Les 7 compétences clés du travail de demain Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences ? Essayons de creuser. Un consensus se dégage autour de 7 compétences Etre compétent dans son travail requiert un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d’activité dans lequel j’évolue). 1. 2. Quand on pense au numérique, on pense plus aux outils et aux média (Youtube, twitter,…) que ce que l’on y fait. 3. 4. 5. Plus que jamais, ce que vous ferez dépendra de vous.
Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Comment recrutent-ils ? Avec quels outils ? Quelles-sont les tendances importantes dans le recrutement ? Les sites emploi, premier outil de recrutement Les sites emploi sont déjà l’outil le plus sollicité par les candidats, et il en est de même pour les recruteurs. 82% des professionnels des ressources humaines les utilisent pour trouver les bons profils. Quand on demande aux recruteurs de classer par ordre d’importance ces différents outils, ils sont 45% à nommer les jobboards comme outil principal. Expérience et savoir-être : principaux facteurs de choix Nous avons demandé aux recruteurs comment ils faisaient leur choix parmi les multiples CV qu’ils recevaient. Les recruteurs font leur choix rapidement.
Bécassine cherche un travail Dans le cadre du programme de professionnalisation des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion de la région Corse, j’ai animé, en ce début d’année, la deuxième journée d’une formation portant sur le thème « Recherche d’emploi, CV et relation avec l’entreprise : les nouvelles pratiques et ressources du numérique ». Ces deux jours de formation (l’un en novembre 2015 et le second en janvier 2016) visaient à sensibiliser les professionnels à l’importance de la e-réputation dans la démarche de recherche d’emploi et aux effets néfastes d’une image non maitrisée. Lors de la première journée, j’ai présenté différents outils de gestion de sa e-réputation et de développement de son « Personnal Branding » (voir article en intra dans ce blog). La seconde journée était destinée aux exercices pratiques, et j’ai proposé aux participants de créer de toutes pièces l’identité numérique d’une demandeuse d’emploi particulière : Annaïck Labornez, dite Bécassine.
Je cherche des informations sur l'entreprise Auteur : Aurélie Tachot juin 2011 Prendre le temps de recueillir des informations sur l'entreprise visée témoigne de votre motivation à la rejoindre. Cela vous permettra de mieux comprendre les attentes du recruteur et donc d'adopter le ton juste. Quelles informations récolter ? D’abord, le b.a.-ba : l’effectif de l’entreprise, les produits qu’elle commercialise, le nom de ses dirigeants, ses dates-clés, son rattachement à un groupe, sa position sur le marché, ses réalisations en cours ainsi que ses projets. Puis, les informations qui concernent directement votre champ d’expertise. Si vous visez un poste de communicant, renseignez-vous, en amont de l’entretien, sur les campagnes de publicité que l’entreprise a lancées ainsi que sur l’image qu’elle souhaite véhiculer auprès du grand public ou de ses clients. Où les chercher ? C’est sur la toile que vous trouverez le plus d’informations.
Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller A formation égale, qui a le plus de chance d’être choisi par un recruteur ? Le candidat le mieux doté en qualités humaines (soft skills, en anglais), répond une étude LinkedIn dont Le Monde a eu la primeur. Si recruteurs (35 %) et jeunes diplômés (32 %) s’accordent sur l’importance des compétences techniques, les candidats à l’embauche ont tendance à accorder bien plus de valeur au stage (31 %) qu’aux qualités personnelles (seulement 20 %). Laurence Bret-Stern, directrice marketing de LinkedIn, commente : « Même si les compétences techniques restent le critère numéro un des recruteurs, nous constatons un déplacement de la demande vers les qualités humaines. » Lire aussi : Pour trouver un travail, cessez d’être « expert », «passionné » et « créatif » Faire surgir le naturel Chez Axa France, l’intérêt pour les qualités humaines s’est fortement développé ces dernières années. Lire aussi : Les compétences des bac+5 à l’épreuve de l’emploi
Les questions choc à poser en entretien [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? » Touché. Premier commandement livré par Hervé Bommelaer pour marquer des points auprès d’un recruteur : poser des questions sur l’activité de l’entreprise. « Pour vous démarquer, avant l’entretien, vous devez réviser et connaître l’actualité, la culture et l’ADN de la société », insiste ce consultant en outplacement auteur du guide Décrocher un nouveau poste. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur.
