Entretien raté : que faire ? Vous sortez d’un entretien, et tout ne s’est pas passé comme vous l’imaginiez ? Le recruteur vous a posé des questions imprévues. Vous n’avez pas réussi à mettre en avant les arguments prévus lors de votre préparation. L’effet du stress, vous dites-vous ? Bref, vous êtes déçu(e) de votre performance ? Je vous explique comment améliorer ça pour les prochains entretiens. Mais avant ça, voici une petite histoire intitulée « le biais du journaliste » : Vous avez sans doute déjà vu ces interviews, notamment dans les émissions de TV le matin : un politique est invité par un journaliste, pour parler de différentes questions d’actualité.
Évidemment, cela fait les choux gras de toute la presse, comme quand l’un d’eux (exemples vécus) ne connait pas le prix d’un ticket de métro, ou le nombre de centrales nucléaires en activité. En général, cela arrive quand le journaliste demande quelque chose de très précis (un chiffre). 1) Faites régulièrement des entretiens Quelles questions vous ont été posées ? Quel réseau social choisir ? Viadeo, LinkedIn, un autre ? Quel réseau social choisir ? Faut-il être sur tous les réseaux sociaux ? Est-il mieux de se fixer sur un seul ? Et dans ce cas lequel ? La première question à vous poser avant de choisir est : quel est votre but ? Est-ce que vous cherchez simplement un outil pour gérer vos contacts ? Le problème de la plupart des gens qui s’inscrivent sur les réseaux sociaux, c’est qu’ils n’ont pas une stratégie précise, soit de recherche d’emploi, soit de gestion de leur réseau. Pourquoi faut-il choisir ? L’approche la plus basique consiste à dire : je suis présent sur tous les réseaux, comme ça je suis sûr d’être visible.
Les demandes de contact sur chaque réseaula mise à jour de vos informations sur chaque profil (si vous voulez être visible quand quelqu’un fait une recherche, vous avez intérêt à mettre beaucoup de contenu sur votre profil, ce qui prend du temps à mettre à jour. Et surtout : la cohérence entre chaque profil ! Au bout d’un moment, vous passez votre temps à faire des modifications. Entretien : DECRYPTER les réponses du recruteur : Si vous avez déjà commencé à passer des entretiens, ou si vous avez été en contact avec des cabinets de recrutement, les phrases qui suivent vont sans doute vous rappeler quelques souvenirs. 1) Je garde votre profil en tête, et je vous recontacte si j’ai des opportunités qui correspondraient mieux à votre profil C’est la phrase type du chargé de recrutement qui vous contacte pour savoir si le poste qu’il cherche à pourvoir vous intéresse.
Quand vous lui expliquez en quelques phrases que votre objectif ne correspond pas du tout au poste pour lequel il vous appelle, c’est en général comme cela qu’il termine l’appelle. Traduction : Votre CV est stocké dans notre base de données, ainsi que le fait que je vous contacte aujourd’hui. Pour ma part, je réponds : je garde votre offre d’emploi en tête, au cas où quelqu’un dans mon entourage correspond mieux au profil que vous recherchez. 2) Le salaire est fonction du niveau d’expérience.
La traduction : votre profil n’est pas la priorité. Entretien d’embauche : 31 questions. Vous avez un entretien qui arrive bientôt ? Ou vous espérez un coup de fil et vous vous demandez que faire en attendant ? Voici une liste de questions que votre interlocuteur pourrait vous poser. Bonne réflexion ! Questions sur vous : 1. Parlez-moi de vous ? 2. Questions sur vos expériences passées : 17. Questions sur votre relation au travail : 23. Bonne réflexion ! Marre de ne pas trouver le job qui vous plaît ? A lire aussi : Entretien : quand seriez-vous disponible ? Que répondre ?
Quand êtes-vous disponible ? Voilà une question qui fait partie des classiques de l’entretien. Elle peut sembler anodine au premier abord, mais quand on y réfléchit, elle ne l’est pas tant que ça… Certains recruteurs posent cette question systématiquement. C’est notamment le cas des départements ressources humaines, qui fonctionnent avec une grille de question. Elle fait partie de la liste, donc le recruteur la pose… Quand vous êtes en face d’un opérationnel qui n’est pas spécialisé dans le recrutement, cette question a une tournure positive.
