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Organisation for Economic Co-operation and Development

Organisation for Economic Co-operation and Development

RUSSIA: Economy growing but further reforms needed 15 January 2014 The Russian Federation’s economy is growing, but further reforms are needed to bolster future growth, improve the business climate and strengthen innovation, according to the latest Economic Survey of Russia. Read more TRADE: New export credit rules will boost rail projects
Dialogue social et participation des travailleurs Le dialogue avec les partenaires sociaux constitue l'un des piliers du modèle social européen. Véritablement ancré dans le traité instituant la Communauté européenne, il englobe les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations représentatives des partenaires sociaux. Le dialogue social européen, qui peut être bipartite ou tripartite, complète les pratiques nationales du dialogue social qui existent dans la plupart des États membres. Basé sur les principes de solidarité, de responsabilité et de participation, il constitue le principal organe à travers lequel les partenaires sociaux contribuent à définir les normes sociales européennes et jouent un rôle vital dans la gouvernance de l'Union. Dialogue social et participation des travailleurs
Protection sociale Protection sociale À l'échelle du monde, l'Union européenne (UE) constitue sans conteste un modèle en matière de systèmes de protection sociale. Le chômage, l'état de santé, l'invalidité, la situation familiale, le vieillissement sont autant de sources de précarité auxquelles ces systèmes permettent de faire face. Ils garantissent par ailleurs l'accès à de nombreux services indispensables à la dignité humaine. L'organisation et le financement des systèmes de protection sociale incombent aux États membres.
L'Union européenne dispose des prescriptions minimales en matière des droits des travailleurs et de l'organisation du travail. Ces prescriptions concernent les licenciements collectifs, l'insolvabilité et le transfert d'entreprises, la consultation et l'information des travailleurs, le temps de travail, l'égalité de traitement et de rémunération, et les travailleurs détachés. Elles ont été complétées par des accords-cadres entre les partenaires sociaux européens. De cette manière, le droit aux congés parentaux et pour des raisons familiales a été introduit dans toute l'Union, le travail partiel facilité et le recours à des contrats à durée déterminée successifs limité. Enfin, la notion de la responsabilité sociale des entreprises appelle les entreprises à adopter des bonnes pratiques dans le domaine social sur une base volontaire. Droits et organisation du travail Droits et organisation du travail