Www.stephanehaefliger.com/pdf/PittetHaefligerSergePanczuk.pdf. Un CV Amaz-ment - Philippe Dubost. Emploi : Pour trouver un job, il se vend comme un produit Amazon. Un chef de produit Web a présenté son CV comme une page Amazon. Séduites par sa démarche, une centaine d'entreprises ont déjà pris contact avec lui. «Un seul en stock, commandez-vite.» Attention: du haut de son 1,86 m, Philippe Dubost est un paquet encombrant! Désireux de se distinguer de ses concurrents, ce jeune chef de produit Web en recherche d'emploi a conçu un site dédié à sa candidature, reprenant les codes du site de vente en ligne Amazon.
Pas de prix de vente, mais un détournement des rubriques du célèbre site marchand, pour mettre en valeur son parcours professionnel et ses centres d'intérêt: les «détails du produit» renvoient à son expérience, les «avis des internautes» aux appréciations de ses précédents employeurs et le bouton «ajouter au panier» redirige vers un formulaire de contact. Être en phase avec de potentiels employeurs » Elle crée le buzz avec un CV parodiant une série télé » Recrutement: l'originalité peut être une arme fatale. Web, reseau et recherche d'emploi. Personal branding. Les réseaux sociaux dans la recherche d'emploi. Vous partagez trop d’informations personnelles sur Facebook. Ce n’est pas une surprise, les utilisateurs de Facebook partagent trop d’informations personnelles sur le réseau social. L’infographie ci-dessous en atteste.
A la question posée : « Est-ce que les gens partagent trop d’informations en ligne ? », 90% des adultes pensent que « Oui ». Pensez y : Comment sécuriser un compte Facebook Ce qu’il ne faut pas dire Mais alors quelles sont les informations personnelles qui ne devraient pas être partagées sur Facebook ? La date d’anniversaire complètele fait que vous quittiez votre maison (vacances, sorties,…) laissant une possibilité de cambriolageles statuts en rapport avec votre vie amoureuse et vos « déboires » avec l’alcool Toutes ces informations peuvent en effet vous nuire soit sur le plan professionnel soit sur un plan beaucoup plus personnel.
Ce qu’il ne faut pas oublier de faire Relativiser votre égo et pensez un peu aux autres Ce que vous publiez, vous le publiez pour que les autres le voient, commentent et éventuellement aiment. 10 astuces pour mieux utiliser Linkedin. Optimiser son recrutement avec Linkedin. Profil Linkedin : comment booster votre visibilité en 10 minutes. Vous avez déjà essayé de vous placer en numéro 1 sur Google ? Pas facile n’est-ce pas? Du temps, de l’énergie, parfois un investissement financier…et pas toujours le résultat espéré ! Qu’en est-il de votre profil Linkedin? Avez-vous déjà essayé de vous placer en numéro 1 sur Linkedin ? NON ? Pourtant Linkedin compte aujourd’hui plus de 3 millions de membres en France et 40 000 décideurs visitent Linkedin chaque jour … Vous avez 10 minutes ? #1- Mon profil Linkedin en cobaye Pour commencer, voici l’exemple de mon profil sur lequel j’ai testé la méthode avant de vous la proposer.
Attention, quelque-soit le filtre que vous appliquerez pour afficher votre classement, le résultat dépendra également de votre réseau, Linkedin privilégie manifestement l’affichage de membres de votre réseau lorsque vous faites une recherche (réseau direct et indirect ainsi que vos groupes) même si ce n’est pas eclusif , vous avez donc tout intérêt à avoir un réseau étendu pour gagner en visibilité. Votre objectif ? Cinq questions sur le projet de site emploi de Facebook.
Que sait-on du projet de Facebook? Selon la presse économique américaine, en particulier l'agence Dow Jones Newswires qui a relancé la rumeur, le réseau social de Mark Zuckerberg pourrait lancer début août un portail emploi. Dès l'automne dernier, Facebook avait conclu un partenariat avec le département américain du Travail et plusieurs associations d'employeurs.
