Participation à la formation professionnelle continue Le montant et les modalités de versement de la participation dépendent du nombre de salariés (inférieur à 10, entre 10 et 20, ou plus de 20). L'employeur doit donc apprécier chaque année le nombre mensuel moyen de salariés de l'ensemble de ses établissements au cours du dernier exercice clos. Les modalités de prise en compte des salariés pour apprécier l'effectif sont déterminées comme suit : Pour le calcul de l'effectif moyen, sont exclus : - les apprentis ; - les titulaires de contrats de professionnalisation ; - les titulaires d’un contrat initiative-emploi, pendant la durée de la convention prévue à l’article L. 5134-66 du code du travail ; - les titulaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) pendant la durée de la convention mentionnée à l’article L. 5134-19-1 du code du travail ; - les titulaires de contrats d'avenir ; - les titulaires de contrats d'insertion revenu minimum d'activité (CIRMA).
Réforme de la formation professionnelle 2014 : ce qu'il faut retenir Le 5 mars 2014, l’état nous gratifiait d’une nouvelle réforme de la formation professionnelle continue. A l’heure où les décrets d’application sont en cours de parution, il est d’actualité de se poser la question des apports et des risques de cette nouvelle monture. Simplifier cette réforme à la simple disparition du DIF et de la déclaration fiscale 2483 est un peu réducteur. Si le premier est bien arrêté au profit du compte personnel de formation (CPF), son solde au 31/12/2014 sera néanmoins à transmettre par chaque entreprise avant le 31/01/2015 à son OPCA et consommé en priorité lors des demandes de formations CPF, comme stipulé dans le décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014.Quant à la DF2483, rien pour l’instant ne laisse présager sa complète disparition. Une baisse des contributions obligatoires : la carotte Pour les entreprises de moins de 10 salariés, rien ne change (0,55% de la masse salariale brute). Le DIF est mort, Vive le CPF ! Et les financements ? Pour conclure
Comment mettre en place une formation pour vos salariés | Proj'aide Vous avez été nombreux à poser vos questions à Uniformation lors de notre dernière matinale sur la formation de vos salariés. Proj’aide revient ici sur les réponses qui vous ont été apportées. Le 15 octobre dernier avait lieu une Matinale consacrée à la formation professionnelle des salariés associatifs. Uniformation, Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) du champ de l’Economie Sociale et Solidaire a répondu aux nombreuses questions des associations présentes. A quel OPCA faire appel ? Le plan de formation Le conseiller de l’OPCA aide l’employeur à formaliser son besoin de formation à travers un plan de formation puis à le financer. A quelles obligations l’employeur est-il soumis ? L’employeur a l’obligation légale, dès lors qu’il a un salarié ou plus, de les former. Quelles formations pour quelle prise en charge ? Pour qu’une formation puisse être prise en charge, il faut que celle-ci soit imputable. Pour en savoir plus
Les prises en charges Ce que la loi sur la formation professionnelle va changer pour l'entreprise Mission accomplie pour le ministre du Travail, Michel Sapin. La réforme de la formation professionnelle a été menée tambour-battant. Issue de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013, le projet de loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale a été adopté par l'Assemblée nationale hier et le Sénat ce jeudi 27 février 2014 (188 voix pour, 133 voix contre). Principal point d'achoppement: la réforme de l'inspection du travail a été retirée du projet de loi. Le projet de loi redessine les contours du paysage de la formation continue en France. 1. Principale innovation de ce projet de loi sur la formation, le compte personnel de formation sera opérationnel à partir du 1er janvier 2015, date à laquelle il remplacera le DIf (Droit individuel à la formation). A lire: Compte personnel de formation: ce qu'il faut savoir. 2. Le texte instaure un entretien professionnel obligatoire pour l'ensemble des salariés. 3. 4. 5. 6. 7. Où en est le texte?
