Core Protocols (2/10) : Le "Check-In" pour se connecter à soi et aux autres Préambule : Les Core Protocols sont un ensemble de pratiques de communication interdépendantes qui peuvent être appliquées pour soi et dans une équipe pour fluidifier les interactions entre personnes et obtenir de meilleurs résultats en soudant le collectif. Je vous les présente dans la série « Développer son potentiel avec les Core Protocols ». Vous pouvez également retrouver les textes originaux (sous licence GPL) de leurs fondateurs Jim et Michele MacCarty en cliquant ici Tous les textes de référence sont téléchargeables ici.Voici ci-dessous la dernière version disponible en français à l’heure où je rédige cet article : Pour avoir de bons résultats dans un collectif, réunir les bonnes personnes et s’assurer de leur présence pleine et active est un indispensable ! Imaginez… Vous venez d’arriver au travail, éreinté(e). 1ère question : Dans quel état émotionnel êtes-vous pour commencer cette réunion ? Réponses : Avouons-le, ce meeting risque d’être plus délicat que d’autres ! Etc.
Energy Observer de retour à Saint-Malo pour la Route du Rhum Energy Observer est de retour au bercail. Le navire du futur -le premier bateau autonome en énergie et fonctionnant à l’hydrogène– parti pour un tour du monde de six ans, est attendu sur les quais de Saint-Malo pour la Route du Rhum. Il arrivera en cité corsaire entre le 20 et le 24 octobre 2018. Le bateau sera amarré au niveau de la gare maritime à l’extérieur du port, près de la zone où se trouveront les bateaux de catégorie Ultime. Un village d’exposition Energy Observer sera installé au pied de la gare maritime et ouvert gratuitement au grand public du 24 octobre au 5 novembre. « A notre retour des côtes espagnoles, le bateau s’arrêtera pour un chantier de cinq mois visant à nous permettre de développer des technologies innovantes que nous présenterons lors du Salon nautique de Paris au début du mois de décembre 2018. Energy Observer : le premier bateau à hydrogène va quitter Saint-Malo Sur Planète + Leur bateau du futur est également à l’affiche de la chaîne Planète +.
La violence et les guerres de demain Les chiffres réels sont en totale discordance avec les discours politiques et médiatiques, et avec l'émotion et le ressenti de l'homme de la rue : la sale violence physique recule au grand galop ! La violence criminelle (500.000 victimes dans le monde en 2012 sur 56 millions de décès) fait quatre fois plus de morts que la violence militaire (120.000 morts en 2012). Alors que le suicide fait 800.000 victimes et le diabète en fait 1,5 millions du fait, essentiellement, de la malbouffe à la manière américaine. En 2010, le terrorisme a fait 7.697 victimes (et la majorité dans des pays du tiers-monde), ce qui est, à la fois, terrible et dérisoire. En résumé : la violence matérielle est en train de se périphériser partout dans le monde. Un chiffre résume tout : la "grande guerre " de 14-18 a fait 40 millions de tués par violence militaire alors qu'au même moment, la pandémie de grippe espagnole faisait pas loin de 100 millions de victimes en Europe. Marc Halévy, 9/9/2017
Process Communication : les fondamentaux « Si seulement je pouvais comprendre ce qu’il a en tête… » Vous l’avez peut-être déjà entendue cette phrase… Peut-être même dans votre propre tête ? Comment comprendre le comportement de votre partenaire qui vient de claquer la porte sans raison apparente, de votre chef en colère qui vient d’envoyer par mail une liste de tâches à refaire « ASAP », ou encore de votre meilleur ami qui vous demande pour la énième fois comment vous allez, mais qui ne répond jamais lorsque vous lui posez la question… ? Bonne nouvelle : il existe des outils qui permettent d’éclairer sous un nouveau jour ces étranges différences qui nous caractérisent. C’est ce que je vous propose de découvrir dans cet article, au travers du Process Communication Model® et des 6 facettes qui se cachent à l’intérieur de chacun de nous ! Process Com’ : Kesako ? Le Modèle Process Communication est un modèle de communication développé par le psychologue américain Taibi Kahler. 6 types de personnalité différents Une base… …et une phase !
