Peut-on comparer les dossiers Florange et Alstom ? C’est une annonce qui prend de l’ampleur à l’orée d’une année électorale, et en pleine campagne pour la primaire de la droite. Le constructeur ferroviaire français Alstom a annoncé, le 7 septembre, que la production de trains dans son site historique de Belfort serait « transférée » à Reichshoffen, dans le Bas-Rhin, d’ici à 2018. Le dossier pourrait empoisonner un peu plus le bilan de François Hollande à l’Elysée, certains évoquant un « nouveau Florange », en référence à la fermeture des hauts-fourneaux annoncée par le sidérurgiste ArcelorMittal pendant la campagne présidentielle de 2012. La comparaison est-elle valable ? Suppressions d’emploi dans d’anciens fleurons industriels de l’Est 400 emplois à Belfort « Alstom c’est Belfort, Belfort c’est Alstom. » Les salariés qui ont manifesté lundi 12 septembre résument l’importance de l’usine de construction ferroviaire installée dans la ville du territoire de Belfort depuis 1879. Reportage : Inquiète pour l’emploi, Belfort retient son souffle
Universités : une rentrée difficile et une nouvelle loi en ligne de mire LE MONDE | • Mis à jour le | Par Camille Stromboni Thierry Mandon, le secrétaire d’Etat à l’enseignement supérieur, le reconnaît : « Ce n’est pas la rentrée dont on peut rêver. Nous vivons un choc démographique qui s’accélère. La pression est immense. Le système ne peut, durablement, accueillir des progressions de cette envergure sans des changements profonds. » Lors de sa conférence de rentrée, mardi 20 septembre, Thierry Mandon a indiqué que 32 400 étudiants supplémentaires ont rejoint les bancs de la fac après une progression de 42 000 étudiants en 2015 – 60 000 pour l’ensemble de l’enseignement supérieur. De premières difficultés remontent des établissements : à Lyon, des cours annulés pour un millier d’étudiants de sciences et techniques des activités physiques et sportives (Staps), faute de salles suffisantes pour les accueillir. Lire aussi : Rentrée universitaire : entre tension et résignation Néanmoins, Thierry Mandon estime que « la rentrée se passe mieux que l’an dernier ».
Recrutement informatique : les tendances 2016 - 2017 | ITalent Une étude menée par Monster avec l’IFOP offre un panorama des tendances RH 2016-2017 dans les entreprises françaises. Que permet de mesurer cette étude menée auprès des décideurs ? L’écart qui existe entre leurs attentes au niveau des nouveaux outils RH et des nouvelles pratiques, et les moyens dont ils disposent pour atteindre leurs objectifs. De nouvelles méthodes de recrutement sont également apparues, comme la chasse aux candidats passifs, les solutions Big Data, l’utilisation des réseaux sociaux ou encore le recrutement mobile : autant de moyens pour accroître leurs chances de recruter le candidat idéal. La chasse aux candidats passifs Ce sont les candidats en poste, qui ne recherchent pas activement mais restent ouverts à une opportunité professionnelle intéressante. Le recrutement social Pour recruter les moins de 35 ans, les réseaux sociaux sont devenus en quelques années un levier essentiel : 66% d’entre eux y sont présent et actifs. La montée du Big Data dans les RH
Les chefs d’établissement exaspérés par le « 2.0 » LE MONDE | • Mis à jour le | Par Mattea Battaglia Ne leur parlez pas de téléservices, de bases de données, d’applications, de logiciels… En cette rentrée des classes marquée par la menace terroriste – à laquelle l’Etat leur demande de faire barrage – mais aussi par la réforme du collège – qu’ils doivent appliquer à marche forcée –, les chefs d’établissement ne cachent plus leur exaspération. Eux qu’on entend peu, d’ordinaire, mais que l’on sait gré de « faire tourner » les collèges et lycées, pointent tous la même dérive : la pluie d’outils informatiques, trop nombreux et peu performants, qui leur vole du temps et les éloigne du « cœur de leur métier » : l’impulsion pédagogique, la responsabilité éducative, la gestion des ressources humaines. « 10 % de nos collègues citent la maintenance informatique parmi leurs trois principales tâches, s’énerve Philippe Tournier, proviseur à Paris et porte-parole du syndicat SNPDEN-Unsa.
