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1) Les acteurs de prévention dans l'entreprise # vidéo

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travail pour vendredi 20 novembre "J'aime ma boîte" : une journée pour célébrer le bonheur au travail La bonne humeur au travail tient parfois à peu de choses. Et en cette journée de fête des entreprises, jeudi 13 octobre, cette société de gestion de services internet constitue le parfait exemple du bonheur au travail. Toboggan pour descendre les étages, produits frais à la cafétéria, billard, coin repos et salle de sport : tout est fait pour que les 250 salariés se sentent bien. Côté cuisine, les plats sont élaborés par un traiteur. Les nouveaux employés sont médusés par ce mode de vie au travail. "J'ai pu intégrer l'équipe en partageant un moment convivial. Le JT

CSE - activités sociales et culturelles : budget et mise en place Dans quel cas utiliser ce dossier ? Le CSE peut disposer d'un budget destiné au financement des ASC : voyage et locations vacancières à tarif préférentiel, réduction du prix des billets pour des spectacles, cadeaux de noël pour les enfants,... autant d'avantages accordés aux salariés en sus de leur salaire grâce à ce budget. Vous souhaitez en savoir plus sur le budget des ASC du CSE ? Nous répondons à toutes vos interrogations. Contenu du dossier : Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour maîtriser la mise en place, le calcul et la gestion du budget des ASC : la nature des activités sociales et culturelles ;les bénéficiaires des ASC ;le calcul de la subvention versée par l'employeur ;la périodicité du versement ;la subvention des CSE d'établissements et du CSE central ;le transfert du budget de fonctionnement vers celui des ASC ;le transfert des biens du Comité d'entreprise au budget du CSE nouvellement créé. Télécharger le dossier

CSE - Missions et compétences du CSE Le Comité social et économique (CSE) mis en place par les ordonnances Macron cumule les compétences et attributions des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du CHSCT. A quelques nuances près. Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de Droit-Finances.com Impossible de lire cette vidéo.Si vous avez un bloqueur de pub,merci de recharger la pageaprès l'avoir désactivé. Entreprises de 11 à 49 salariés La délégation du personnel au Comité social et économique (CSE) a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise. Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Test quizzinière PSA : malgré les bénéfices, des suppressions d'emplois annoncées Encore des postes supprimés, sur tous les sites de PSA, l'entreprise veut réduire ses effectifs malgré une rentabilité record et des bénéfices en hausse : 1,2 milliard d'euros au premier semestre, inacceptable pour la CGT. La direction assure qu'il n'y aura aucun licenciement, mais selon ce document interne dévoilé par la CGT ce lundi 17 octobre, 2133 suppressions d'emplois sont prévues l'année prochaine dont 1 025 départs volontaires, 983 congés sénior ou préretraite et 125 congés de longue durée. Des propositions de départ qui inquiètent les salariés : "ils veulent réduire, réduire au maximum, est-ce que c'est l'annonce d'une fermeture derrière ?", s'interroge cet homme. Le JT

Comité social et économique (CSE) : ce qui change par ... Créé par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le Comité Social et Economique (CSE) remplacera l'ensemble des institutions représentatives du personnel de l'entreprise (CE, CHSCT, DP). Moyens, nombre d'élus, heures de délégation... voici une liste (non exhaustive) de ce qui change. Au 1er janvier 2020 au plus tard, les entreprises d'au moins 11 salariés seront tenues d'avoir mis en place un "comité social et économique" (CSE), à moins qu'elles optent pour un "conseil d'entreprise", tous deux créés par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 et ayant vocation à regrouper les institutions représentatives du personnel (IRP) existantes à savoir le comité d'entreprise (CE), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). Le décret relatif au fonctionnement du CSE a été publié samedi 30 décembre 2017, dans les délais annoncés par le Gouvernement. Le Gouvernement n'a pas fait table rase du passé pour autant. Les auteurs

La négociation collective Qu’est-ce que la négociation collective ? Quel est le rôle des syndicats ? Qu’est-ce que la représentativité ? A quoi sert une convention collective ? Nous vous expliquons dans cette fiche tous les aspects de la négociation, son cadre juridique, ses incidences pour les salariés… I - La négociation : pourquoi et pour qui ? La négociation collective fait référence à la négociation d’accord collectif et de conventions collectives dans le but d’adapter les règles du code du travail aux spécificités des branches et entreprises. La convention ou les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise. Si l’employeur ne prend pas l’initiative de lancer une négociation pendant un délai de 12 mois pour les négociations annuelles ou pendant un délai de 36 mois pour la négociation triennale, n’importe quelle organisation syndicale représentative pourra demander cette négociation, qui s’engagera alors obligatoirement.

la démarche par le travail il y aura un exercice sur cette démarche pour le bac blanc L'approche par le travail Clique sur le micro pour un accompagnement vocal Next L'approche par le travail a pour objectifs : Prévenir des atteintes à la santé sur le long terme Rechercher et prévenir les risques cachés Proposer des améliorations des conditions de travail. L'approche par le travail vient renforcer l'approche par les risques. La démarche par le travail Etape 1 Etape 2 Etape 3 Etape 4 Etape 5 Exercice Identifier le problème ergonomique Il faut rechercher les effets négatifs Sur l'opérateur : plaintes, absentéisme, développement de maladies professionnelles Sur l'entreprise : non qualité, pannes, arrêt de production, coûts liés à l'absentéisme divers Home Décrire et analyser la situation de travail Recueillir des données concernant l'opérateur et ses caractéristiques en utilisant principalement le questionnement au cours d'un entretien. Utilisation de la méthode ITaMAMI ou QQOQCP Le schéma de compréhension Comment compléter le schéma de compréhension Déterminants opérateurs Déterminants entreprise Ecart

Le CSE (comité social et économique) : rôle et mise en place Janvier 2019 Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Définition, missions et fonctionnement du nouveau CSE qui regroupe donc les instances représentatives du personnel. Définition Le Comité Social et Economique (CSE) est destiné à remplacer l'ensemble des institutions représentatives élues du personnel de l'entreprise. Mis en place par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 (ordonnance 1386) dans le cadre de la réforme du Code du travail, . En revanche, les représentants du personnel désignés, par exemple les délégués syndicaux, restent en place. Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de Droit-Finances.com Mise en place Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1er janvier 2020. Le calendrier de substitution dépend de la date d'élection des actuels représentants du personnel. En présence de représentants du personnel En l'absence de représentants du personnel

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