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Ergonomie, handicap et aménagement de postes pour personnes handicapées

Ergonomie, handicap et aménagement de postes pour personnes handicapées
Adaptation de postes / maintien dans l’emploi L’apparition de restrictions médicales chez les salariés réduit les capacités à maintenir son activité professionnelle au meilleur niveau. L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son savoir-faire, doit s’adapter à ces difficultés en privilégiant le maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des problèmes de santé dans ou hors travail. Réinsertion dans l’emploi Suite à un accident, une longue maladie, ou une maladie professionnelle (parfois récidivante), le retour à l’emploi nécessite le plus souvent une réorganisation de poste, voire un aménagement spécifique pour la personne qui va revenir au travail, qu’elle travaille à son ancien poste ou non. Aménagement de postes handicapés Le cadre législatif oblige à avoir 6% de personnel handicapé dans son entreprise. Related:  rivaud3projetoceanis

Qu'est-ce que la sophrologie ? Page résumé La sophrologie est une science* qui étudie la conscience humaine, un ensemble de techniques et de méthodes à médiation corporelle. Elle vise, selon moi, la conquête ou le renfort de l'équilibre entre nos émotions, nos cognitions (pensées, connaissances, croyances) et nos comportements. Au croisement de la relaxation occidentale et de la méditation orientale adaptées, elle permet à chacun de trouver de nouvelles ressources en lui-même et d'améliorer sa qualité de vie. Les relaxations dynamiques de Caycedo (RD ou RDC). Elles sont très efficaces et permettent une progression plus importante que les sophronisations spécifiques. Les sophronisations ou techniques spécifiques Techniques surtout pratiquées en séance individuelle, elles sont nombreuses et choisies en fonction de l'apprenant, sa demande et de leur pertinence. Accès à la page suivante : Les origines de la sophrologie

Handiplace - Qu'est ce que l'obligation d'emploi ? C'est la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH). La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en revoit certaines dispositions tout en renforçant les mécanismes d'incitation à l'embauche. Elle insiste sur le principe de non discrimination. Pour garantir l'égalité de traitement pour tous, les employeurs publics et privés doivent prendre des "mesures appropriées* ", permettre aux travailleurs handicapées d'accéder à un emploi correspondant à leur qualification et/ou de le conserver ainsi que pouvoir effectuer des formations adaptées à leur besoin. * Garantir une égalité de traitement à toutes les étapes du parcours professionnel : accès à l'emploi et a la formation, évolution dans l'emploi et maintien. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Sophrologie - Séance en Entreprise - Séminaire - Ateliers Collectifs Comment la Sophrologie s’emploie en Entreprise? Mon offre est flexible et peut parfaitement s’adapter aux besoins de votre entreprise afin de vous offrir une prestation qui vous corresponde le mieux possible. Il s’agit aussi bien d’agir sur une problématique existante que de faire un travail de fond en prévention des risques psychosociaux. Séminaire Intervention auprès d’un groupe de cadres/managers ou de salariés afin de travailler par le biais de la sophrologie sur une problématique établie à la demande de l’entreprise. Séance individuelle Encadrement d’un dirigeant, d’un cadre/manager ou d’un salarié autour d’une problématique spécifique qui nécessite un accompagnement personnel. Atelier collectif Mise en place par le CE (Comité d’Entreprise) d’un atelier de sophrologie pour les salariés afin de créer un espace de détente, de relaxation. Tarif: Me consulter Déroulement d’une séanceL’ Univers Professionnel Marie Lachenal

Associations pour handicapés Départements d'Outre-Mer Guyane Française Les toutes premières lignes de la loi du 11 février 2005 rappellent les droits fondamentaux des personnes handicapées et donnent une définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou En savoir + « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Associations pour handicapés Guyane Française Pour venir en aide aux personnes atteinte de handicap, ou pour venir en aide aux "aidants", se sont développés des associations pour handicapées. Cacher

Conduite de réunion Mars 2017 Organiser une réunion Les réunions sont un moyen de partager, au sein d'un groupe de personnes, un même niveau de connaissance sur un sujet ou un problème et de prendre des décisions collectivement. Qui plus est, des décisions prises collectivement, avec des représentants des différentes entités concernées, seront beaucoup plus facilement acceptées de tous. Néanmoins, les réunions sont « chronophages » (traduisez « consommatrices en matière de temps ») et doivent donc être les plus courtes possible et menées dans un soucis d'efficacité, afin notamment de déboucher sur des actions concrètes. On appelle conduite de réunion l'ensemble des actions à entreprendre afin d'organiser et de mener une réunion dans de bonnes conditions et permettant de la faire suivre d'effets. Cet article constitue un ensemble de recommandations afin de vous permettre de vous aider à organiser vos réunions. Avant la réunion Opportunité de la réunion Quel est l'objectif de la réunion ? Périmètre de la réunion

