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Le Havre - Normandie - France de Production Perig, Photo libre de droits #42453623 sur Fotolia.com. ["architecture","ciel bleu","cote","digue","epi","europe","france","havre","immeuble","le","le havre","littoral","maritime","mondial","mouvement","normandie","patrimoine","plage","port","unesco","vague"] architecture ciel bleu cote digue epi europe france havre immeuble le le havre littoral maritime mondial mouvement normandie patrimoine plage port unesco vague.

Banque d’images libres de droits, vecteurs et vidéos – Fotolia. Le Havre City (France), View From Place De L'Hotel De Ville. Rearchitectured By Auguste Perret After The Second World War. Photo libre de droits 119783815. Stock-photo-4295856-le-havre-france.jpg (380×253) Réseau de compétences complémentaires et création d’offres communes entre indépendants. Au sein du réseau Camino, les membres ne font pas que partager les bonnes pratiques. Ils créent des offres de mission communes, prospectent ensemble tout en se formant les uns les autres.

Résultat : près de 30 % de CA annuel supplémentaire par membre ! Voici leurs méthodes pour créer un réseau de travail rémunérateur. En 2008, 5 membres du réseau Camino décrochent ensemble une mission à Barcelone : former l’équipe commerciale d’une filiale d’un groupe français. Thème du séminaire : la stratégie commerciale vu sous l'angle de l'opéra Aïda. . « Cette idée n’aurait jamais pu voir le jour sans un travail de conception collectif » explique Joël Guillon, Président de Camino. Comment des indépendants ont-ils pu développer un tel degré de cohésion ? Entreprises, mutuelle : généralisation complémentaire santé - Humanis.

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Veille Mind Mapping : Scoop.it. Exemple de carte mentale "outils de veille". 20 outils gratuits pour fouiller le web à la recherche d’informations. Une simple recherche Google ne résume pas le journalisme web. Une multitude de services gratuits, souvent très simples d’utilisation, peuvent faciliter et accélérer vos recherches en ligne. Note : Ce billet n’aborde pas la recherche d’infos sur les réseaux sociaux, qui fera l’objet d’un prochain post. ↑» Consulter les traces laissées par un site sur le web Un site que vous vouliez consulter a disparu des radars ? Vous pouvez tenter de retrouver des versions archivées sur la machine à remonter le temps de l’Internet Archive.

Google enregistre également des archives de la plupart des pages qu’il indexe dans un cache. . ↑» Trouver le propriétaire d’un site-web Les bases de données Whois vous permettent de consulter les registres DNS des sites-web, qui comportent généralement le nom et les coordonnées du directeur de la publication du site en question.

. ↑» Rechercher l’origine d’une image ↑» Un moteur de recherche plus fort que Google ↑» Rechercher du contenu en creative commons N’hésitez pas à : La gestion des processus d'affaires -Un survol de sa pratique et de... Introduction aux processus d'entreprise. Logiciel de gestion bureaux d'études et d'ingénierie, suivi des affaires | Everwin. Pages dans le domaine Informatique. Quelques conseils pour rédiger une procédure efficace. Revenons un instant sur une question qui intrigue et qui crée de vives discussions dans les entreprises : Comment rédiger des procédures ?

Pour rappel une procédure est document qui décrit la manière d’accomplir une activité ou un processus. Une procédure doit à la fois répondre aux exigences de l’entreprise et créer les conditions d’une application efficace. Pour cela, deux conditions doivent être remplies conjointement : Le fond : le contenu de l’information doit être approprié, pertinent et suffisant.La forme : elle participe à la bonne compréhension de l’information et par conséquent à la mise en œuvre de la procédure. Les qualités d’une procédure Le contenu d’une procédure (Qui, Quoi, Quand, Comment) Une procédure doit répondre à un besoin et non l’inverse. Une procédure doit définir QUI doit faire QUOI et faire référence à COMMENT le faire (instruction spécifique, mode opératoire, etc…). L’utilisation du logigramme pour documenter les procédures. Comment mesurer efficacement la performance du processus Ressources Humaines ? Le processus Ressources Humaines (RH) est l’un des piliers de la performance des entreprises.