« Pour l’entrée en master, une sélection est nécessaire » LE MONDE | • Mis à jour le | Par Jean-Loup Salzmann (Président de la Conférence des présidents d’université) Par Jean-Loup Salzmann, président de la Conférence des présidents d’université Depuis 2002, date de début de la mise en place de la réforme LMD (licence master doctorat), le master est demeuré, dans une très large mesure, coupé en deux. Privées de sécurité juridique, les universités se voient ainsi régulièrement condamnées par les tribunaux et obligées d’inscrire les étudiants dans des formations pour lesquelles ils n’ont généralement pas les prérequis. Le « standard européen » des cycles LMD est celui de l’unité et de la cohérence de ces cycles, et cela doit aujourd’hui devenir la réalité pour tous les masters délivrés en France.
Le taux de chômage diminue de 0,4 point au premier trimestre 2017 - Informations rapides - 131 Au premier trimestre 2017, en France métropolitaine, le taux de chômage baisse de 0,4 point. Le taux d'emploi est stable et le taux d'activité diminue de 0,3 point. Le taux de chômage en France s'établit à 9,6 % de la population active au premier trimestre 2017 En moyenne sur le premier trimestre 2017, le taux de chômage au sens du BIT est de 9,6 % de la population active en France (hors Mayotte), après 10,0 % au quatrième trimestre 2016. En France métropolitaine, le nombre de chômeurs diminue de 115 000, à 2,7 millions de personnes ; le taux de chômage baisse ainsi de 0,4 point par rapport au quatrième trimestre 2016, à 9,3 % de la population active. Il diminue pour les jeunes et les personnes âgées de 25 à 49 ans tandis qu'il est stable pour celles de 50 ans ou plus. Parmi les chômeurs, 1,2 million déclarent rechercher un emploi depuis au moins un an. graphique Graphique1 – Taux de chômage au sens du BIT tableau Tableau1 – Taux de chômage BIT en France métropolitaine Révisions
La frustration gagne les infirmiers, appelés à se mobiliser « On reçoit dans nos locaux de plus en plus d’agents complètement désorientés, qui ont le sentiment de ne plus faire correctement leur travail, et qui viennent décompresser », raconte Nathalie Depoire, présidente de la Coordination nationale infirmière (CNI). C’est pour alerter les autorités et le public de la dégradation continue des conditions de travail des personnels que ce syndicat représente – c’est l’un des principaux du secteur –, qu’il a appelé à un rassemblement, mercredi 14 septembre, à Martigues (Bouches-du-Rhône), dans le cadre d’un mot d’ordre national. Depuis des années, la CNl dénonce une détérioration de la situation à l’hôpital, sous la pression conjuguée de l’austérité budgétaire et des cadences effrénées. Mais la décision d’appeler à une mobilisation nationale a été provoquée par les suicides de plusieurs infirmiers au cours des derniers mois. Une « émotion très forte » Des mesures « à l’automne »
Comme au lycée, l’affectation des collégiens parisiens passera par un algorithme LE MONDE | • Mis à jour le | Par Mattea Battaglia Voilà que le débat sur la mixité sociale dans les collèges à Paris rebondit. Après la charge de l’économiste Thomas Piketty – qui, dans Le Monde du 7 septembre, a épinglé un niveau de ségrégation « absolument extrême » –, après la réponse le lendemain de la ministre de l’éducation nationale, défavorable à des « décisions imposées » du sommet, c’est au tour du rectorat de Paris de verser des pièces au débat. Un « Affelnet en sixième est programmé » pour la rentrée 2017, en même temps que des « secteurs multicollèges », a lâché le recteur de l’académie, François Weil, à l’AEF, agence d’information spécialisée, vendredi soir 9 septembre. L’algorithme d’« affectation par le net », qui empreinte son nom (« mais pas ses paramètres », promet-on dans l’entourage du recteur) au logiciel utilisé pour répartir les lycéens lorsqu’ils font le saut de la troisième à la seconde, devrait ainsi servir, dès septembre 2017, à l’entrée en sixième.