35 Great Modern Style Keynote Templates. Digital Destiny. Empresaria Group plc - International temporary & permanent staffing group. 10 consejos para redactar un currículum vitae excelente. Cuatro CV condenados al fracaso | Empleo y Management | Gestion.pe. La revista Forbes anota sus recomendaciones para evitar los errores más comunes al momento de presentar un currículum vitae. En el mundo existen dos tipos de CV: los que son veraces, legibles y da gusto leerlos y los que son todo lo contrario y por ende no favorecen en nada al candidato a un puesto de trabajo.
A continuación, el portal de la revista Forbes comparte un artículo de Lily Zhang sobre los cuatro tipos de hojas de vida que están condenadas al fracaso. 1. El CV extremadamente exagerado Llamarse a sí mismo “fundador” de algo en su CV puede parecer un título muy impresionante o un gran signo de alerta, dependiendo el contexto. Por ejemplo, trabajar como niñera para un familiar cada cierto tiempo no otorga precisamente el título de “fundadora de una startup sobre guardería” en un curriculum vitae, explica Lily Zhang. Mentir en su CV, o incluso exagerar, no lo llevará muy lejos. 2. “El CV más confuso que he visto en mi vida fue uno en el que todo el texto estaba justificado. 3. 4. Descubre portales de empleo en Internet según tu profesión. Descubre portales de empleo en Internet según tu profesión ¿Las páginas web generalistas de trabajo tipo Infojob o Infoempleo no proponen ofertas de trabajos relacionados con tu actividad profesional? Este artículo te puede interesar.
Si te estás volviendo loca buscando vacantes de Community Manager y no ves nada en Internet, no siempre significa que no haya ofertas de trabajo. Lo que ocurre es que las empresas anunciantes prefieren otros tipos de portales más especializados para dirigir sus vacantes de empleo, y son precisamente en esos en los que te interesa estar inscrita así que no olvides la siguiente información. Principalmente hay dos subclases de portales específicos: los que se dirigen a un nivel de responsabilidad (y de remuneración) concreto y los que se especializan en un sector. 1º Tecnoempleo: El primer portal de empleo para especialistas en informática y telecomunicaciones, con unas 9.000 ofertas. 3º ExperteerPortal: especializado en empleos de directivos y ejecutivos. Programa de Inserción Profesional. 8 Things The World's Most Successful People All Have In Common. I’ve posted a lot about the strategies of very successful people: artists, scientists, business leaders… Looking back, what patterns do we see?
Busy Busy Daily Rituals: How Artists Work, examines the work habits of over 150 of the greatest writers, artists and scientists. What did they all have in common? A relentless pace of work. Via Daily Rituals: How Artists Work “Sooner or later,” Pritchett writes, “the great men turn out to be all alike. What did Stanford professor Jeffrey Pfeffer find when he looked at high achievers like LBJ and Robert Moses?
60-65 hour work weeks were not uncommon. Via Managing With Power: Politics and Influence in Organizations: In a study of general managers in industry, John Kotter reported that many of them worked 60 to 65 hours per week–which translates into at least six 10-hour days. When Mihaly Csikszentmihalyi studied geniuses for his book Creativity, he realized something fascinating about IQ. (More on the work habits of geniuses here.) Just Say No Build Networks. 8 cosas que las personas más exitosas del mundo tienen en común. I’ve posted a lot about the strategies of very successful people: artists, scientists, business leaders… Looking back, what patterns do we see?
Busy Busy Daily Rituals: How Artists Work, examines the work habits of over 150 of the greatest writers, artists and scientists. What did they all have in common? Via Daily Rituals: How Artists Work “Sooner or later,” Pritchett writes, “the great men turn out to be all alike. What did Stanford professor Jeffrey Pfeffer find when he looked at high achievers like LBJ and Robert Moses?
60-65 hour work weeks were not uncommon. Via Managing With Power: Politics and Influence in Organizations: In a study of general managers in industry, John Kotter reported that many of them worked 60 to 65 hours per week–which translates into at least six 10-hour days. When Mihaly Csikszentmihalyi studied geniuses for his book Creativity, he realized something fascinating about IQ.
As long as you were past the 130 IQ threshold, it was all about how hard you worked. Have Grit. Suscripcion - Exitosa Oferta Por Unica Vez - Metodo Silva de Vida por José Silva - El Sistema de Meditacion y Control Mental de Silva - MetodoSilvaDeida.com. Como Salir del Estancamiento Mental … y Tomar Acciones para Mejorar Nuestra Vida La Respuesta es Simple. Necesitamos RECUPERAR la Claridad de Nuestros Pensamientos. Necesitamos Espacios en “Vacío” para que nuestro Cerebro pueda “Descansar” y empezar a Crear Nuevas Opciones o Soluciones para enfrentar nuestros problemas. ¡NO ES TU CULPA! La Velocidad del Mundo en que Vivimos, las Presiones Laborales, La Mala Calidad de las Relaciones, el poco tiempo para Descansar y Alimentarnos hace que nuestras Capacidades se vean totalmente disminuidas. Esto hace que estemos en un Círculo Vicioso sin salida y que tengamos esa sensación de estar “Atrapados en Nuestras Rutinas”, en Nuestros Trabajos, en Nuestras Relaciones. Pero nada de eso Tiene que Pasarte a Ti.
Imagínate: Con un Simple Ejercicio puedas entrar en un Estado de Relajación Absoluta* que te permita Liberarte de la Sensación de Ahogo en la Rutina y Generar Nuevas Opciones en tus Mundos Laboral, Empresario, Personal y Espiritual. El Dr. El Dr. ¡Quiero un aumento! Cómo obtener un sí. Golden Circle essence by Simon Sinek. Habla de tu ciudad y vive de ello - Vive del Turismo con Marketing de Afiliación. Garantía Nuestro objetivo es que termines este curso sabiendo todo lo que necesitas para poner en marcha tu propio negocio online.