En effet, ce genre de personne ne suit en général pas une grille de questions aussi stricte. Si vous êtes en recherche d’emploi, il n’y a pas à hésiter sur la réponse : réitérez votre motivation et votre intérêt pour rejoindre la société dès que possible. En général, les candidats hésitent entre deux possibilités. Voyons tout de suite que faire : Que répondre à la question « Quand êtes-vous disponible ? La solution qui fonctionne le mieux est : Entretien : 4 questions qui vous mettent mal à l’aise (et que répondre) : Voici quatre questions qui reviennent souvent en entretien. Autant vous le dire tout de suite, ces questions n’apportent rien au recruteur. Pourquoi ? Parce que le candidat peut facilement inventer une réponse. Pour vous, c’est un indice : ceux qui vous posent ces questions ne savent pas faire passer un entretien. Ce qui est bien avec ces questions, c’est qu’il est facile d’y répondre.
Les voici : 1) Pourquoi voulez-vous ce job ? L’idée de cette question est qu’elle est censée évaluer l’intérêt du candidat pour le poste. Bref, si on vous pose cette question, vous aurez sans doute l’impression de vendre du vent. Je la posais en entretien, il n’y a pas si longtemps encore. En fait, même si le candidat n’a pas réfléchi à la question, il est capable de pipoter une réponse. 2) Citez-moi 3 défauts ?
Encore une fois, le candidat intelligent va botter en touche. 3) Votre expérience professionnelle n’est pas en adéquation avec le poste auquel vous postulez ? Mauvaise réponse possible : 4 questions à poser en entretien d’embauche. Beaucoup de candidats se contentent de poser des questions triviales sur le poste et sa définition. Ils se disent qu’en évitant de poser des questions qui fâchent, ils ont plus de chances d’être retenus. C’est une erreur : des questions qui challengent un peu votre interlocuteur vous permettent : 1) d’affiner votre vision du poste 2) de sortir du lot comme un candidat avec du recul et une vraie volonté de comprendre le poste avant de s’engager.
Evidemment, certains recruteurs vont être dérangés que vous posiez autant de questions. Dans ce cas, dites-vous que c’est louche… Voici quatre questions à essayer : 1) Pourquoi ce poste est-il vacant ? Est-ce que ce poste est ouvert du fait d’une création de poste ? Bref, il y a de multiples raisons qui peuvent justifier qu’un poste soit vacant. 2) Pourriez-vous me raconter une journée type dans ce poste ? Pensez en termes de questions ouvertes et non fermées, puis spécifiez les questions. 3) Est-ce que vous aimez cette société ?
Pourquoi le recruteur ne vous rappelle pas après un entretien ? Vous vous demandez pourquoi une société ne vous rappelle pas après l’entretien que vous avez passé ? Vous trouvez peut-être cela anormal ? Après tout vous vous dites que vous leur avez consacré du temps ? Je vous explique tout de suite pourquoi. Pour mieux se mettre à la place de l’employeur, je vous propose un exemple concret où vous êtes, justement, l’employeur entre guillemets. Est-ce qu’il vous est déjà arrivé d’acheter une maison, un appartement, une voiture ou à la rigueur une cuisine équipée. Repensez à la dernière fois où vous avez eu à faire à ces vendeurs. Est-ce que vous rappelez un par un chaque vendeur pour lui dire que finalement vous n’allez pas acheter sa voiture / sa cuisine / son appartement ? Non ? Peut-être que vous vous dites que c’est un vendeur, que c’est son métier et donc qu’il est habitué.
Certaines personnes le prennent personnellement. De son côté, le vendeur de voiture à qui vous dites non passe au client suivant. Entretien : qu’apporteriez-vous à notre société ? Voici comment répondre : La plupart des gens font trois erreurs quand on leur pose cette question : qu’apporteriez-vous à notre société ? Voici ces erreurs : 1) Se jeter toute de suite dans la réponse Certaines personnes se jettent directement dans la réponse sans se demander au préalable « qu’est ce que recherche la société ? Qu’est ce que veut la société ? ». 2) Être non factuel Si vous dites que vous êtes dynamique, que vous êtes motivé, que vous aimez le travail en équipe, ce sont des qualités qui ne sont pas vérifiables immédiatement par la personne en face de vous et qui ne sont pas étayées par des éléments concrets. N’est pas dynamique ? La plupart des entreprises actuellement nécessitent des gens qui sont au minimum ouverts vers les autres. 3) Donner des éléments de réponse uniquement tournés vers vous Par exemple : J’ai envie d’apprendreJe souhaite améliorer mon mode de managementJe veux progresser dans mon mode de management Que faire à la place ?
