Leadership : vos qualités de leader | Coaching de dirigeant La question du leadership est régulièrement abordée en coaching de dirigeant ou de manager. En ces temps incertains, les groupes et entreprises ont plus que jamais besoin de leaders. Des leaders qui portent la vision, définissent le cap, suscitent l’engagement de tous. Qui sont ces leaders et quelles qualités possèdent-ils de plus que les autres ? Qui sont ces leaders ? Daniel Goleman, expert en intelligence émotionnelle/socialeRichard Boyatzis , spécialiste en école de Management, MBA et Annie McKee, universitaire et consultante en entreprises ont travaillé ensemble sur le sujet dans les années 2000, et sont parvenus au concept de « Leader résonnant ». A quoi reconnaît-on un bon leader? D’après Goleman, Boyatzis et McKee : il inspire, suscite passion, enthousiasme, motivation et engagement autour de lui. Ces leaders « résonnants » s’accordent avec les préoccupations de leurs équipes, utilisent l’empathie et savent les conduire dans une direction positive. Avant de lire ce qui suit… 3. 1.
Feuilletons d'entreprise - Management comedy - Le management par le stress Saynète 1 : - Ok bon ça c’est bon c’est fait ! Ca c’est quoi ? Le stress au travail ? C’est pas à moi que ça arriverait ! Santé au travail - DSF - Desjardins Assurance vie La santé en milieu de travail est un sujet d'actualité, probablement parce que beaucoup de travailleurs passent plus de temps au boulot qu'avec leurs proches! Si les principes de santé physique restent les mêmes pour les travailleurs que pour le reste de la population, la santé mentale revêt une importance particulière dans un contexte professionnel. En effet, les problèmes de santé mentale sont de plus en plus répandus : parmi toutes les demandes de prestations d'invalidité que nous recevons durant une année, plus du tiers découlent de dépression majeure, d'épuisement professionnel et de troubles anxieux. Pour en savoir plus sur les maladies mentales, consultez la section Comprendre les maladies mentales du site de l'Association canadienne pour la santé mentale. Une absence prolongée du travail ayant un impact important sur la vie financière d'une personne, pensez à vous protéger des conséquences financières d'une invalidité.
SkillCatch SkillCatch Capturez chaque talent ! Avec l'app SkillCatch de Talentsoft Learning, vous détenez au creux de votre main le pouvoir de capturer les talents qui vous entourent et de les partager avec qui vous voulez. Vous créez ainsi de véritables instants de formation prêts à l’usage pour transmettre efficacement les savoir-faire de chacun via des séquences vidéo d’apprentissage disponibles à tout moment. Vous concevez votre propre MOOC (Massive Open Online Course) avec facilité et rapidité. Téléchargez gratuitement Skillcatch ! Capturez instantanément chaque talent Par essence, l'instant de talent est éphémère et peut se produire à tout moment. L'app mobile SkillCatch capte le savoir, peu importe la situation et peu importe le moment. Enrichissez vos vidéos formatives Depuis le banc de montage de l'app, vous accédez à une bibliothèque de gabarits d'affichage. Le SkillCatch bag équipez-vous pour affronter des situations extrêmes
La pêche miraculeuse des conserves La Belle-Iloise Les boutiques de cette conserverie familiale sont toutes implantées sur le littoral. Mais quand un touriste mord à l’hameçon, elle ne le lâche plus. Au menu, le jour de notre visite à Quiberon, c’était sardines à la tomate. La veille, les poissons bleus achetés aux pêcheurs du coin avaient été lavés, étêtés et éviscérés, avant d’être frits et mis à sécher pendant la nuit. Restait à leur couper le collet et la queue, puis à les disposer tête-bêche dans leurs boîtes en fer. Abonnez vous à l'édition digitale
En temps de crise, le management collaboratif peut empêcher la crispation des organisations Les théories du management sont nées à la fin du XIXe siècle et ont connu leur développement au cours du XXe siècle. Mais alors que la société a connu des changements technologiques, économiques et sociaux fulgurants, les pratiques du management ont peu évolué en comparaison. Aujourd’hui, une organisation est toujours comprise comment devant être dirigée par des individus à qui revient la responsabilité de donner les grandes orientations à d’autres individus qui doivent les exécuter. D’ailleurs, les théories du management qui sont enseignées en école de commerce et dans les universités sont assez évocatrices de cette conception figée : un manager se définit par sa mission, qui est de superviser le travail de ses équipes pour atteindre les objectifs de son organisation, et par ses fonctions. Elles sont au nombre de quatre : planifier, organiser, diriger et contrôler. Certains modes de management, autrefois sources de performance, se révèlent aujourd’hui improductifs.
