background preloader

Recherche d'emploi - Recrutement

Facebook Twitter

Non guide de la recherche d’emploi sur Internet: l’identité numérique. Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle L’identité numérique se construit à partir de tout ce que nous laissons de nous sur Internet: commentaires, interventions sur des forums, profils en ligne, réseaux sociaux, publications, photos partagées, informations personnelles etc.

Non guide de la recherche d’emploi sur Internet: l’identité numérique

Cette mosaïque d’éléments donne une image qu’il est important de maîtriser pour éviter les dérapages en termes de carrière et de vie professionnelle. Emploi et réputation. Recherche d'emploi : conseils pour créer un CV en ligne et maîtriser son identité numérique. Le bon vieux CV créé sous Word et envoyé par la poste a fait son temps !

Recherche d'emploi : conseils pour créer un CV en ligne et maîtriser son identité numérique

Depuis plusieurs années déjà, c'est sur le web que se sont déplacés les échanges entre candidats et recruteurs : d'abord par mail, puis par l'intermédiaire des sites d'annonces en ligne ou des CVthèques (Monster, Cadremploi, etc.) et aujourd'hui sur les réseaux sociaux. Difficile parfois pour les candidats de s'adapter à ces nouveaux usages et de répondre à l'attente de recruteurs sans cesse plus exigeants. Surtout, à compétences égales, votre identité numérique peut faire la différence ! L'identité numérique, kesako ? Votre identité numérique est composée de l'ensemble des informations diffusées sur Internet vous concernant, notamment sur les blogs ou les réseaux sociaux. Récapitulatif des solutions. Créer son CV - quelques ressources. Que montrer aux recruteurs qui nous googlisent ? - JDN. En respectant quelques règles simples, et en utilisant les bons outils, vous ne ferez pas fuir les employeurs.

Que montrer aux recruteurs qui nous googlisent ? - JDN

Difficile d'être recruté si votre futur employeur tombe sur des photos de vous titubant à la sortie d’une boite de nuit, sur des pétitions signées prônant la légalisation du cannabis (même si tout dépend du secteur dans lequel vous postulez), des tweets assassins sur des entreprises, des propos limites sur votre ancien patron, etc. Il est donc impératif de contrôler ce que Google montre de vous. Contrôler son image numérique, son e-réputation, nécessite obligatoirement de taper, de temps à autre, son patronyme dans un moteur de recherche.

De la même façon que vous googlisez les autres, futurs employeurs, collègues, ou nouveaux amis pour vous faire un avis sur leur profil, il est impératif de procéder à une enquête similaire sur vous-même. Ne pas se googliser aujourd’hui démontre un manque cruel de professionnalisme. L'importance de l'identité numérique dans la recherche d'emploi. Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux. Recrutement : le profil numérique va-t-il remplacer le CV ? Ce site analyse si votre e-réputation peut nuire à votre recrutement. RESEAUX SOCIAUX - Les photos des vacances en Bretagne, le coup de gueule quand le train du retour est en retard, une autre photo de soirée...

Ce site analyse si votre e-réputation peut nuire à votre recrutement

On sait tous la quantité d'informations plus ou moins pertinentes, et plus ou moins maîtrisées, que nous publions sur les réseaux sociaux. Facebook, le principal d'entre eux, donne bien quelques outils pour aider ses utilisateurs à garder le contrôle de leur intimité, mais c'est encore loin d'être évident... Qui sait exactement ce qu'il donne à voir et à lire sur internet? Le cabinet d'audit Mazars vient de lancer le site Nothing to Hide (Rien à cacher), un outil original pour mieux prendre conscience de son e-réputation. Selon l'entreprise, l'enjeux est crucial dans le cadre d'un entretien d'embauche. 51% des recruteurs scrutent les réseaux sociaux Le petit test proposé est simple et rapide. Telle photo est publique, cela vous convient-il? A vous de jouer.

Cliquez sur l'image pour accéder au site Nothing to Hide. Comment retrouver rapidement son job ? Candidats à l'emploi : protégez votre réputation sur le web ! 1- Réfléchissez à ce que vous publiez et où vous le publiez Les moteurs de recherche classiques ou des méta-moteurs sont susceptibles de remonter toute sorte de contenus liés à votre nom : un simple commentaire de blog, une pétition en ligne, un post public sur Facebook, un like, un tweet ou même une vidéo/photo postée depuis une application smartphone (Instagram, Vine …). 2 - Contrôlez régulièrement votre réputation en ligne Tapez régulièrement votre nom sur un moteur de recherche.

Candidats à l'emploi : protégez votre réputation sur le web !

Inscrivez-vous sur des services en ligne qui vous alertent dès que votre nom est cité. Et n’hésitez pas à demander à supprimer des contenus gênants en cas de besoin. L' e-reputation des candidats impacte votre recrutement. Les recruteurs ont désormais l’habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien.

L' e-reputation des candidats impacte votre recrutement

Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix ! D’une certaine manière, l’e-reputation d’un candidat va être au moins aussi importante, voir plus importante que son CV. En fouillant ses profils sociaux, vous en apprendrez plus sur ses expériences et sa personnalité qu’en 10 lignes rédigées. Suivant les entreprises et les postes qu’il a occupé, vous pourrez constater le résultat de son travail et, d’une certaine manière, mesurer sa performance. De la même manière, sa façon de partager l’information et de s’exprimer sur les différents réseaux sociaux est souvent révélateur de sa personnalité ! Pourquoi l'e-réputation d'un candidat impacte votre recrutement. Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux.

Pourquoi l'e-réputation d'un candidat impacte votre recrutement

Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines. Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. Et voici pourquoi.