Ce Social job partnership prend pour l'instant la forme d'une simple page d'information pour les demandeurs d'emploi. Mais il a également vocation à "explorer et développer des systèmes où des offres d'emploi pourraient être diffusées de façon virale sur Facebook, sans aucun frais". Présenté par la presse comme un nouveau "portail agrégeant des offres d'emploi de tiers, pour les rendre accessible via un moteur de recherche aux utilisateurs de Facebook", le site en question s'inscrirait donc dans ce contexte. Quels seraient ses atouts pour les recruteurs? Peut-il vraiment concurrencer LinkedIn? LinkedIn et Viadeo sont-ils vraiment efficaces pour trouver du travail? Se créer un CV en ligne sur LinkedIn ou Viadeo fait aujourd'hui figure de passage obligé pour qui cherche à maximiser ses chances de taper dans l'oeil d'un recruteur: le premier compte 2 millions d'inscrits en France, quand le second atteint les 4,5 millions de membres.
Un sondage réalisé cette semaine par Piana HR Group, spécialiste de recrutement et de gestion de carrière, confirme cette frénésie: 67,3% des candidats se sont inscrits sur Viadeo et 48,3% sur LinkedIn, à 69,7% pour trouver un emploi. Et c'est là que le bât blesse, puisque seuls 20,4% affirment y être parvenus grâce aux réseaux. Autrement dit la recherche d'emploi via LinkedIn ou Viadeo reste un échec pour... 80% d'entre eux.
Des profils laissés en friche Comment expliquer un tel décalage? La tendance est à la baisse constate même la consultante, pour qui les "profils sont de moins en moins créés dans un objectif précis et sont pour la plupart obsolètes. " Des réseaux chronophages "Le modèle est tourné vers l'avenir" Réseaux sociaux: que regardent les recruteurs sur vos profils? Réseaux sociaux: votre influence en ligne peut-elle vous faire recruter? "Mesurer votre influence sur les réseaux sociaux", voilà ce que propose depuis quatre ans la start-up californienne Klout -de "clout", l'influence, le poids, en anglais- aux internautes du monde entier. Son étrange algorithme passe statuts Facebook, likes, retweets Twitter, et autres actualités LinkedIn ou YouTube à la moulinette, pour en sortir un indice impitoyable.
Un Klout proche de 0? Votre emprise sur le web social n'est même pas digne d'une huître. Un score qui frôle les 100? Vous y régniez en maître. Emergé en France début 2012, Klout n'a pas seulement pour mission de flatter les egos. Il aide les agences de marketing ou de relations publiques à traquer les "leaders d'opinion" pour s'en servir comme relais de diffusion auprès de telle ou telle communauté. Sous-entendu: mon service va vous aider à identifier les candidats qui savent le mieux partager leur expertise sur les médias sociaux, des qualités difficiles à évaluer sur un CV classique.
Votre capital social vaut de l'or. Réseaux sociaux: des postes à portée de clics. LinkedIn, Viadeo, Twitter, et maintenant Facebook... Depuis quelques années, les réseaux sociaux ne servent plus seulement à rassembler des communautés, ils permettent aussi de décrocher un poste. D'après une étude réalisée par RegionsJob en mai 2011, 49% des DRH les utilisent pour recruter et 30% des candidats y recourent pour leur recherche d'emploi. "Cette pratique est devenue monnaie courante, tant du côté des recruteurs que des candidats", constate Jacques Froissant. Le directeur du cabinet Altaïde, spécialisé dans le recrutement 2.0, ajoute: "Les médias sociaux s'avèrent aujourd'hui un outil complémentaire et incontournable.
" Des recrutements de meilleure qualité Selon le portail emploi Step Stone.fr, 75% des entreprises qui ont embauché via les réseaux sociaux ont constaté une amélioration de la qualité des recrutements. Hinda Dridi, jeune chef de projet de 30 ans, a trouvé son poste chez Alcatel-Lucent en surfant par hasard sur Facebook. Un coup de chance? 5 choses à savoir sur le recrutement via les réseaux sociaux. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à scruter votre profil Facebook avant un entretien d'embauche.
