Les Satellites - Télétravail et Coworking, Nice, Sophia, Monaco, Cannes. Lozère Développement et la Maison de l'emploi s'engagent pour le télétravail.: Lozere Developpement. Initiatives Une convention de partenariat a été signée le 18 novembre 2010 entre le Président de la Maison de l’Emploi et de la Cohésion Sociale de la Lozère, Jean-Paul POURQUIER et le représentant de Lozère Développement, Henri BLANC. Souvent invoqué pour contribuer au développement économique de la Lozère, le télétravail est désormais au centre des préoccupations de la Maison de l’emploi et du centre de ressources TIC de POLeN, animé par Lozère Développement.
En 2011, les deux partenaires mettront en commun leurs outils et lanceront une campagne de promotion à travers un cycle de réunions et d’ateliers pratiques. La première de ces rencontres s’est tenue à POLeN le 18 novembre, en présence de Pierre Morel à l’Huissier, député de la Lozère, rapporteur du projet de loi sur le télétravail et de Xavier de Mazenot, créateur de zevillage.net. La réunion était retransmise sur Internet, en webconférence, mais l’essentiel des 35 participants était présent dans la salle. Source : La diffusion du télétravail au Danemark « Courrier Danemark. La flexibilité et la mobilité étant deux caractéristiques essentielles du modèle de flexicurité, il n’est dès lors pas étonnant que le Danemark ait une longueur d’avance en termes de télétravail. Une étude de l’Office Danois des Statistiques (Danmarks Statistik) indiquait ainsi que 25% des salariés danois travaillaient à partir de leur domicile fin 2007, 10% le faisant de manière régulière (1). Un pourcentage qui plaçait le pays à la première place au sein de l’UE.
L’évolution semble se renforcer depuis cette date puisqu’on estime aujourd’hui qu’un tiers de la main-d’oeuvre danoise a la possibilité de recourir au télétravail, avec souvent la conviction qu’une telle pratique permet de mieux concilier son travail et sa vie de famille, quand bien même la durée passée “sur le pont” tend à s’allonger quelque peu (2). - Le télétravail tend à affaiblir la très pesante hiérarchie prévalant dans nos entreprises et institutions. Like this: J'aime chargement… Le télétravail a le vent en poupe dans les régions rurales - Les. Le télétravail, une alternative de l'emploi des handicapés physiques expérimentée à Tanger. Offrir aux handicapés physiques un travail décent tout en prenant en considération leurs besoins spécifiques, tel est le pari lancé par une association tangéroise, à travers un projet pilote de centre de télétravail.
Cette expérience, la première du genre au Maroc, consiste à dépasser l'obstacle de la mobilité réduite de ces personnes en les initiant à l'utilisation des moyens de télécommunication pour effectuer, à domicile ou à partir de ce centre, des opérations diverses pour le compte d'entreprises commanditaires. Le projet, porté par l'Association de fraternité pour les handicapés physiques (AFHP) à Tanger, avec le soutien de l'association française Sindbad Méditerranée sans Handicap et d'autres partenaires sociaux marocains et étrangers, s'inscrit dans le cadre de la promotion d'une nouvelle approche qui ne voit plus en la personne handicapée un éternel malade et assisté, mais tend à lui donner les moyens de s'assumer et garantir son intégration socioprofessionnelle.
Télétravail dans la campagne charentaise. "Oui, oui, on peut gagner sa vie dans le domaine des nouvelles technologies tout en restant chez soi, loin des grandes villes. On peut même, simultanément, être maire d'une commune. " Devant ses écrans d'ordinateur sur lesquels s'affichent des données géographiques et des cartes numériques complexes, Christophe Damour, 47 ans, balaie en quelques clics plusieurs idées reçues. Premier magistrat de Saint-Laurent-des-Combes, paisible village de 95 habitants, à un jet de pierre de Brossac et de Chalais, il est également «consultant SIG», entendez système d'information géographique, à son compte depuis 1999. Son entreprise, c'est son salon, avec vue sur les champs et les bois du Sud-Charente.
«J'ai longtemps été salarié d'une société spécialisée à Bordeaux. Quand ils ont fermé l'agence girondine pour regrouper leur activité à Lyon, ils m'ont proposé d'aller là-bas. Le risque d'être désociabilisé «Je choisis mon rythme de travail. Philippe Jouannet, 42 ans, s'est livré à la même réflexion. Télétravail en Finistère. Le télétravail au Conseil général - Les nouvelles pratiques du Conseil général - Agir au quotidien - Le développement durable l'affaire de tous et de chacun - Finistère durable. Lancée en octobre 2009 avec 27 agents volontaires, l'expérimentation du télétravail au Conseil général s'est étendue dès la rentrée 2010, à près de 100 agents.