Los vídeos fueron hechos usando técnicas pedagógicas, y de una manera muy didáctica e informal, paso por paso, para que entiendas todo el proceso de principio a fin. Sin embargo, entendemos que no somos perfectos y que hay cosas que pueden fallar. Si tu negocio no está dando los resultados que esperas, podrás contactarnos en cualquier momento contándonos todo lo que haces hecho para analizar tu caso y guiarte de manera que puedas obtener mejores beneficios. Si tras aplicar los aprendizajes de este no lograra obtener los resultados esperados tras 6 meses de trabajo, deberá entrar en contacto con nosotros y deberá explicarnos todos los pasos que ha llevado a cabo hasta ese momento. Si tienes todos los pasos y no has generado dinero (al menos 0,01$), le devolveremos el valor del curso.
The Naked Brand: The Future of Marketing: Video. About Us - Pantone Reveals Color of the Year for 2014: PANTONE 18-3224 Radiant Orchid. Pantone Reveals Color of the Year for 2014: PANTONE 18-3224 Radiant Orchid Expressive, exotic Radiant Orchid blooms with confidence and warmth CARLSTADT, N.J., Dec. 5, 2013 – Pantone, an X-Rite company and the global authority, today announced PANTONE® 18-3224 Radiant Orchid, a captivating, magical, enigmatic purple, as the color of the year for 2014. “While the 2013 color of the year, PANTONE 17-5641 Emerald, served as a symbol of growth, renewal and prosperity, Radiant Orchid reaches across the color wheel to intrigue the eye and spark the imagination,” said Leatrice Eiseman, executive director of the Pantone Color Institute®. “An invitation to innovation, Radiant Orchid encourages expanded creativity and originality, which is increasingly valued in today’s society.”
“An enchanting harmony of fuchsia, purple and pink undertones, Radiant Orchid inspires confidence and emanates great joy, love and health. PANTONE®…The color of ideas℠. Santa brand book. Las 100 marcas más amadas del mundo. ¿De verdad es posible que un consumidor ame a una compañía? ¿Es posible generar un lazo emocional tan intenso como para llamarle amor? ¿Y si así fuera… de qué dependería su existencia? Kevin Roberts y los inicios del amor por las marcas Para responder esa pregunta, mucho podríamos conversar con Kevin Roberts, quien fuera el primero en hablar del tema en abril de 2004, en un libro que intitulara “Lovemarks, el futuro más allá de las marcas.” Roberts señala que hay marcas que generan una conexión emocional con los consumidores, provocando una lealtad más allá de la razón; para que esto exista, asegura que debe haber tres ingredientes: Misterio: Debe haber una historia que contar, un pasado pero con capacidad de proyectarse hacia el futuro.Sensualidad: Las marcas deben provocar sensaciones, conectarse con los sentidos.Intimidad: Hay compromiso, empatía, pasión.
Twittea estos ingredientes Cuando todo esto se da, es muy probable que una Lovemark pueda surgir. El estudio de APCO Worldwide. MBLM LATAM Inside: La innovación es el motor de la economía' Scenting Fitness Centers - Scent Gyms, Sports Clubs, Locker Rooms - Air Aroma. Scenting your fitness center Today's gym has evolved into more than just a place to get fit, strong and healthy - for many members it has become a lifestyle and a home away from home that nurtures confidence, happiness and wellbeing. Friendly, experienced staff, dedicated personal trainers, state-of-the-art equipment and tailored exercise programs that were once a differentiator, are now the benchmark. Scenting can give you the edge on the competition. Scenting creates a mood to suit any environment, whether that aim is to relax and rejuvenate or inspire and re-energize. Newcomers will be at ease in unfamiliar environments and change rooms, aerobics studios and massage areas will be transformed through scent.
Unique opportunities Utilize the latest technologies so that clients not only get more out of each workout but also get a healthier place to retreat each day. Disney, Yahoo!, Google Top List of 100 Most Loved Companies. Washington, D.C. (Oct. 10, 2013) – APCO Insight, the global opinion research consultancy at APCO Worldwide, revealed today its list of the 100 Most Loved Companies.
The Walt Disney Company tops the list followed by Yahoo! , Google and Sony respectively. APCO's proprietary Emotional LinkingSM model served as the basis for evaluating the companies by measuring consumers' emotional attachment to brands along eight dimensions, providing companies with a roadmap to understanding consumer expectations in an actionable way. Technology companies were the largest industry represented in the top 10 with Apple coming in at ninth on the list. "The best brands are those that build a strong, enduring emotional attachment with consumers," said Bryan Dumont, president, APCO Insight. The rankings are the result of a decade-long research project including a global survey of more than 600 of the world's largest corporate brands among more than 70,000 individuals in 15 key markets around the world. Why Brands Are Loved. Recently, the research firm APCO Insight released its list of the top 100 most loved companies.
Their study measured consumer attachment to brands based on eight emotions: understanding, approachability, relevance, admiration, curiosity, identification, empowerment and pride. There are some interesting results. Yahoo beat Google. Disney beat everyone (OK, maybe that’s not so much of a surprise) and Apple came in at ninth (which certainly would surprise many). According to the study: The tech sector outperforms across all emotions, and rates especially well on relevance, meaning people see these brands as fitting with them and playing a meaningful role in their lives. So what does this tell us about how we react to brands? My thoughts: We love the brands that help us love ourselves: the brands that we feel “get” us, welcome us and empower us. We look for brands that show leadership: the brands that we admire, that we identify with and that we are proud to call our own.
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Hospitality Management. Languages.