Comment Decathlon bichonne ses salariés

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Decathlon Témoignage Jean-Christophe BAUDOUX, travailleur handicapé à Hendaye “Quand j’ai eu mon accident en 2014, j’étais déjà en stage chez Decath’. Pas originaire du coin, je suis retourné du côté de chez moi pour la rééducation, à Marseille. Mais dès le départ, Decath’ m’a prévenu que par la suite il serait possible de retravailler pour eux. Ils m’ont fait une promesse d’embauche, derrière cela a permis au fil des mois de construire mon projet de vie : retourner sur Hendaye, trouver un appartement, organiser mon planning avec les assistantes sociales, côté administratif, etc. Je suis actuellement à mi-temps chez la marque de surf OLAIAN, je travaille que les après-midis à Hendaye ou de chez moi.

Management responsabilisant : l'extase chez Décathlon ? Le concept d’entreprise libérée, popularisé par le théoricien Isaac Getz, n’en finit plus de faire parler de lui. Sophie Floreani, la responsable de la gestion du changement, de la formation, de la communication et des ressources humaines chez BNP Paribas, revient sur la notion d’auto-organisation : “Ça permet de sortir des modèles traditionnels en vigueur depuis un siècle, basés sur la pensée rationnelle, des process rigides et une hiérarchie pyramidale lourde qui constituent un frein à l’innovation et à la performance globale pour l’écosystème collaborateurs/clients/actionnaires. Si on vous en reparle aujourd’hui, c’est parce que le management responsabilisant de Décathlon représente justement un bel exemple qui illustre ces hypothèses. Management responsabilisant : pour une meilleure mobilité interne chez Décathlon Décathlon se fixe alors pour objectif de libérer le travail et l’esprit d’entreprise en responsabilisant ses salariés afin de développer leur potentiel entrepreneurial.

Avis des salariés sur Decathlon | Glassdoor AdministrationArts et designAffairesConseilService client et assistanceFormationIngénierieFinance et comptabilitéSantéRessources humainesInformatiqueJuridiqueMarketingMédias et communicationArmée et sécuritéOpérationsAutresGestion de produits et projetsRecherche et scienceCommerce de détail et alimentationVenteMain-d'œuvre qualifiée et fabricationTransport Employés actuelsTemps pleinTemps partielIntérimaireContrat temporaireStageProgrammes d'alternanceFreelance AnglaisFrançaisAllemandNéerlandaisPortugaisEspagnolItalien Confirmez votre adresse e-mail pour utiliser les filtres. 5 764 avis trouvés sur 7 k 79% Recommandent cette société 84% Approuvent le PDG Recommandent cette société Barbara Martin Coppola 446 évaluations Inconvénients "Charge de travail très conséquente" (dans 24 avis)"Sincèrement rien mise a part le manque de stock en cette période covid" (dans 39 avis) Plus d'avantages et d'inconvénients Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. 84% Approuvent le PDG

C’est quoi la "méthode" Decathlon pour des salariés satisfaits ? "A fond la forme" pour les clients et "A fond le bien-être" pour les collaborateurs. Pour la deuxième année de suite, Decathlon a été distinguée par le cabinet Great Place to Work comme entreprise la plus appréciée par ses salariés en France (parmi celles de plus de 5.000 employés). Elle devance notamment Kiabi, Leroy Merlin et McDonald’s. Bonne ambiance. Rémi, la vingtaine, a lui travaillé pendant quatre mois au Decathlon d’Herblay, "le plus gros magasin d'Île-de-France", quand il était étudiant. " Pour qui est volontaire, il y a la possibilité d’évoluer très vite " Formation et évolution. "Nous misons sur un management qui rend les équipes responsables. " Le travail le dimanche c’est une condition sine qua non pour être embauché " Des pressions comme partout. Roxane, qui a également travaillé comme vendeuse chez Decathlon, est plus contrastée au moment de raconter son expérience. Flexibilité contrainte. Team-building sportif.

Decathlon repense sa stratégie de communication sur la toile Decathlon - HandiExpeRh Handiexperh nous accompagne depuis plus de 8 ans sur la construction de nos accords handicap ; et aujourd’hui également pour les accords intergénérationnels. Le cabinet nous a permis, grâce à ses 3 derniers diagnostics, de signer notre 4ème, 5ème et 6ème accord Decathlon France par l’ensemble de nos syndicats majoritaires. 6ème accord qui concerne aujourd’hui 650 collaborateurs handicapés. Les diagnostics ont été menés au plus proche du terrain en interrogeant les collaborateurs reconnus et leurs patrons ainsi que les instances du personnel, CE, CHSCT, etc. Leurs compétences et leur réseau nous ont permis de développer de nouvelles pratiques en local. Handiexperh nous accompagne également dans la prévention des risques professionnels, l’ergonomie de nos postes de travail, et pour les aménagements des postes dans le cadre de situations de maintien. Ce sont pour nous des professionnels reconnus pour leur qualité de service, leur proximité, et leur adaptabilité.

