La Suède expérimente de travailler moins pour gagner autant - 29 mai 2014 Göteborg (Suède) (AFP) - Robert Nilsson, mécanicien de 25 ans à Göteborg, pourrait bien être le précurseur d'un futur où l'on travaillerait moins, en gardant un niveau de vie élevé. L'ouvrier se lève à la même heure que tout le monde, mais ne se précipite pas au travail. Il va courir, prend un bon petit déjeuner et arrive à son atelier chez Toyota à midi... pour repartir à 18 heures. "Mes amis me détestent. Pour la plupart d'entre eux, comme je ne travaille que six heures, je ne devrais pas être payé huit", confie-t-il à l'AFP, occupé à fixer une vitre arrière sur une Toyota Prius, avec des gestes précis. Le rythme de travail en Suède surprend souvent les visiteurs étrangers, perplexes sur la possibilité de conjuguer salaires élevés avec tant de loisirs. La clé du succès selon les économistes: une main-d'oeuvre productive et bien formée, capable de s'adapter vite aux nouvelles technologies. Comparer le temps de travail dans une vie entre la Suède et les pays étrangers n'est pas chose aisée.
Français, ton travail coûte trop cher... Christian Chavagneux, Alternatives Economiques - Le baratin de la théorie du capital humain - Libre propos Même si vous n’êtes pas économiste, vous avez entendu parler de la théorie du capital humain : plus on fait des études, plus on est productif et mieux on est payé. Dans une contribution très décapante, l’économiste Blair Fix remet en cause ces liens de causalité et invite à se débarrasser de cette théorie. La base de la théorie du capital humain se trouve dans les premiers travaux des économistes néoclassiques de la fin du XIXe siècle comme Philip Wicksteed (1894) et John Bates Clark (1899). Une approche qui devient vite une théorie de la distribution des revenus : si un salarié gagne plus qu’un autre, c’est que sa productivité marginale est plus grande. L’idée est aujourd’hui communément admise, au-delà du cercle des économistes professionnels. Il faut pouvoir évaluer ce qui dans l’augmentation de la production d’une entreprise ressort uniquement du travail supplémentaire effectué. Qu’est-ce qui explique ce lien ?
Et si on parlait coût du capital ? Une émission d’Expression directe réalisée par Jean-Michel Fouque avec la participation de Nasser Mansouri-Guilani, économiste. Téléchargement de la vidéo Ce n’est pas le travail qui coûte cher mais la rémunération du capital Contrairement à ce que prône le patronat, ce ne sont ni le coût du travail ni la rigidité du marché du travail qui plombent la compétitivité des entreprises. Ce qui va aux salariés : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salarié et employeur) Le reste étant réparti entre les impôts des entreprises, les investissements et les dividendes aux actionnaires. Aujourd’hui, la part des salaires dans les richesses créées est plus faible qu’à la sortie de la guerre. La Suède relance le débat sur la journée de travail de 6 heures Réduire le temps de travail pour augmenter la productivité horaire et favoriser l'emploi ? Une idée qui semble tout droit sortie de la fin des années 1990 pour les observateurs français. Une idée qui avait aussi été abandonnée en Suède, avant d'être ressuscitée il y a peu par la mairie de Göteborg. "Je pense qu'il est temps d'agir pour de bon", martèle le premier adjoint au Maire de Göteborg et membre du Parti de Gauche, Mats Pilhem dans le quotidien suédois The Local. Le Conseil municipal a en effet décidé de tester la mesure dans deux services de la mairie de la deuxième ville du pays. Objectif, améliorer la qualité du service "Nous comparerons les deux après coup et on verra ce qui diffère. Il espère par ailleurs que sa mesure permettra de créer de nouveaux emplois, après avoir constaté que des sessions de travail plus longues rendaient les gens moins productifs. Une mesure populiste, selon l'opposition
Olivier Passet, Xerfi - Réformes sociales : Macron avance masqué Macron a beaucoup communiqué, voire sur-communiqué, sur son audace réformatrice, sur sa révolution, sur le rythme qu’il voulait imposer contre vents et marées. Et à la place de cela, qu’a-t-on vu. De grosses lois, pleines de tiroirs, qui donnent un sentiment d’essaimage et de faible lisibilité : • à l’instar la loi PACTE ou même des ordonnances travail, dont on tarde à percevoir les effets et les contours ;• un grand plan d’investissement, qui pour l’essentiel consolide des enveloppes déjà existantes, ficelle bien connue ;• des chocs fiscaux, notamment sur le capital, qui n’ont de choc que le nom, tant Bercy s’échine à en minimiser l’impact budgétaire. Bref, il y a beaucoup d’essaimage, peu de lisibilité, et peu de moyens budgétaires mis aux services des réformes. La stratégie du ver dans le fruit Ce fut déjà le cas avec l’ouverture le dimanche des magasins. Idem pour le chômage. On pourrait encore parler de la retenue à la source.