Plus d'emploi en milieu ordinaire, un collectif voit le jour Il s'appelle le "Collectif national pour la recherche et la promotion de l'emploi accompagné". Tout nouveau CNEA qui a vu le jour en juin 2014 pour promouvoir l'emploi accompagné en milieu ordinaire des personnes handicapées. Ce collectif est ouvert à toute personne morale ou physique intéressée par le concept et désireuse de participer à ses travaux. Il réunit, à ce jour, 9 associations (Agapsy, APF, ARERAM, Cheops, FAGERH, FEGAPEI, L'ADAPT, Messidor et Un autre regard). Mais il est également ouvert à toute personne physique ; pour le moment, seules deux ont répondu à l'appel. Manque d'accompagnement pérenne Collectif, conseil, comité, forum... Quelles missions ? Il souhaite, pour cela, favoriser la recherche, les échanges entre les divers partenaires et mettre en commun les expériences. Toute personne ou association qui souhaite partager ses idées et véhiculer ses expériences est la bienvenue. "Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.

Pénibilité : Diagnostic & Plan d'Action- Altaïr Conseil Santé & Sécurité au Travail->Pénibilité Diagnostic des situations de pénibilité, fiches et plan de prévention pénibilité, compte individuel de pénibilité Altaïr vous accompagne dans l’établissement des fiches individuelles d’exposition, l’actualisation du Document Unique et la mise en place des comptes individuels de pénibilité. Que vous souhaitiez vous mettre en conformité avec la réglementation ou bien conduire une démarche de prévention, le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier d’une expertise, de démarches et outils ainsi que d’une base de données comportant des exemples nourris par des interventions nombreuses. Pour répondre le plus parfaitement à vos besoins, nos prestations sont totalement modulables. Nous pouvons vous accompagner tout au long de votre démarche de prévention ou centrer notre prestation sur l’une ou l’autre de ses étapes. Étapes de la démarche de prévention : Outils mis à disposition par Altaïr Conseil :

Intranet et Extranet Décembre 2017 Intranet Un intranet est un ensemble de services internet (par exemple un serveur web) internes à un réseau local, c'est-à-dire accessibles uniquement à partir des postes d'un réseau local, ou bien d'un ensemble de réseaux bien définis, et invisibles (ou inaccessibles) de l'extérieur. Il consiste à utiliser les standards client-serveur de l'internet (en utilisant les protocoles TCP/IP), comme par exemple l'utilisation de navigateurs internet (client basé sur le protocole HTTP) et des serveurs web (protocole HTTP), pour réaliser un système d'information interne à une organisation ou une entreprise. Un intranet repose généralement sur une architecture à trois niveaux, composée : de clients (navigateur internet généralement) ; d'un ou plusieurs serveurs d'application (middleware): un serveur web permettant d'interpréter des scripts CGI, PHP, ASP ou autres, et les traduire en requêtes SQL afin d'interroger une base de données ; d'un serveur de bases de données. Extranet

L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Quelles sont les pénalités ? Les autres obligations engendrées par la loiLa loi de 2005 a, par ailleurs, rendu obligatoire une concertation annuelle avec les partenaires sociaux sur le thème de l’emploi des personnes handicapées.Les aides Les employeurs satisfaisant à leur obligation peuvent recevoir des aides de l’Agefiph.

Réseaux sociaux d'entreprise - solutions Canal Intranet L’intérêt principal d’un Réseau Social d’Entreprise / Intranet Collaboratif ne réside pas dans le gain de temps, mais dans la simplification de l’accès à l’information et le surcroit de créativité qu’il permet par le traitement collaboratif, ouvert, instantané des problématiques d’entreprise. Les réseaux sociaux d’entreprise ou Intranet Collaboratif ont connu un fort développement ces dernières années suite à l’émergence des réseaux sociaux privés : Facebook, Linkedin, Viadéo … Même si leur vocation est différente ils ont fait rentrer dans les comportements les principes des démarches collaboratives. Canal Web a développé une solution Intranet / RSE modulaire qui permet de mettre en place rapidement des solutions sur mesure tant sur le plan fonctionnel que graphique. Nos solutions ont pour vocation : D’améliorer la communication dans l’entrepriseDe créer ou développer du lien social à l’intérieur de l’entrepriseDe partager des bonnes pratiques et organiser le transfert de savoir-faire

Social / L’entretien de briefing/débriefing - Outil quotidien de management Performance = motivation X compétence. Si cette équation de la performance paraît simple, l’implication de l’agriculteur-manager en est l’élément clé. La préparation du terrain par le manager conditionne en effet le succès d’un projet ou d’une action menée par le(s) salarié(s). Car, dès que l’on sort du cadre connu, les repères changent. Un salarié peut exceller dans un poste et échouer dans une mission nouvelle qui paraissait pourtant à sa portée. Objectif réaliste Première étape : définir l’objectif de l’action. Plan d’actions Face à un salarié désorienté devant cette nouvelle mission, le plan d’actions s’impose. Ecoute active Le débriefing permet de vérifier l’avancement du plan d’actions ou de mettre un point final à un projet. Guy LemercierCogedis Photo : L’entretien de briefing / débriefing est véritablement l’outil quotidien du manager.

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