Actualité RH et tendances des Ressources Humaines Les accepter tousFonctionnels uniquementVoir les préférences 16 mai 2021 Les 5 principaux facteurs de motivation au travail Article Gestion et Management des Talents La motivation des collaborateurs est un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. La motivation aujourd’hui : où en est-on ? Au travail, se motiver est souvent difficile ! La motivation n’a jamais tenu une place aussi importante dans le discours managérial. La démotivation peut être rapprochée d’autres concepts comme le mal-être, le stress…Elle est devenue un problème prioritaire devant être réglé rapidement. La France serait visiblement championne de la démotivation aujourd’hui ! Notez-le : la France est le pays contenant le plus de collaborateurs démotivés (environ 40%). Notez-le : l’entreprise peut évidemment influer sur la motivation des salariés et c’est grâce à elle que cette dernière peut vivre. Par ailleurs, la place des salariés évolue au sein de l’entreprise. Les principales sources de motivation

Les pratiques des ressources humaines chez Décathlon Décathlon est une entreprise française spécialisée dans la conception, fabrication et distribution d'articles de sport et de loisir. C'est en 1976 que Michel Leclerq ouvre la première grande surface de vente d'articles de sport dans la banlieue de Lille avec pour mission de proposer les meilleurs produits aux prix les plus bas afin de permettre au plus grand nombre de pratiquer un sport. Plus de trente ans après sa création, le groupe Décathlon (renommé Oxylane en 2008) est devenu le leader européen de la distribution et de la conception/production d'articles de sport et l'un des leaders mondiaux de l'équipement sportif : plus de 41 000 salariés et 5,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires à la fin 2009, chiffre en progression de 9,5 % par rapport à 2008. Décathlon a réussi quasiment tous ses développements à l'international. [...] [...] [...] [...] [...] Décathlon a réussi quasiment tous ses développements à l'international. [...] [...] [...] [...] [...] [...] [...] [...] [...] [...]

- L'Express L'Expansion Dans la banlieue sud de Londres, sur Surrey Quays, au bord de la Tamise, ouvriers, maçons et ingénieurs s'activaient encore, début avril, à mettre la dernière main à un bâtiment géant. Dix mille mètres carrés de surface commerçante exclusivement dédiée au sport, à deux pas de la City. Le premier Décathlon de Grande-Bretagne, qui devrait être inauguré début juin, sera aussi le plus grand magasin d'articles de sport en Europe, après celui du Stade de France à Saint-Denis. Jamais un poids lourd de la distribution française ne s'était encore risqué à pénétrer le marché anglais, réputé difficile. Pas même Auchan. La presse britannique ne s'y est d'ailleurs pas trompée : " The French Invasion ", titrait récemment un magazine en évoquant l'arrivée tenue secrète du n¡ 1 français de la distribution de matériel de sport outre-Manche. Seul moyen de grandir : s'installer à l'étranger Mais Décathlon n'a plus le choix. " C'est un vrai rouleau compresseur. Procès en France pour abus de position dominante

Qu’est-ce que la marque employeur ? Définition : c’est quoi ? La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Elle est de plus en plus valorisée par les entreprises, des startups aux grands groupes en passant par les TPE-PME, qui ont pris conscience de la nécessité d’investir pour mettre en œuvre une communication adaptée pour attirer et conserver les talents. « C’est de la communication externe auprès des candidats potentiels et interne auprès des salariés de l’entreprise », précise Aurore Berlingard, chargée de recrutement de Proximedia (Groupe Publicis). Grâce au développement des outils digitaux, les candidats accèdent en quelques clics aux informations sur les métiers, les salaires ou les conditions de travail des entreprises. Par ailleurs, des salariés convaincus par le discours et les pratiques RH de leur entreprise auront tendance à valoriser celle-ci. Un facteur d’attractivité globale Sommaire Opus n° 2 :

Ces entreprises qui font du bien-être le coeur de leur stratégie Quels sont les principaux facteurs de démotivation au travail ? Source de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour le salarié, la motivation peut parfois être perturbée. Petit tour des principaux facteurs de démotivation au travail… Manque de reconnaissance L’absence d’une mise en valeur des qualités et compétences d’un salarié est très souvent synonyme de démotivation voire de démission. C’est d’ailleurs l’un des reproches les plus fréquemment émis par les salariés. En effet, il existe des managers qui ne remercient et ne félicitent jamais leurs collaborateurs, d’autres qui ne prennent pas le temps de dire bonjour et certains ne délivrent aucun feed-back à leurs collaborateurs. Il existe plusieurs types de reconnaissance à adopter au quotidien pour motiver vos collaborateurs. Mais comment montrer votre reconnaissance à vos collaborateurs ? Mauvaise ambiance de travail Considéré comme le premier facteur de démotivation, l’ambiance de travail est un élément important dans la performance de vos salariés. Impossibilité d’évolution