Objectif : réduire les déplacements domicile-travail. Le télétravail en France En croissance régulière, le télétravail concerne déjà 7% des salariés en France (soit 440 000 actifs), contre 25% dans certains pays européens. L’accord du 19 juillet 2005 entre les partenaires sociaux, précisant le statut des télétravailleurs, devrait amplifier ce phénomène. La proposition de loi enregistrée à la présidence de l’Assemblée Nationale le 15 octobre 2008 et votée par les députés début juin 2009 va dans ce sens. Le télétravail est l’un des rares dispositifs à apporter une solution à autant de problématiques comme les coûts de déplacements, la désertification des zones rurales, le chômage, ou la conciliation vie pro/vie perso.
Comment ? L'agent volontaire travaille 2 à 3 jours par semaine soit à domicile, soit dans un télécentre. Processus d’élaboration d’un programme de soutien au télétravail. Objectifs La réalisation des différents chantiers nécessaires à la mise en œuvre d’une action publique régionale favorisant le télétravail Télétravail Le télétravail, sous sa forme salariée, décrit tout travail s’effectuant à distance, en dehors de l’entreprise, à l’aide de technologies de l’information et de la communication, et sans contrôle hiérarchique physique. On parle également de télétravail pour décrire le travail mobile (également appelé travail nomade ou itinérant) où le salarié exerce depuis n’importe quel lieu distant de l’entreprise (chez un client, dans un moyen de transport, …) sans que ce lieu ne soit forcément unique. Le télétravail, sous sa forme indépendante, décrit une relation exercée à distance du client ou du donneur d’ordre, toujours via l’utilisation de technologies de l’information et de la communication, et l’impossibilité physique, pour ce dernier, de contrôler l’exécution du travail.
La référence contractuelle est ici le contrat de service. Les chantiers. Itw DGS CG61. Interview vidéo de René Cornec, directeur général des services du conseil général de l’Orne qui a mis en place le télétravail en 2009 pour les agents de la collectivité locale dans le cadre de leur démarche « développement durable ». Le pilote de l’expérience, lancé en 2009, a été un succès exprimé par les télétravailleurs testeurs : gains de temps, économie sur les coûts liés au transport et optimisation du temps de travail et productivité plus forte qu’au bureau. Aujourd’hui, 5% des agents pouvant travailler à distance ont opté pour le télétravail de 1 ou 2 jours par semaine. Mieux que les 1% de télétravailleurs estimés en moyenne dans les 3 fonctions publiques (Etat, hospitalière et collectivités locales). Avec le conseil général du Finistère qui a lancé un projet télétravail en 2010, le département de l’Orne est l’une des 1ères administrations à ouvrir le télétravail à leurs salariés.
ITW de René Cornec, DGS du conseil général de l’Orne from Xavier de Mazenod on Vimeo. Temps de travail partagé Progressis à Argentan, groupement d'employeurs, prévoit la création d'une quinzaine d'emplois l'année prochaine. L'Ariège se dote du premier observatoire départemental sur le télé-travail. L’Ariège est le premier département français à avoir réalisé sur son territoire un observatoire du télé-travail. Ariège Expansion, l’agence de développement économique du département, travaille sur cette problématique depuis de nombreuses années, comme le signale Annie Fachetti, co-responsable du programme Ariège télétravail. « De 2005 à 2007, nous avons mené une expérimentation pour accueillir des télé-travailleurs sur notre territoire dans le cadre d’un contrat de revitalisation. Nous tenions ainsi à démontrer que pour les départements ruraux comme le nôtre, il s’agissait d’un enjeu intéressant de développement économique. » L’observatoire a aujourd’hui à la fois vocation à recenser les télé-travailleurs ariègeois, mais possède également un but pédagogique et informatif. « Nous souhaitons notamment sensibiliser les entreprises au développement du télé-salariat. 150 télé-travailleurs pour un CA de 2 millions d’euros Les résultats complets de l’Observatoire.
Observatoire - Ariège Télétravail. Dans le cadre de ses missions d’observation et de veille, l’agence départementale de développement économique Ariège Expansion, réalise annuellement un Tableau de Bord Economique du département présentant les données de cadrage du territoire et proposant des analyses sectorielles. L’Observatoire concernant le Télétravail en Ariège maintenant en ligne. Ariège Télétravail A ce jour près d’une centaine de télétravailleurs ou télésalariés, majoritairement sous statut d’indépendants, sont installés en Ariège et répertoriés par l’agence de développement économique. Les principales activités exercées par les télétravailleurs indépendants concernent : La publication, l’édition, le graphisme, l’évènementiel Le développement web, le multimédia, l’e-commerce Le secrétariat, l’assistance administrative, la gestion La traduction Le conseil, l’expertise Le nombre d’entreprises ariégeoises ayant mis en place un accord télétravail reste minime (6).
Les consultants télétravailleurs spécialisés du secteur services de teletravail.enligne-fr.com.