Un droit au télétravail dans le projet d'ordonnance sur le travail ? Dans l’ordonnance sur la réforme du code du travail, un article est consacré au télétravail. Simplifier le recours à cette organisation du travail, une sorte de » droit au télétravail « , une meilleure couverture des télétravailleurs en cas d’accident du travail sont quelques unes des mesure prévues. Le Premier Ministre, Edouard Philippe et la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, dévoilent le contenu des ordonnances sur la réforme du travail, le 31 août à l’Hôtel de Matignon. On se souvient que le télétravail avait l’objet cet été de débats à l’assemblée nationale après que les partenaires sociaux ont produit au printemps dernier un rapport pour faire évoluer les dispositions des lois sur le télétravail jugées obsolètes. C’est pourquoi l‘article 24 des ordonnances (PDF) présentées le 31 août par le gouvernement est destiné à » favoriser le recours au télétravail « . Simplifier l’accès au télétravail L’accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l’employeur précise :
L'annualisation du temps de travail - Fiche pratique En quoi consiste l'annualisation du temps de travail ?Si la charge de travail d'une entreprise est soutenue pendant certains mois de l'année, le salarié peut être amené à travailler de façon plus intense pendant ces périodes. Le reste du temps, son emploi du temps est allégé. Ce système s'appelle l'annualisation du temps de travail. >> lire aussi : la modulation du temps de travail Qui est concerné par l'annualisation du temps de travail ? Comment est mise en place l'annualisation du temps de travail ? Quel calcul pour l'annualisation du temps de travail ?
Tout comprendre sur l'annualisation du temps de travail L’annualisation du temps de travail est une pratique mise en place par les entreprises pour profiter de la main d’œuvre pendant les périodes où l’activité est plus importante. Il suffit de repartir les heures de travail prévues de façon annuelles en fonction des besoins pour chaque période. Des salariés pleinement disponibles L’intérêt de l’annualisation du temps de travail est de décider des périodes où il leur sera demandé de faire un certain nombre d’heures hebdomadaires dans la limite de la loi alors que d’autres périodes pendant l’année seront largement allégées car elles correspondent à des baisses de la demande. Il s’agit donc de faire coïncider l’offre avec la demande et de savoir gérer pleinement ses besoins en utilisant ses employés à bon escient. Les avantages de l’annualisation du temps de travail Ce principe est proposé à toutes les entreprises à partir du moment où elles ont signé un accord ou une convention. Vous avez trouvé cet article utile ?
Quels sont les facteurs d'attachement à une entreprise ? L'intérêt du travail, la relation avec les collègues et l'ambiance, tel est top 3 des facteurs d'attachement à une entreprise, selon le sondage J'aime ma boîte - Opinionway publié le 10 octobre 2013. Un classement qui fait l'unanimité que le salarié soit cadre ou non, une femme ou un homme, un francilien ou un provincial, de gauche ou de droite. En revanche, les collaborateurs travaillant dans les ETI et grands groupes classent les avantages sociaux et le salaire avant l'ambiance. Il est évident que les TPE et PME ne peuvent souvent pas concurrencer le package rému des plus grosses structures... Néanmoins, sur l'intérêt du travail les TPE et PME peuvent tirer leur épingle du jeu. À garder en tête lors de vos prochains recrutement ! En revanche, les perspectives de carrière, l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) et l'image qu'ils ont du patron arrivent en fin de classement et semblent avoir moins d'impact sur le lien créé avec l'entreprise.
Passer en télétravail : les clés pour se lancer Travailler de chez soi quelques jours par semaine peut améliorer l'efficacité et le bien-être professionnel. Mais attention à ne pas sauter le pas à la légère. 65%. Selon une étude Ipsos menée fin 2016, c'est la proportion de salariés français intéressés par le télétravail. Mais pour faire le grand saut, certains points doivent être étudiés avec attention pour rester productif et respecter le droit du travail. Ainsi, un dialogue avec son manager et son service RH est indispensable. Une fois chez lui, le télétravailleur doit adopter rapidement de bonnes pratiques pour être aussi efficace qu'au bureau. Antoine Amiel : Fondateur et dirigeant de LearnAssembly, société spécialisée dans la conception de Mooc, il a généralisé le télétravail dans sa société. Voici leurs réponses aux principales questions que se posent les personnes qui souhaitent se lancer dans le télétravail quelques jours par semaine tout en restant efficace au niveau professionnel : Et aussi
Cadre légal pointeuse badgeuse - gestion des temps de travail Vous souhaitez installer une solution de gestion des temps avec une badgeuse pour optimiser les temps de travail du personnel ou simplement pour contrôler leurs horaires ? Pas de panique, pour vous accompagner dans cette démarche, nous avons listé dans cet article les questions réglementaires les plus fréquemment posées par nos clients qui, comme vous, ont décidé de mettre en place un système de gestion du temps au sein de leur entreprise. 1. Le temps pour aller badger est-il comptabilisé comme temps de travail effectif ? L’endroit où sera placée la pointeuse badgeuse est décidé par l’employeur. Il est libre de l’installer où il le souhaite.Toutefois, dans le cas d’un éloignement de la badgeuse pour rejoindre des vestiaires ou une salle de pause, l’employeur devra appliquer comme temps de travail effectif le temps de trajet du personnel du vestiaire et de la salle de pause au terminal de pointage. 2. 3. 4. 5. 6. Oui.