En effet, des nombreuses organisations doivent leur réussite aux équipes qui les composent. Trop souvent sous-estimé, oublié par les comptables lors de la valorisation des entreprises, le Capital Humain est l’un des points qui peut différencier une entreprise, la démarquer de ses concurrents. En bon élève de la classe, nous pouvons citer Google qui « offre » une journée par semaine à chaque salarié pour réfléchir au développement de nouveaux produits, de nouvelles idées.

C’est entre autre comme cela que sont nés les succès commerciaux tels que Gmail ou Orkut. Et la qualité dans tout ça ? La norme ISO 9001 invite les entreprises à « maîtriser » leur Capital Humain au travers de la gestion des compétences des collaborateurs. En effet, au chapitre 6.2.2 Compétence, formation et sensibilisation il est attendu que l’entreprise : Un processus RH efficace est donc un processus apte à : RSE et RH : 10 étapes clés à suivre. Outre les fonctions management, achats, qualité, production ou encore marketing, la fonction Ressources Humaines (RH) a elle aussi un rôle primordial à jouer dans l’articulation et le développement d’une politique RSE. La fonction RH possède même une position stratégique car les salariés sont la partie prenante la plus importante lors de projets RSE. La transformation de la fonction RH Les salariés préfèrent travailler dans des organisations dont les valeurs correspondent aux leurs, ou qui leur semblent proches.

C’est souvent ce que l’on tendu, et qui parait aussi le plus logique… Pourtant, dans une étude publiée mi-avril 2009 par Krauthammer, société de conseil et de formation professionnelle, les auteurs ont confié avoir constaté que la RSE jouait un rôle mineur dans le recrutement et la fidélisation. 39 % des entreprises sont exemplaires lorsqu’il s’agit des conditions des RH en interne, apprend t-on dans cette étude. Gestion des Compétences dans l'Entreprise Rating: +4 (from 4 votes) Motiver ses collaborateurs : le point sur leurs attentes. La pyramide des besoins (la pyramide de MASLOW) Voici la liste des besoins propres aux salariés, établie par MASLOW et considérée aujourd'hui comme à la base de toute démarche de management. Le niveau 1 est le besoin le plus primaire et d'après cette approche, notre évolution professionnelle nous conduit à vouloir satisfaire des besoins de niveau supérieur : Conseils en management Pour enrichir ce qui a été dit précédemment, le manager a tout intérêt à entrecroiser une animation individuelle et une animation collective.

Comportements du manager Les attentes des collaborateurs portent aussi sur l'attitude du manager lui-même. 1. la clarté des objectifs et des résultats venant du manager : tout ce que vous pouvez faire pour informer clairement sur les résultats souhaités conduira les collaborateurs à mieux se sentir et donnera envie d'être performant ; 2. la mesure de ce qui a été demandé : il s'agit d'être attentif à 2 aspects. Confiance Entretien individuel Attitude d'écoute : 1. 2. Arrêt maladie pendant les congés payés : le report des congés est possible - Actualités - m.service-public.fr. Cet article a plus d’un an, il se peut que les informations et les liens ne soient plus à jour En cas d’arrêt de travail pour maladie survenu pendant son congé annuel payé, le travailleur a le droit de récupérer ultérieurement la période de congé d’une durée équivalente à celle de sa maladie.