Ubuntu, modèle de vie alternative en face du système capitaliste L’Ubuntu est originaire des peuples africains, il nomme aussi le système opérationnel open-source qui est créé en collaboration avec des programmeurs du monde entier. Un modèle alternatif à la concurrence effrénée du capitalisme. Modèles économiques vieux Un des critères le plus utilisés pour mésuser l' »avancement » ou le « recul » d’un pays est son PIB (Produit Interne Brut), qui est un ensemble des biens et des services utiles pour une région, pour un pays, une ville ou un quartier. La Chine est l’un des pays qui a connu la plus forte croissance en termes de PIB. Toutefois, cette croissance est déterminée par l’utilisation exhaustive des ressources naturelles, qui affecte sa population, qui a souffert des taux élevés de pollution. La question est : nous avons un modèle économique de croissance qui menace la nature, et par conséquent notre propre existence en tant qu’êtres humains. Ubuntu – Philosophie africaine Voir la vidéo produite par QuatroV sur Nelson Mandela :
L'agressivité, à l'opposé de la violence par Brigitte Martel << remarquable, je diffuse sans réserve. Il est souvent difficile d’admettre la part d’inadmissible qu’il y a chez chacun. Il faut restituer l’élève comme sujet, dans son entièreté : élève et enfant ou adolescent. Je dis souvent : tu es vraiment un (au choix, emmerdeur, casse-pied, imbécile…) comme élève, et pourtant, tu es vraiment un gentil garçon, une gentille fille…>> <<Je suis agent de développement au Congo. <<Bonjour merci de promouvoir le théâtre forum on n’apprend jamais assez, chaque point que vous développer ici est très important pour la formation de nos membres <<A MON AVIS LE SON VIENT AVNT LE MOT qu’en penser vous deja au sein de sa mere l’enfant entend des sons>> <<Merci bcp pour ce document car en tant qu’animatrice on manque quelquefois d’idée pour mener les activités surtout avec des jeunes et enfants de rues qui sont nos cibles.>> De Miora, Madagascar. <<J’ai bien aime votre article >><<un superbe excerice>> << j’adore>> << Cet exercice me parît très intéressant.
Start with Why : Comment les grands leaders nous inspirent à l’action Le Pourquoi (Why) décrit la mission/cause/croyance d’une entreprise ou d’une organisation. Il ne s’agit de faire de l’argent, mais de favoriser un fort sentiment d’appartenance. Pourquoi votre entreprise existe-t-elle ? Pourquoi vous y allez tous les matins ? Et pourquoi quelqu’un devrait-il s’en soucier ? Pour aider des gens à prendre des initiatives, commencez toujours par leur expliquer pourquoi quelque chose doit être fait. Le cas d’Apple Apple est un bon exemple de ce phénomène. Voici comment ils qualifient le travail chez eux : Les employés Apple ne font pas que créer des produits. Apple ne se distingue pas en raison de ses stratégies commerciales ou de leur pensée non-conventionnelle. Travailler chez Apple, c’est donner le meilleur de soi-même, sous le regard du monde entier. « Vous ne recrutez pas pour des compétences, vous engagez pour l’attitude. Imaginez que vous êtes patron. Qui aimeriez-vous voir travailler pour vous ? Garder ses valeurs sur le long terme
L’émergence du coaching dans les CHU français – MEDIABlog du COACHING – Linkup Coaching La ressource est encore peu documentée. Marie-Rose Van Lerberghe, directrice générale (2002-2006) de l’Assistance publique -Hôpitaux de Paris, venue du secteur privé, introduisit le coaching dans cette institution voici plus d’une dizaine d’années, en particulier auprès des cadres de direction. L’AP-HP compte aujourd’hui onze coaches internes formés et supervisés. En région, les CHU de Montpellier et Dijon, notamment, ont développé le coaching. Le coaching se pratique dans de nombreux domaines. Nous en avons tous entendu parler, qu’il s’agisse du coaching de vie au coaching professionnel, en passant par le coaching sportif. Au risque d’en simplifier la définition nous avons repris, dans le cadre de l’enquête, celle de Wikipédia : à savoir un « accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle Ce qu’est le coaching, ce qu’il n’est pas… L’enquête et ses résultats bruts Coaching ou formation ?