L'annualisation des heures : L'emploi flexible : Flexi-Formation : Entreprises Présentation de l'annualisation du temps de travail L'aménagement du temps de travail vous concerne particulièrement si vous connaissez des variations cycliques d'activité, sur tout ou partie de l'année. Sous certaines conditions, il permet de répartir le temps de travail des salariés de manière à le faire varier en fonction de la charge de travail, le tout en minimisant le recours aux heures supplémentaires. Les avantages de l'annualisation du temps de travail sont multiples: Adapter l’amplitude de travail de votre personnel à l’activité de l’entreprise. Les différents types de répartition ou d'aménagement du temps de travail Le régime définissant les principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail est comme suit : Le cycle C’est une période pouvant aller jusqu'à 12 semaines au sein de laquelle vous avez la possibilité de répartir la durée du travail de manière différente d'une semaine à l'autre. Par exemple, sur un cycle de 4 semaines, vous pouvez prévoir: À noter
Compte Epargne Temps, Prévoyance retraite, Capital retraite Le Compte Épargne Temps (CET) permet de capitaliser des périodes de repos non utilisées, sous forme de congés mais aussi d’épargne monétaire. L'entreprise peut ainsi adapter le temps de travail de ses salariés à son rythme d'activité, tout en préservant les droits à congés acquis. Malakoff Médéric vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre d'un CET, de l’élaboration des accords, la gestion administrative du compte épargne temps jusqu’à la valorisation financière des comptes. 1Vous élaborez un accord d'entreprise Cet accord définit : Les modalités d’alimentation et d’utilisation du CET Le principe de valorisation des droits épargnés, soit en unité “temps”, soit en unité “argent” 2Vous définissez les sources d'alimentation Un CET peut être alimenté par : 3Vous déterminez les modes d'utilisation Les droits capitalisés peuvent : * PERCO : Plan d’Épargne Retraite Collectif / Contrat "Article 83" : plan de retraite complémentaire à cotisations définies. > Votre entreprise > Vos salariés
LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels - Article 8 | Legifrance ELI: I.-Le chapitre unique du titre Ier du livre Ier de la troisième partie du code du travail est complété par un article L. 3111-3 ainsi rédigé : « Art. II. « Titre II « DURÉE DU TRAVAIL, RÉPARTITION ET AMÉNAGEMENT DES HORAIRES « Chapitre Ier « Durée et aménagement du travail « Section 1 « Travail effectif, astreintes et équivalences « Sous-section 1 « Travail effectif « Paragraphe 1 « Ordre public « Art. « Art. « Art. « Art. « Art. « Paragraphe 2 « Champ de la négociation collective « Art. « Art. « Paragraphe 3 « Dispositions supplétives « Art. « Sous-section 2 « Astreintes « Art. « Art. « Art. « Art. « Sous-section 3 « Equivalences « Art. « Art. « Art. « Section 2 « Durées maximales de travail « Sous-section 1 « Temps de pause « Art. « Art. « Sous-section 2 « Durée quotidienne maximale « Art. « Art. « Sous-section 3 « Durées hebdomadaires maximales
Managing Absenteeism In a Multi-Generation Workforce The composition of the workplace is continually changing as new generations enter. For the first time in history, older generations are working later into their lives giving us five generations in the workforce. As workplaces and the people in it become more diverse, organizations and leaders must become more agile and respond appropriately to the evolving needs and wants of their employees – regardless of generation. On e challenge is time off. Many organizations and leaders are now struggling to overcome absenteeism. The generational gap Though research suggests that generational workforce gaps are narrowing, different age groups have varying, sometimes opposing, viewpoints on time-off. When it comes to unlimited vacation and PTO, studies show most of us don’t use the benefit. Employers must not only understand but address these differences, especially as it pertains to absenteeism. Increase in hours and overtime. The impact can reach from front-line employees up to the executive level.
L'annualisation du temps de travail La définition L’annualisation du temps de travail permet de répartir la durée du travail, sur une période maximale de 12 mois consécutifs.Ainsi les heures effectuées au-delà de la durée légale se compensent avec celle effectuées en dessous. La variation du temps de travail en fonction de la charge effective, permet de réaliser des économies. Les vantages de l’annualisation du temps de travail Pouvoir effectuer des heures au-delà de la durée légale, qui se compenseront pendant les périodes creuses permet des économies sur les points suivants : Limitation du recours aux heures supplémentairesDiminution de l’intervention extérieure, telle que l’intérimEviter le chômage partiel en période creuse Mais l’annualisation du temps de travail répond à certaines règles. La procédure d’annualisation du temps de travail La mise en place de l’annualisation ne peut se faire sans consultation des délégués du personnel, ou du CE le cas échéant.