Social : le "défilé de mode" des employés d'un palace parisien Les salariés du palace, principalement des femmes, défilaient en tenues colorées, ce mardi midi © Radio France - Mathilde Lemaire Cela fait maintenant cinq jours que les employés travaillant à l'hôtel Hyatt sont en grève. Femmes de chambre, voituriers, et autres petites mains de cet hôtel cinq étoiles protestent principalement contre des salaires trop bas, des conditions de travail qualifiées de déplorables. Ce mardi, ils ont décidé de défiler en tenues colorées devant l'hôtel, petit clin d'œil au lancement de la Fashion week parisienne. Les 51 femmes de chambre et autres petites mains travaillant à l'hôtel Hyatt de la place Vendôme à Paris, se sont retrouvées, ce mardi, pour une manifestation-clin d'œil à l'actualité. "La lutte des classes, c'est ici" (Ecriteau de manifestant) Drapeaux CGT, tracts distribués aux passants en anglais et en français, gilets fluo, slogans hurlés au mégaphone... Sous-traiter le luxe "Ma fiche de paie ?
Contrat de travail et subordination: en une phrase, Rebsamen efface les bases du droit du travail Retour sur quelques mots prononcés par le ministre du Travail. On ne prête pas suffisamment d'attention aux débats en commission du Sénat, et c'est un tort. C'est ainsi que, personnellement, je n'ai été alertée que ce dimanche par ce qu'a dit François Rebsamen le 11 mars durant son audition par la commission Croissance, activité et égalité des chances économiques, via un tweet de Joël Gombin, qui collabore régulièrement avec Slate: Et alors là, effectivement, toute personne ayant des notions de droit du travail n'en croit pas ses yeux. Dans le compte-rendu de l'audition, on ne retrouve pas tout à fait la même citation. François Rebsamen répond à une question posée par le sénateur communiste Jean-Pierre Bosino sur le travail le dimanche («Il n'y a évidemment pas de volontariat pour le travail le dimanche et de soirée. «Le contrat de travail n'impose pas toujours un rapport de subordination entre employeur et salarié: il est signé par deux personnes libres qui s'engagent mutuellement.
Faut-il "remettre la France au travail" ? « J’ai besoin de remettre la France au travail », cette petite phrase d’Emmanuel Macron a fait mouche, même s’il a tenté de l’effacer par « Il y’a trop de gens aujourd’hui, qui travaillant dur, ne gagnent pas suffisamment ». Attardons nous néanmoins sur la première formulation : Ce procès latent concernant l’économie hexagonale, qui veut que le cœur du problème, soit le peu d’appétence des français à travailler. Ce discours n’est pas nouveau. Et s’il braque les esprits, c’est qu’il fait écho aux heures sombres de notre histoire. Quand l’ordre nouveau promu par le gouvernement Pétain, prétendait déjà apporter la rédemption à la France oisive du Front populaire : « Notre défaite est venue de nos relâchements. Mais passé le ressenti, il y a pourtant bien une réalité derrière ce slogan. 1/ Le taux d’emploi, c’est-à-dire la part de la population qui travaille en pourcentage de la population en âge de travailler, se situe en bas de l’échelle des pays avancés.
Enquêtes | Site institutionnel du Haut-Commissariat au Plan du Royaume du Maroc L’IPC a connu, au cours du mois de Mars 2014, une baisse de 0,3% par rapport au mois précédent. Dernière parution | Historique Au terme du mois de Février 2014 par rapport au mois dernier : - baisse de 0,4% dans les «Industries manufacturières»; - stagnation dans les secteurs des «Industries extractives». Dernière parution | Historique Augmentation de 2,2% au cours du quatrième trimestre 2013 par rapport à la même période de 2012. L'ICM a enregistré une baisse de 1,2 point par rapport au troisième trimestre de 2013. Le taux de chômage a connu en 2013 une légère hausse de 0,2 point passant de 9 à 9,2% par rapport à l'année 2012. Le taux de sous-emploi est maintenu à 9,2% entre 2012 et 2013. Le PIB a affiché un accroissement de 5,1% en volume au lieu de 2,7% le même trimestre de l’année 2012.
¿Cuáles son los sueldos más altos y más bajos de Europa? Los salarios de Dinamarca multiplican por más de 10 los de Bulgaria. Mientras en el país nórdico la hora se cobra a 35 euros de media; en el estado que está a orillas del Mar Negro, la retribución disminuye hasta los 3,2 euros, según los datos divulgados recientemente por Eurostat, la oficina europea de estadísticas. Los mismos países también se encuentran en los extremos si en lugar de tomar los sueldos se toma el conjunto de los costes laborales, que además incluyen las cotizaciones sociales y otro tipo de costes, 40,3 euros y 3,8, respectivamente. Entre los países que cuentan con mejores sueldos por hora, aparece Irlanda, pese a que este ha sido uno de los países más castigados durante la crisis. La crisis ha provocado algún cambios en esta clasificación. Donde no ha habido cambios a lo largo de estos años en el ranking de los países con remuneraciones más bajas.