C’est ce que vient de préciser la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) dans un arrêt du 21 juin 2012 (affaire C-78/11). La Cour relève que la finalité du droit au congé annuel payé est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d’une période de détente et de loisirs. Ainsi, cette finalité diffère de celle du droit au congé de maladie, celui-ci permettant au travailleur de se rétablir d’une maladie engendrant une incapacité de travail. La Cour de justice précise que le travailleur peut prendre son congé payé annuel à une époque ultérieure lorsqu’il coïncide avec une période de congé maladie, peu importe que le congé maladie soit accordé avant ou pendant les congés payés. Nos services. Le management de l'Homme. Une petite vidéo cette semaine. Elle concerne une intervention que le philosophe André Comte-Sponville a tenu dans une école de management.

Le titre de cette présentation est « Sens du travail, Bonheur et Motivation« . Un vaste programme que le philosophe a déroulé de façon claire et intéressante de mon point de vue. Bien entendue, le fil rouge de cette présentation est directement lié au thème de ce blog : les Rapports Humains. Prévoyez quand même un créneau d’1 heure 30 pour visionner cette vidéo, et un environnement calme car si on perd le fil de sa réflexion, c’est un peu comme avoir perdu le cordon de serrage de votre pantalon de jogging préféré… c’est une galère pour le récupérer « Le métier de manager est particulièrement difficile parce que votre travail de manager sera exactement de faire travailler les autres. . « Les salariés, ce qu’ils recherchent, ce n’est pas le travail, c’est le bonheur.

. « Le mot valeur a deux sens; il y a la valeur économique et il y a la valeur morale. » Guide de survie aux abrutis: le bocal à con. Sylvaine Pascual – Publié dans: Compétences relationnelles La plupart du temps, les solutions élaborées par les clients sont trop personnelles pour pouvoir être utiles à d’autres. Cependant, parfois, leurs caractéristiques métaphoriques peuvent les rendre transformables en véritables outils exploitables par bon nombre de personnes. Ainsi l’autre jour, voilà ma cliente A., avec qui je travaille sur le relationnel professionnel, qui me lance une de ses œillades malicieuses dont elle a le secret et m’explique qu’elle et son mari sont les heureux inventeurs d’un concept qu’ils auraient du breveter il y a plus de 20 ans : le bocal à con.

J’en reste sans voix. Je suis éblouie par le potentiel phénoménal, l’étendue du champ d’action possible d’une telle idée. Le concept est ultra simple. Le bocal peut ensuite être placé sur une étagère décorative, au fond d’un placard ou encore planqué à la cave. Relation à soi / aux autres: le cocktail indispensable Protège tes fesses! Formation chef de projet SIRH. Nombre de jours ouvrés et de jours fériés 2013 in France. Actualités sociales 2007 – 2013 : une rétro toute en chiffres. 2 à 20 %... ... évolution du taux du forfait social depuis sa création en 2009 Depuis sa création en 2009, le forfait social a toujours augmenté au 1er janvier de 2 points. Exception à la règle en 2012 avec une hausse de 12 points applicable dès le 1er août 2012. Notez toutefois que le taux de 8 % reste applicable : aux contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit ;à la participation dans les sociétés coopératives ouvrières de production (SCOP), lorsqu’un accord de participation prévoit l’affectation de la totalité de la réserve spéciale de participation (RSP) en parts sociales ou en comptes courants bloqués.

Alors pas de hausse au 1er janvier 2013 mais les indemnités de rupture conventionnelle sont devenues assujetties au forfait social. ... c’est le nombre de ruptures conventionnelles homologuées depuis sa mise en place en août 2008 1 année d’ancienneté... Le sens, c'est la vie ! Par Philippe Rodet. Pourquoi le sens est-il de plus en plus rare ? Tout d’abord, on ne prend pas toujours le temps de s’interroger sur le sens de ce que fait l’autre. Sur ce point, la belle histoire de Charles Plumb est une belle illustration. Charles Plum était aviateur dans la Marine américaine durant la guerre du Vietnam. Depuis le porte avions Kitty Hawk, il mena à bien 75 missions de combat.