Conférences – habitudes de vie du personnel « Synergo solutions santé Cette conférence permet de bien comprendre et définir le concept de santé globale. Apprivoiser les notions de base de l’activité physique : Les adaptations positives du corps à l’exerciceLes déterminants de la condition physiqueLes effets de la sédentaritéLes facteurs de risque de la maladie coronarienneLes facteurs de risques des maladies métaboliques (ex. diabète)Notions de base en alimentation Demande d’information » Commander Pour être et demeurer en santé, il ne faut pas que des efforts occasionnels, il faut savoir intégrer de bonnes habitudes de vie dans notre quotidien. Cet atelier vise à guider la planification des priorités, de la quantité d’activité physique et ce qui est essentiel au maintien à jour de notre bilan santé. Cet atelier interactif favorisera l’échange de stratégies et des solutions communes pour surmonter les obstacles qui empêchent plusieurs de poursuivre leurs bonnes résolutions de début d’année. Demande d’information » Commander Demande d’information » Commander
Developing an Effective Learning Strategy - Blog Global Learning & Development As more organisations focus on return on investment, it has never been more important to create an effective development and learning strategy. But what are the key pointers to developing a learning strategy where organisational, functional and an individual’s learning goals are aligned for the good of the organisation? What measures can you take to ensure successful implementation? In this article, we’ll look at the central tenets that underpin a successful learning strategy. While some consider a strategy as simply a statement of intent for the organisation, we’ll look at the learning activities that support a strategy as well as how to implement it. Firstly, we’ll examine the significance of putting a structure in place for your learning strategy – the importance of being goal-driven and differentiating between short-term and long-term goals, as well as the need to accurately determine what the learning needs are. 1) Structuring your strategy And what will these goals be? 8) Measure!
La nouvelle structure de Microsoft Voici les fonctions de la nouvelle structure organisationnelle de Microsoft, les principaux éléments relatifs à chaque fonction et l’identité de la personne responsable. Ingénierie des systèmes d’exploitation : Systèmes d’exploitation pour consoles, appareils mobiles, ordinateurs et serveurs – Terry Myerson. Ingénierie des appareils et studios : Développement matériel et chaîne d’approvisionnement pour les appareils de marque Microsoft, travaux des studios en jeu, musique, vidéo et autres formes de divertissement – Julie-Larson Green. Ingénierie des applications et services : Technologies principales des applications et services en productivité, communication, recherche et autres catégories liées à l’information – Qi Lu. Dynamics : Maintien des responsabilités, mais redéfinition des rapports hiérarchiques auprès d’autres fonctions pour les responsables des produits, du marketing et des ventes - Kirll Tatarinov. Direction de l’exploitation : Maintien des fonctions – Kevin Turner.
Das kleine 1x1 des Denkens » Start : Alle Artikel : Persönliches Wachstum : Das kleine 1×1 des Denkens Was braucht man, wenn man sich das Leben erschaffen will, das man gerne hätte? Was braucht man, wenn man im Leben das erreichen möchte, was man gerne will? Vielleicht mit einer tollen Wohnung oder einem Haus. Was braucht man dazu? Spontan fallen mir hier die folgenden Dinge ein: Ich brauche Lernfähigkeit und Lernwilligkeit. All das hilft dabei, sich auch unter eher schwierigen Startbedingungen ein großartiges Leben zu erschaffen. Wie gut sind Sie im Denken? Viele der hier gezeigten Erfolgsfähigkeiten haben etwas mit unserem Verstand und unserer Denkfähigkeit zu tun: unsere Lernfähigkeit zum Beispiel. Aber wie macht man das? Die gute Nachricht: Man kann systematisches Denken üben und lernen, wie die meisten anderen Dinge auch. In den kommenden Monaten werden wir deswegen immer wieder Beiträge zum Thema Denken veröffentlichen. Einige Grundregeln zum Denken 1. Was wollen wir erreichen? Was will ich hier erreichen? 2. 3.
Stress C'est quoi le stress ? Le stress peut donc avoir un effet négatif: - s'il se répète trop souvent et devient récurrent - s'il est trop intense et devient paralysant - s'il dure trop longtemps et devient épuisant Toutefois, le stress peut être contrôlé, pour autant que l'on s'en donne les moyens. C'est ainsi que diverses techniques de gestion du stress ont vu le jour afin de permettre aux personnes qui vivaient mal leur stress de le maîtriser davantage et d'en réduire au maximum les effets pervers. Haut de la page Quels sont les signes que je suis stressé(e) ? Sur le plan physique Tensions musculaires, maux de tête et/ou de dos, fatigue, perturbations du sommeil, nœuds dans la gorge et/ou dans l'estomac, palpitations, hyperventilation, transpiration, troubles intestinaux, etc. Beaucoup de ces manifestations peuvent se révéler relativement gênantes. Prévenir le stress... Premier atout : se préparer Conjuguer travail et temps de repos Pour rester performant, notre esprit (et notre corps !)