Le défi des transitions professionnelles - Debat FormationDebat Formation Le marché du travail en France se caractérise par de nombreux dysfonctionnements conduisant à un poids important du chômage de longue durée et à des phénomènes notables de discrimination. Cette situation impose donc un abandon des approches adéquationnistes, – mono-techniques et mono-sectorielles – de l’employabilité des personnes, pour privilégier au contraire une vision dynamique de cette employabilité, fondée sur les compétences transversales et une approche décloisonnée des techniques et des secteurs. La structure des emplois et des qualifications professionnelles nécessite ainsi une lecture renouvelée. De même, les notions d’économie locale, de revitalisation des territoires, d’innovation (pour des projets liés aux transitions écologique et numérique ou aux pôles de compétitivité) doivent être intégrées dans les différents dispositifs d’emploi et de formation. Paul Santelmann, directeur de la veille « emploi & qualifications » à l’Afpa
Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité
Les MAD SKILLS commencent à avoir la côte ! | CreditJob Pendant longtemps, les recruteurs ont pris peu de risques dans leur process de recrutement et misaient tout sur le profil sécurisant. Les candidats devaient avoir les bons diplômes, sortir des bonnes écoles, adopter le bon comportement en entretien, opter pour la bonne présentation … Si les parcours professionnels étaient intéressants et efficaces, ils étaient un peu trop lisses parfois. Depuis quelques mois, on observe un changement dans le comportement des entreprises. Ce n’est pas tant que ces dernières années les candidats manquaient de personnalité, mais plutôt que les entreprises ne faisaient confiance qu’aux règles classiques du recrutement : on ne recevait en entretien que les candidats dont le profil correspondait au plus près aux missions du poste : diplôme, comportement, présentation … le candidat parfait était idéal et inversement, le candidat idéal était parfait. Aujourd’hui, les profils qui ont la côte sont ceux des mad skills.
Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité
Utiliser Twitter pour rechercher un emploi : 12 étapes essentielles A chacun sa pratique et ses astuces pour trouver de l’emploi sur Twitter, voici une méthodologie éprouvée en 12 étapes car pour décrocher un poste, mieux vaut agir avec stratégie, ce qui signifie aussi de l’organisation et donc un gain de temps et d’énergie non négligeables dans votre mode d’utilisation du réseau social. Ce dossier s’inscrit dans le cadre de la première Journée Européenne de l’Emploi sur Twitter organisée le mardi 24 février 2015, journée pour laquelle les portails NetPublic et NetEmploi sont partenaires officiels . Suivez, partagez et retweetez nos conseils tout au long de la journée! Et pour en savoir plus sur notre dispositif pour cette journée spéciale, lire notre article : Première Journée Européenne de l’Emploi sur Twitter : NetPublic et NetEmploi mobilisés. 1. Le nom d’utilisateur importe réellement. Votre intitulé correspondra lui à votre « Nom + Prénom ». 2. L’image-profil est un élément-clé sur Twitter. 3. 4. 5. 6. Utilisez 2/3 mots-clés (pas plus) par tweet.
L'art du mail post-entretien d'embauche [Article actualisé le 28/08/2013] 1 - Comprendre les 3 objectifs du mail de remerciement L’objectif de ce message est triple. 2 – Reformuler les idées fortes de l’entretien d’embauche Le meilleur moyen de marquer des points est de reprendre des éléments et le champ lexical utilisés durant l’entretien. « Le candidat doit reformuler succinctement les 2/3 idées fortes évoquées lors de l’entretien. 3 – Mail post-entretien : faire court mais efficace Pas besoin de longs discours pour être efficaces. 5/6 lignes doivent peuvent suffire à résumer votre motivation et à démontrer que vous avez bien intégré les besoins de l'entreprise. 4 – Quand envoyer un mail de remerciement au recruteur En général, « il est préférable d’adresser ce mail environ 48 heures après l’entretien, estime Wilhelm Laligant. 5 – A qui adresser votre mail post-entretien de debriefing ? Vous devez faire parvenir votre mail à la ou aux personnes qui vous ont reçu en entretien d’embauche. Sylvie Laidet © Cadremploi.fr
Question méthode : approche « trèfle chanceux » « Métiers : Conseil, CIP, Coach, Consultant… Le trèfle chanceux de Jacques Limoges présente, de façon imagée, tous les éléments qui doivent être présents pour optimiser votre recherche d’emploi. Les quatre dimensions du trèfle chanceux déterminent cinq positions par rapport à l’insertion professionnelle.Chaque position correspond à un niveau précis d’employabilité et se situe sur un continuum qui va de E à A, où A représente le niveau optimal d’employabilité. Chaque position correspond à des besoins différents et définit le type d’intervention qui permet la réussite de l’insertion professionnelle. Le trèfle chanceux de l’insertion professionnelle (Limoges, Lemaire et Dodier, 1986 et 1987) La légende se lit de la façon suivante : - A – Situation idéale : lorsque B, C et D sont en interrelation, tous les éléments nécessaires à la réussite de votre recherche d’emploi sont présents. - B – Lieu : employeurs, lieux géographiques. - C – Méthode : curriculum vitæ, lettre de présentation, méthodes d’approche.