la réussite ou non d'une mission ? Le marketing de contenu inquiète les diplômés du secteur quant au futur de leur profession Plus de 80% des jeunes européens interrogés par Publicis Groupe pensent que les médias sociaux et les agences de marketing numérique vont disparaître dans les dix prochaines années. Les diplômés actuels qui se lancent dans une carrière dans la publicité et le marketing ne se considèrent pas comme étant des «digital natives». Au lieu de cela, ils croient que c'est la génération ayant dix ans de moins qu’eux qui sera véritablement maître de médias numériques.

La réinsertion professionnelle des handicapés Une récente enquête menée par l’association de santé mentale du XIIIe arrondissement de Paris (ASM 13), a montré combien il était difficile de réinsérer les personnes handicapées psychiques : maladies invalidantes, regard social, peur des entreprises d’embaucher... Au final, seuls quelques malades échappent au milieu protégé. Et pourtant, explique Clément Bonnet, psychanalyste, responsable d’ASM 13 : « L’idée d’être guéri recouvre soit le fait de ne plus avoir à prendre de médicaments, soit le constat de pouvoir travailler »

Aquitaine Cap Métiers - public - Vos droits à la formation Vos droits à la formation Les dispositifs individuels d'accès à la formation Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Fonction RH Présenter un licenciement dans sa lettre de motivation Vous avez dû quitter votre entreprise, et vous cherchez à nouveau du travail. Faut-il jouer la transparence pour expliquer votre licenciement dans votre candidature ou bien occulter la réalité? Exemples de formules en fonction de votre situation. Lettre de motivation: une structure en trois parties Le "je / vous / nous" est une méthode qui a fait ses preuves en matière de lettre de motivation.

Handicap et emploi : l’aide à l’exercice d’une activité non salariée - Création d'activité En plus des aides accessibles à tout créateur d’entreprise, le travailleur handicapé qui fait le choix d’exercer une activité professionnelle non salariée (artisans, professions libérales…) peut bénéficier d’une aide spécifique lorsque, du fait de son handicap, sa productivité se trouve notoirement diminuée. Le montant annuel de l’aide financière est compris entre 450 et 900 fois le SMIC horaire, majoré d’un taux forfaitaire de 21,5 % au titre des cotisations fiscales et sociales. Handicap : qui peut percevoir l’aide à l’exercice d’une activité non salariée ? Pour pouvoir bénéficier de cette aide, il faut : Aquitaine Cap Métiers - public - Le plan de formation Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Depuis la loi du 24 novembre 2009, il n'existe plus que deux catégories d'actions de formation dans le plan de formation : > les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise,> les actions de développement des compétences. Ces formations ont lieu principalement pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

Related:  Formations - ReconversionsCentres de FormationFormations salariésEmploi/Formation/LégislationRHGUIDE