Formation Alzheimer - Accompagnement et communication Communiquer avec un malade Alzheimer Cette formation associe une réflexion sur l’intervention à domicile, l’accompagnement et la communication avec un malade Alzheimer. Elle doit permettre aux stagiaires et professionnels, dés leur première rencontre avec un malade Alzheimer, de ne pas être surpris par cette maladie et les comportements qu’elle engendre. Elle leur apportera également un autre regard sur cette maladie et facilitera la relation avec les malades, les aidants et les collègues de travail. » Le diagnostic et le suivi de la maladie ne définissent pas heureusement l’humain, la personne touchée par cette maladie avec qui la communication reste possible, de façon un peu différente, parfois déroutante, moins rationnelle, plus sensitive et affective, ce qui nécessitent évidemment une adaptation. Les modules : Durée : 2 jours ou 4 demi-journées Tarifs : 2.200,00 €, net de taxe – Remboursement des frais de mission Nb. de stagiaires : 15 (maximum)
Plan de formation, exemple de plan de formation : Uniformation 21 janvier 2010 Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise. Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise. Il est formalisé chaque fin d'année. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel. Comment est élaboré le plan de formation ? Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur : ses priorités et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent, les demandes de formation de ses salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel. Haut de la page Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ? Elles sont classées en deux catégories En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ? L’existence d’un accord écrit entre vous et votre employeur.
Les obligations de l'employeur Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur : participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise, consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. A savoir Au-delà de ces obligations, l’employeur dispose d’une large autonomie pour définir la politique de formation de l’entreprise et mettre en place, en fonction des projets de développement de l’entreprise, un plan de formation. Sommaire Fiche détaillée Quelles obligations à l’égard des représentants du personnel ? Tous les ans, le comité d’entreprise (ou s’il n’existe pas, les délégués du personnel) doit être informé et consulté sur les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise en fonction des perspectives économiques et de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies dans l’entreprise.
Le plan de formation Gestion des départs en formation Le plan de formation organise l’accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation vous incombe après consultation des représentants des salariés. Quels sont les critères d'élaboration du plan de formation ? Obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail Vous devez adapter les salariés à leur poste de travail, mais aussi à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Obligation de reclassement en cas de licenciement économique Tous les efforts de formation et d’adaptation doivent être réalisés avant le licenciement économique. Obligation de former à la sécurité Vous devez assurer la sécurité et protéger la santé des salariés par des actions de prévention, d’information et de formation. Interdiction de toute mesure discriminatoire La consultation porte sur :
Formation Alzheimer La formation des professionnels intervenant à domicile ou en établissement auprès de malades Alzheimer. Nous proposons, depuis 7 ans, de partager notre expérience et nos connaissances. Plus de 600 professionnels (médecins, orthophonistes, psychologues, infirmières, aides soignantes, auxiliaires de vie...) du secteur public et privé, ont ainsi été formés, dont 70 agents hospitalier du CHI de Fréjus St Raphaël, le centre mémoire de St Raphaël, les assistants sociaux de l’APA à domicile du Conseil Général du Var. Ces formations ont pour but d’optimiser la prise en charge au quotidien, des personnes âgées désorientées, en se basant sur les connaissances théoriques les plus récentes et sur des exemples issus de notre pratique. Les thèmes présentés ont été élaborés avec des professionnels du secteur afin de répondre aux attentes les plus couramment rencontrées.
Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi Le CPF remplace le Droit individuel à la formation. Principale différence avec le DIF : il suit chaque individu tout au long de sa carrière. Entré en vigueur au 1er Janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a connu un démarrage difficile. Des mouvements attirant l'attention du Gouvernement sur les difficultés de la réforme ont même vu le jour pour dénoncer une réforme précipitée. Toutefois, tout au long de l'année 2015, grâce à plusieurs ajustements, le CPF est monté en puissance. Qu'est-ce qu'est le Compte personnel de formation ? Le compte personnel de formation (CPF) permet de choisir une formation qualifiante "favorisant l’évolution professionnelle" et répondant "aux besoins du marché de l’emploi". Le compte personnel de formation n'est pas limité dans le temps Le CPF a été défini en décembre 2013 par les partenaires sociaux dans le cadre d'un accord national interprofessionnel (ANI). Qui est concerné par le CPF ? Que devient le DIF (Droit individuel à la formation) ? Non.
Management - Recrutement. Comment trouver la perle rare Avec la pénurie de talents qui se profile, trouver la perle rare risque d'être de plus difficile. Dénicher la perle rare est un enjeu stratégique pour l'entreprise. Il en va de sa compétitivité et, parfois, de sa survie. L'enjeu est d'autant plus important que la France devrait être confrontée à une pénurie de talents d'ici à 2030. « Le collaborateur, c'est la ressource de l'entreprise, sa principale richesse. Vers une guerre des talents Problème : selon une étude du Boston Consulting Group (BCG), la plupart des pays se dirigent vers un cruel déficit de talents à l'horizon 2030. Des outils et du temps Bref, trouver la perle rare est un processus qui prend beaucoup de temps « ce que n'a pas le chef d'entreprise.