Mais les salariés sont-ils nombreux à se faire recruter directement sur les réseaux sociaux? Tout dépend des plateformes et des habitudes, analyse une étude du groupe Adecco, qui s'est penchée sur l'efficacité des réseaux sociaux pour trouver un emploi. Des candidats encore réticents Si la moitié des personnes interrogées sont convaincues de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi, seulement 23% d'entre elles les utilisent dans ce but. Une utilisation basique Les utilisateurs des réseaux spécialisés -Viadeo, LinkedIn- n'utilisent pas toutes les fonctionnalités de ces sites. 90% disent s'en servir principalement pour consulter des offres d'emploi.
Les réseaux "grand public" moins efficaces Si vous soignez votre profil Facebook ou Youtube, n'en attendez pas trop pour autant. Viadeo, chouchou des recruteurs Les ingénieurs courtisés. Emploi: l'atout des réseaux sociaux. "Self marketing", "marque personnelle" et confiance en soi. Je m'intéresse au marketing personnel pour trois raisons au moins. D'abord, je suis devenu coach après un parcours en entreprise qui a un fil conducteur : la communication. Journaliste, puis éditeur Internet et directeur marketing dans le secteur Hi tech. De là mon intérêt pour les questions d'image, d'audience, de médiatisation, un intérêt constant pour les nouvelles technologies dans ce qu'elles offrent comme possibilités de publication.
Ce "média personnel" formidable qu'est, par exemple, un blog. Les réseaux sociaux, etc. Ensuite, je suis moi-même un indépendant, travaillant comme profession libérale. J'ai donc été confronté, et je le suis toujours, à la nécessité de faire mon propre marketing, de faire connaître mes services, etc. C'est quoi le marketing personnel, le personal branding ? Vous avez remarqué que je suis ici, devant vous, ce soir, en train de faire mon propre marketing personnel… Réfléchissons un peu à cette situation.
Le propre du consultant Parler de soi - La promotion. Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Si les méthodes traditionnelles restent les plus efficaces, le recrutement en ligne va continuer à progresser. En la matière, l'enthousiasme à l'égard des réseaux sociaux est légitime -malgré l'existence d'idées reçues et même si les demandeurs d'emploi n'ont pas encore "le réflexe réseaux sociaux" : aux Etats-Unis, déjà 91% des recruteurs vérifient le profil des candidats sur ces réseaux Le recrutement en ligne continue sa progression malgré la crise, selon le Monster Index de l’emploi en France : + 3 % au mois d’octobre. A noter : l’ingénierie est le secteur le plus dynamique ;environnement, architecture et urbanisme : amélioration marquée ;les professionnels des services, vendeurs de magasins et de marchés continuent de dominer ;l’Île-de-France connaît la plus forte croissance annuelle.
Le recrutement en ligne en octobre 2011 en France. Si les méthodes traditionnelles restent les plus efficaces, le recrutement en ligne va continuer à progresser. Source : Réseaux sociaux : les chiffres clés 2012. Voici un petit condensé des principaux chiffres clés en matière d'internet et de réseaux sociaux. Certains réseaux sociaux, comme Facebook ou Twitter faisant beaucoup parler d'eux ces derniers temps (pour ne pas dire tout le temps en fait), et continuant sans cesse leur progression en nombre d'utilisateurs il fallait faire un point sur les derniers chiffres connus.
Facebook • La barre des 900 millions d'utilisateurs actifs chaque mois a été franchie (+33% sur un an) selon Facebook, 839 millions selon Socialbakers • 80 % sont situés hors Etats-Unis et Canada • 488 millions de membres utilisent chaque mois le site mobile ou une application dédiée. • Chaque jour, 526 millions de personnes se connectent sur Facebook (+41% sur un an) • 3,2 milliards de j'aime et de commentaires sont effectués chaque jour • 300 millions de photos sont ajoutées chaque jour • 57 % de femmes et 43 % d’hommes • 24 millions d’utilisateurs en France selon Socialbakers, soit 9ème rang mondial Twitter Google plus Linkedin Viadeo.