A la 76e, son avion fut touché par un missile sol-air et il fut obligé de s’éjecter et de sauter en parachute, saut qui le fit atterrir dans une zone contrôlée par l’ennemi. Il fut capturé et détenu pendant six années. Il survécut et donna ensuite des conférences sur les moyens qu’il mobilisa alors pour résister durant ces difficiles années. Un soir, alors qu’il était au restaurant avec son épouse, un homme s’approche de lui et l’interpelle. Autre élément qui intervient pour altérer le sens, le fractionnement des missions. La confusion entre la direction et le sens.

Le sens aide à diminuer les effets du stress. Dropbox – Transfert et Stockage en ligne de documents l Azendoo. L'attribution d'une prime de fin d'année doit respecter le principe "à travail égal, salaire égal" Effets de la généralisation de l'assurance complémentaire santé. Barème 2013 d'indemnisation des frais de petits déplacements.

Evolution du mode de calcul des IJ de maternité. Jpschmitt - La clause de non concurrence. Cotisations patronales : le forfait social | Net-iris. Révisé le 17/03/2017 par les Carole Girard-Oppici et classé dans Paye. Revenus soumis à la contribution patronale de 8, 16 ou 20% sur les rémunérations et gains (intéressement, participation). Introduction Le forfait social est une contribution à la charge de l'employeur, portant sur les rémunérations ou gains qui sont assujettis à la CSG, mais exclus de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, prévoit l'article L137-15 du Code de la sécurité sociale. Au 1er janvier 2016, le taux du forfait social est de 8, 16 ou 20% selon le cas (article L137-16 du même code).

Eléments de rémunération soumis au forfait social Le forfait social au taux de 20% est dû sur : Le forfait social au taux de 16% s'applique pour : les sommes issues de l'intéressement et de la participation ;l'abondement de l'employeur ;l'abondement de l'employeur au compte épargne temps, transféré sur un Perco. Toutefois, le forfait social au taux de 8% est maintenu pour : Avantages et indemnités exclus au forfait social. La loi en 10 points sur l'accord d'interessement. La prise en compte de l’ancienneté : Afin d’ouvrir droit à l’intéressement, une condition d’ancienneté de trois mois maximum dans l’entreprise peut être exigée au salarié. Facultative, la clause d’ancienneté doit être prévue dans l’accord. En revanche, subordonner le bénéfice de l’intéressement à une condition de présence effective ou continue du salarié ou de présence à une date déterminée n’est pas légalement admis. En savoir plus Un salarié quittant l’entreprise en cours d’exercice perçoit l’intéressement (éventuellement au prorata temporis de sa présence, selon la formule de calcul) ; le salarié licencié pour faute grave ou lourde a également droit à sa prime d'intéressement.

Dans ces deux cas, la loi considère que le salarié a participé au développement de l'intéressement durant sa présence. La modulation par établissement et/ou par unité de travail : Les modalités de calcul de l’intéressement peuvent varier selon les établissements et/ou les unités de travail. Modification des cotisations des TNS en 2013 | guide-tns.

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale a modifié les prélèvements sociaux des travailleurs indépendants. Des aménagements qui, selon ce projet, « représentent un effort de 5,5 milliards d’euros sur le champ régime général + fonds de solidarité vieillesse, dont 3,4 milliards d’euros en recettes et 2,1 milliards d’euros en dépenses ». Ils « permettront d’apporter 3,4 milliards d’euros de recettes nouvelles au régime général et au fonds de solidarité vieillesse. » L’objectif est d’ailleurs selon le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault de récupérer dès la fin de l’année 2013 1,1 milliard d’euros. D’autres dispositifs non directement liés au PLFSS font leur apparition avec cette nouvelle année, nous résumerons l’ensembles des mesures dans cet article.

I – Déplafonnement de la cotisation de maladie-maternité Jusqu’à présent, celle-ci faisait l’objet de deux taux distincts, soit : 0,60% entre 40% du PASS et 1 PASS5,90% jusque 5 PASS II – Augmentation du taux de la retraite de base.