Comment la rareté peut booster votre candidature ? Est-ce que vous avez déjà cherché à acheter ou louer un appartement, ou une maison ? Si oui, vous avez sans doute effectué plusieurs visites avant de trouver la perle rare. Est-ce que vous avez remarqué qu’en général, il y a deux types de visites organisées par les agences immobilières : 1) vous visitez seul le bien immobilier, avec le propriétaire ou l’agent immobilier qui vous fait la présentation. En général, si le bien est de qualité correcte, mais que vous n’avez pas le coup de cœur, la visite se finit par un « je vais réfléchir ET je vous rappelle » de votre part.
Bien souvent, si le bien ne nous a pas emballés, on ne rappelle pas. 2) vous visitez l’appartement en groupe. Quand il y a peu de biens disponibles et beaucoup d’acquéreurs potentiels, une technique utilisée par les agences immobilières consiste à faire des visites groupées. En faisant des visites groupées, le vendeur sait que les acheteurs sont en compétition. Voici quelques pistes pour démarrer : Pourquoi je n’ai pas eu le poste ? L’explication en cinq points : Vous êtes en recherche d’emploi actuellement et votre recherche n’aboutit pas ? Vous passez des entretiens et vous vous demandez pourquoi est-ce que ça ne marche pas, pourquoi est-ce que vous vous faites recaler systématiquement ? Je vous explique tout de suite en cinq points pourquoi, à quelles étapes vous échouez et qu’est ce que vous pouvez faire pour remédier à cela… La plupart des gens en fait pensent que s’ils échouent à l’entretien c’est qu’ils ont été doublés par quelqu’un.
C’est une bonne excuse, et personnellement, je trouve que c’est un peu facile de rejeter la faute sur les autres systématiquement. Voici les vraies raisons : Pourquoi vous n’êtes pas retenu ? 1) Vous n’êtes pas qualifié Il y a certaines personnes qui postulent à des offres en se disant « je vais postuler à une offre, à plein d’offres, je vais envoyer des CV à beaucoup d’entreprises, comme ça j’augmente mes chances sur la quantité ». 2) Vous êtes qualifié, mais votre CV ne le fait pas apparaître. Voici comment utiliser la PEUR de perdre pour REUSSIR votre entretien d’embauche : Les gens ont peur de perdre.
Ils vont manifester dans la rue pour ne pas perdre leur acquis sociaux, ils votent pour le candidat le plus démago qui va leur promettre que leur retraite sera préservée et que leurs impôts ne seront pas augmentés. Quelques exemples La plupart des gens aimeraient être en CDI ? Pourquoi ? Dans les brochures des supermarchés, vous trouvez des offres limitées dans le temps. Quand le supermarché a du mal à écouler un produit, il suffit de faire une offre flash : « Exceptionnel mesdames et messieurs, le jambon BONJAMBON à moitié prix. Les gens ont peur de perdre quelque chose qu’ils ont gagné en travaillant parfois dur. Assurance contre la perte d’emploi dans votre prêt immobilierassurance pour votre habitation (incendie, dégâts des eaux, dégâts électriques … je ne vous liste pas tout ce qui peut vous arrivez)assurance contre le volassurance contre la perte du téléphone portable Et en entretien, je fais comment ?
1) Votre état d’esprit 2) L’état d’esprit du recruteur. Transformer vos points faibles en atouts, voici la méthode : Est-ce que vous avez déjà acheté une voiture ? Quand vous achetez une voiture, vous avez en général des critères en tête. Par exemple, si vous roulez exclusivement en ville, vous n’allez pas forcément choisir une grosse berline. Ce n’est pas la meilleure solution car : elle consomme plus d’essence à petite vitesseelle est plus difficile à manoeuvreelle est plus difficile à garerelle coûte plus cher en assurance et en entretien Cela vous semble évident ? Alors, pourquoi ne serait-ce pas pareil quand vous passez un entretien pour un job ? La plupart des candidats pensent que seul le meilleur est embauché. Une entreprise qui recrute a les mêmes critères que vous quand vous achetez une voiture. Pourquoi n’avez-vous pas besoin d’être le meilleur pour être embauché ? 1) Le meilleur est cher Plus le budget recrutement est élevé, plus une société peut se permettre de recruter un bon candidat. 2) Le meilleur n’est pas forcément le plus adapté 3) Le meilleur va vouloir évoluer rapidement À votre tour !