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Casino signe un nouvel accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap. Fort d’un taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élevant à 11,93 % et perpétuant sa longue tradition d’innovation sociale, le groupe Casino a signé un 6e accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2014-2016 avec trois organisations syndicales représentatives : SNTA FO, CFDT et CFE-CGC.

Casino signe un nouvel accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap

Il complète les accords collectifs spécifiques conclus dans le cadre de la politique diversité mise en œuvre depuis 1995 sur la diversité des origines, les seniors, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Cet accord réaffirme la volonté des parties de favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Au cours du précédent accord triennal, Casino a dépassé ses objectifs, portant notamment à 11,93 % le taux d’emploi de travailleurs handicapés. La diversité, une richesse à valoriser. Un Groupe qui innoveDes innovations pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversitéFavoriser l’intégration de travailleurs handicapésLe Groupe renforce l’égalité entre les femmes et les hommes Engagé depuis vingt ans dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique volontariste de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.

La diversité, une richesse à valoriser

Cet engagement s’appuie sur une démarche initiée dès 1993 au travers d’une première convention avec le Ministère de la Ville et des actions menées en partenariat avec les acteurs publics pour lutter contre toutes les formes de discrimination. Un Groupe qui innove En France, le Groupe s’appuie sur un réseau d’environ 50 correspondants “promotion de la diversité” qui relaie sa politique. Casino détient le Label Diversité. « Aidons les aidants » : le Groupe lauréat des Prix des Ressources Humaines. Lors du palmarès du Prix des Ressources Humaines qui s’est tenu à Lyon, jeudi 24 octobre, le groupe Casino a été récompensé par le cabinet de conseil Michael Page et l’Association Nationale des DRH (ANDRH) pour sa démarche novatrice en faveur des collaborateurs « aidants » de personnes âgées et/ou handicapées. « Aidons les aidants » a été initié en 2011 et a pour vocation de donner des informations pratiques aux collaborateurs concernés et de les accompagner.

« Aidons les aidants » : le Groupe lauréat des Prix des Ressources Humaines

Cette démarche répond à deux politiques sociales du Groupe, à savoir Handipacte et Senior, et son dispositif comprend : Des ateliers mensuels d’informationDes groupes de parole mensuelsLa mise en place d’un congé de l’aidant familialUne plate-forme téléphonique/mail, gérée par Juris Santé, afin d’apporter aux collaborateurs aidants les informations juridiques et administratives nécessaires, des explications et une aide rédactionnelle. Handiplace - Emploi, formation et insertion des personnes handicapées. Application de la Loi handicap. Définition du handicap Art.L.114 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » Contacts utiles Pour tout savoir sur la loi handicap, le site du Ministère délégué à la Sécurité Sociale, aux Personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille :www.handicap.gouv.fr Pour l’intégralité de la loi handicap décrets d’application :www.legifrance.gouv.fr le site Handiscol : www.education.gouv.fr/handiscolCellule d’écoute handiscol : 0 810 55 55 01 numéro azur.

Application de la Loi handicap

NORAUTO. Profil type d’un centre : 300 à 600 m2 de surface de vente,de 9 à 22 collaborateurs en moyenne par site,de 5 à 8 baies en atelier.

NORAUTO

Chiffres clés : Plus de 8000 collaborateurs directs,480 centres autos dans le monde, dont 87 franchisés,9 pays d’implantation. Handicap: de nouvelles méthodes pour sensibiliser les managers. Estelle Dauchy, chef de projet Jeu responsable à la Française des jeux, a participé, en juin dernier, au Raid de la mixité organisé par Terre d'équilibre.

Handicap: de nouvelles méthodes pour sensibiliser les managers

Pendant un week-end, des équipes de quatre personnes, constituées de deux collaborateurs valides, d'une personne handicapée mentale et d'une autre, en situation de handicap physique, s'affrontent dans des défis en lien avec le handicap, en pleine campagne clermontoise. "Au début, je ressentais de l'appréhension, j'avais peur de ne pas rester naturelle. Mais, au bout de cinq minutes, nous agissions avec spontanéité", se souvient Estelle Dauchy. Cette expérience lui a permis de relativiser l'importance du handicap chez une personne: "Cette sensibilisation extraprofessionnelle gomme le côté institutionnel et permet de libérer davantage ses émotions.

" 6%. Personnes en situation de handicap. Comment recruter une personne handicap e.pdf 11791328553584. Législation. Norauto : le travail en atelier séduit les handicapés. La société a embauché 75 collaborateurs handicapés depuis 2007, dont près de la moitié travaillent en atelier.

Norauto : le travail en atelier séduit les handicapés

Chez Norauto, le taux d'emploi des salariés handicapés se situe à 4 %. Depuis 2007, la société a embauché 75 collaborateurs handicapés, tous types de contrats confondus. «Trois ans après la signature d'un accord avec les partenaires sociaux, le bilan est très positif», commente Marine Dubois, la responsable de la mission Handicap de la société. La répartition de ces embauches, en fonction des secteurs d'activités représentés au sein des 230 centres automobiles, est surprenante. «Nous pensions retrouver une importante proportion de personnes handicapées dans la vente», relève Marine Dubois. 25 personnes ont été suivies par un ergonome. La mission handicap - Métiers et carrières - Bosch. Content Bosch s’engage en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

La mission handicap - Métiers et carrières - Bosch

Créée fin 2007, la Mission Handicap a comme ambition de mettre en place des mesures pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, et de développer des actions de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs. Aides AGEFIPH. Différentes aides et services, mis en place par l'AGEFIPH, vous permettent de réussir votre accès à l'emploi.

aides AGEFIPH

Tout d'abord, vérifier la procédure d'obtention de votre reconnaissance de travailleur handicapé, si ce n'est pas encore le cas. L'accompagnement et les aides spécifiques auxquels vous pourriez avoir accès en dépendent. Êtes-vous concerné ? En fonction de votre situation et de votre projet, vous ou votre employeur pouvez solliciter les aides de l’AGEFIPH.

Il s'agit d'aides financières destinées notamment à compenser le handicap mais également de prestations réalisées par des experts sélectionnés et financés par l'organisme. Pour mieux répondre à vos besoins faites vous aider par les professionnels Cap Emploi, Pôle emploi ou Mission Locale qui vous orienteront vers l’aide la mieux adaptée. Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ? Obligatoire dans une proportion de 6% pour les établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial qui emploie plus de 20 salariés depuis plus de trois ans, l’emploi en faveur des travailleurs handicapés ne doit plus être considéré comme un parcours du combattant.

Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. 21% des personnes handicapées sont au chômage malgré les aides proposées aux entreprises. Deux fois plus que la moyenne nationale. Certains chefs d’entreprise redoutent le risque d’absentéisme des salariés ou ne savent pas comment gérer les différences au sein de leur équipe. D’autres choisissent cependant d’encourager l’insertion des personnes handicapées au sein de leur entreprise avec quelques précautions d’usage. Le recrutement du salarié Comme tout entretien professionnel, l’intérêt que vous allez porter aux compétences du candidat est primordial dans votre discussion.