Langage inclusif : pour le cerveau, le neutre n’est pas neutre | DBAO | Léo Varnet. Depuis quelques décennies, le langage inclusif suscite régulièrement de vifs débats de société. Dans ce contexte, la psycholinguistique — la science qui s’intéresse à la compréhension du langage par le cerveau — permet d’apporter un regard scientifique sur certains aspects de ce sujet polémique. Jusqu’à présent, les recherches dans le domaine se sont essentiellement concentrées sur les effets du masculin générique : par exemple, dire « les chanteurs » pour désigner un groupe composé de femmes et d’hommes. De nombreuses études ont montré de façon répétée et dans plusieurs langues que, même si la grammaire autorise une interprétation générique du masculin, cette règle engendre dans notre cerveau des représentations mentales majoritairement masculines. En parallèle, d’autres travaux comparant le masculin générique avec différentes formes de langage inclusif ont conclu que ce dernier permettait de susciter des représentations moins biaisées en faveur du masculin.
Réponse aux réactions sur l’écriture inclusive | DBAO | Léo Varnet. Suite à la publication de notre article scientifique sur l’écriture inclusive, et à la communication qui a été faite autour de ces résultats dans des médias plus grand public (en particulier le site du CNRS, France Culture, Sciences et Avenir, et même Marie-Claire), j’ai reçu un certain nombre de réactions et de questions. Si l’on fait abstraction des commentaires attendus concernant mon supposé « wokisme », et autres noms d’oiseaux, la plupart des personnes ayant manifesté leur désaccord l’ont fait de façon respectueuse et sur la base d’un petit nombre d’arguments assez récurrents. Il me paraît donc utile de revenir sur ces critiques les plus fréquentes pour y répondre ici de façon apaisée.
> Il ne s’agit que d’une étude isolée, à ce stade on ne peut pas affirmer de façon certaine que le masculin générique biaise nos représentations. > En français, il faut utiliser le masculin comme neutre, il y a des circulaires qui nous y obligent Est-ce que le masculin est neutre ? Libre à vous. Écriture inclusive au point médian et accessibilité : avançons vers des solutions - La Lutine du Web. Aparté de 2021 : suite à l’écriture de cet article, j’ai participé à une sorte de table ronde sur le sujet de l’écriture inclusive et l’accessibilité numérique en décembre 2020 que j’ai retranscrite dans un deuxième article.
Cette retranscription contient plus de réponses concrètes que l’article ci-dessous ;-) L’écriture inclusive désigne les différentes pratiques d’écriture destinées à inclure autant les femmes que les hommes dans les écrits. On n’écrit plus majoritairement au masculin mais de façon égale au masculin et au féminin. Ces pratiques devraient normalement permettre que les personnes non-binaires puissent également s’y retrouver. L’accessibilité ici évoquée concerne quant à elle les personnes handicapées. Un débat écriture inclusive (et surtout point médian ; ce qui ne concerne pas l’entièreté de l’écriture inclusive) et accessibilité aux personnes handicapées a eu lieu sur Twitter récemment. Sommaire de l’article : Le besoin d’écriture inclusive et le poids des mots 1. 2. 3. Discrimination against trans and intersex people on the grounds of sex, gender identity and gender expression | Migration Policy Group.
European Equality Law Network. Why this statement? Human European Consultancy collects personal data through this website and uses cookies. This privacy statement explains which data are collected, why and how these data are managed, used and protected. All data are handled with great care and in conformity with the Dutch General Data Protection Regulation.
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The analyses give an overview of the key issues, include the latest and most important legal developments at the national level such as case law and legislative amendments, and illustrate and assess the evolution of non-discrimination and gender equality law. A comparative analysis of the implementation of EU gender equality law in the EU Member States, Albania, North Macedonia, Iceland, Liechtenstein, Montenegro, Norway, Serbia, Turkey and United Kingdom The 27 EU Member States, Albania, Iceland, Liechtenstein, Montenegro, North Macedonia, Norway, Serbia, Turkey and the United Kingdom compared The 27 EU Member States, Albania, North Macedonia, Iceland, Liechtenstein, Montenegro, Norway, Serbia, Turkey and the United Kingdom compared.
European Equality Law Review. This first issue of the 2022 European Equality Law review provides an overview of legal and policy developments in the field of gender equality and non-discrimination across Europe from 1 July to 31 December 2022. This issue opens with four in-depth articles. The first article, by András Kádár, the non-discrimination expert for Hungary, explores the role of actio popularis actions in promoting equal treatment of Roma in Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia.
The second article, by Carmine Conte, legal policy analyst at the Migration Policy Group, explores the legal frameworks regarding the denial of reasonable accommodation to employees and jobseekers with disabilities in Denmark, France, Ireland and Italy. The third article, by Peter Cannoot and Sarah Ganty from the University of Ghent, looks at the protection against discrimination in EU law of trans, non-binary and intersex persons.
Issue No. 19 - November 2014 Issue No. 2 - January 2014 Issue No. 17 - November 2013. Thematic reports - European Equality Law Network. This report considers the use of ‘positive action’ in employment as a key mechanism to advance women’s equality, and to ensure gender-balanced company boards. ‘Positive action’ involves the use of measures that are taken by government or other actors to enable or encourage members of ‘protected groups’ (such as women) to overcome or at least reduce current or past disadvantages (including discrimination), or to meet the needs of the protected group that differ from other groups, or to enable or encourage persons in the protected groups to participate in a particular activity where they might otherwise be under-represented.
The report identifies the current legal and regulatory frameworks and scope of positive action in European Union law and policy, and in the 28 European Union (EU) Member States (including the United Kingdom), and the 3 members of the European Economic Area (EEA, comprising Iceland, Liechtenstein, and Norway). Christopher McCrudden (October 2019) Equality data indicators | Migration Policy Group.