3 web séries à voir ou à revoir sur l’emploi Les déceptions s’enchaînent parfois quand on cherche un emploi et le chômage n’est pas toujours facile à vivre. Les producteurs de ces web séries ont décidé de ne pas se laisser abattre et d’utiliser l’humour pour parler de leur quête de travail. Jeune diplômée, la web série emploi de 2015 Cette année, jeune diplômée a tenu le haut de l’affiche. Et pour commencer, elle est obligée de retourner chez ses parents. Pause Emploi, la web série décalée de France 4 sur le chômage Pause Emploi, c’est une agence de recrutement mené par Pascal Trémol. Dans le premier épisode, on parle de look, de vêtements, de couleurs, de langage corporel pour trouver du travail. Contre-emploi : prêt à tout pour trouver un travail Contre-emploi, c’est une web série qui raconte l’histoire de chômeur et aborde une problématique bien particulière : jusqu’où sommes-nous prêts à aller pour trouver du travail ?
Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs Les entreprises peuvent tenir compte des attentes de leurs salariés grâce à une nouvelle solution : les softwares d'engagement. La France est championne du monde… du désengagement au travail, selon une étude menée par Steelcase et Ipsos en 2015. La cause ? Des bureaux bruyants, un manque d'intimité ou des objectifs peu liés à la réalité. Pour éviter cette situation et prendre en compte les attentes des salariés, les entreprises se laissent séduire par des solutions qui permettent d'écouter les collaborateurs en temps réel : les logiciels d'engagement. "Les pays anglo-saxons ont compris depuis plusieurs années qu'il était possible de s'appuyer sur les outils digitaux pour stimuler l'engagement de tous au travail. La plateforme ZestMeUp propose plusieurs modules. Autre solution innovante proposée par les softwares d'engagement, les sondages. "Je pense que l'avenir est aux softwares d'engagement. Labrador Company, société de communication financière fait partie des clients de SuperMood.
Recrutement : les qualités personnelles plus importantes que les stages pour les services RH - Courrier cadres Carrière LinkedIn vient de dévoiler les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres du réseau. Un écart de point de vue apparaît concernant les qualités personnelles. Celles-ci se révèlent plus importantes que les stages aux yeux des DRH. Les compétences techniques, telles que les matières étudiées ou la spécialisation de fin de cycle, sont considérées comme primordiales pour se faire recruter. Adaptabilité Selon l’enquête LinkedIn : “Les recruteurs misent sur un effet immédiat des qualités personnelles des candidats [qui] peuvent même s’avérer déterminantes pour différencier deux candidats aux parcours similaires.” Investissement et agilité Les cinq principaux motifs de recrutement d’un jeune diplômé sont, d’après l’enquête LinkedIn : l’investissement à long terme (51 %), l’agilité et l’adaptabilité (44 %), l’apport de compétences nouvelles ou actualisées (41 %), l’apport d’un nouveau dynamisme (32 %) et enfin, la rapidité d’apprentissage (31 %).
Un outil pour mieux informer sur le marché du travail Comment permettre aux demandeurs d’emploi et employeurs d’avoir accès à une multitude de renseignements sur les métiers, les tendances du marché du travail, les perspectives d’emploi et ainsi, mieux les accompagner dans leur recherche ? C’est à partir de cette interrogation que Pôle emploi a mis en place sur pole-emploi.fr le service Information sur le Marché du Travail. Dans le détail, ce nouveau service permet de : S’informer sur un métier Avant de postuler pour les demandeurs d’emploi ou pour préparer un recrutement pour une entreprise IMT permet d’obtenir les caractéristiques essentielles d’un métier (description du métier, métiers proches, statistiques régionales, nombre d’offres d’emploi, salaires pratiqués et CV). Découvrir un secteur d'activité Pour découvrir un secteur d’activité, IMT offre un accès à des informations éditoriales sur le secteur ainsi qu’aux métiers du secteur et aux offres et CV disponibles sur la France entière ou sur une zone géographique en particulier.
L’entreprise libérée, entre communication et imposture A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante. Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. L’encadrement intermédiaire ne sert à rien sinon à contrôler en permanence, à la manière militaire, de pauvres collaborateurs asservis. Bien entendu, mon propos de départ est largement exagéré. Si vous êtes un ardent défenseur de l’entreprise libérée, passez votre chemin car cet article risque particulièrement de vous ulcérer ou allez directement m’insulter dans la zone de commentaires. Mais les questions importent parfois davantage que les réponses. Un concept pour entreprises en manque de repères… Les raisons de ma méfiance sont nombreuses. Qu’est-ce que l’entreprise libérée ? Bienvenue au pays des Bisounours ! Une nouvelle idéologie managériale NDR : regarder à partir de 5 min 21 s
Communication RH : ce qui se passe à l'intérieur, se voit à l'extérieur. Par Camille Travers - Focus RH La diminution du temps passé sur un poste, la baisse de la notion d’appartenance, les attentes des candidats en terme d’évolution et d'accomplissement personnel sont autant d’enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées. S’appuyer sur une démarche venant du marketing pour enrichir la communication RH de l’entreprise a permis de proposer des outils pour déployer une communication recrutement multicanale. L’idée est donc d’aller trouver son audience là où elle se trouve, afin de l’attirer vers des espaces RH favorisant la valorisation des métiers et valeurs proposés par l’entreprise. Des outils de communication adaptés La plupart des entreprises développe des outils de communication adaptés, et presque toutes disposent d’espace carrières, ou de sites dédié s’appuyant sur des médias sociaux, eux aussi dédiés aux communication RH : Page Fan via Facebook, Page Entreprise sur LinkedIn, Onglet Carrière sur Viadeo et, pour certaines, un fil Twitter RH. « Employees first »
Attention, les ruptures conventionnelles collectives arrivent! C'est l'une des grandes nouveautés contenues dans la réforme du code du travail par ordonnances. Mais c'est aussi le point qui suscite le plus de craintes dans les rangs syndicaux. Le gouvernement vient de transmettre son projet de décret fixant les modalités pratiques de ces futures ruptures conventionnelles collectives aux partenaires sociaux. Dès la publication (au plus tard le 1er janvier 2018), ces plans de départ autonomes, comme ils avaient été baptisés un temps, entreront en vigueur dans les entreprises. "Vous avez peut-être devant vous une vague de plans sociaux" Interrogée par les députés de la commission des affaires sociales, lundi 6 novembre, Véronique Descacq de la CFDT a alerté des "dangers" de cette rupture conventionnelle collective. "C'est le sujet qui provoque le plus d'appels à l'administration de la part des comptables, des DRH, des entreprises au sens large, a expliqué la dirigeante syndicale. LIRE AUSSI >> Code du travail: sept mesures fortes des ordonnances
La motivation au travail, résultats d’enquête - News/Actualités-resultence-coaching La motivation des Hommes apparaît dans de nombreuses études internationales comme le levier de performance économique le plus facile et le moins onéreux à mettre en œuvre pour les organisations. En France, le Cercle pour la Motivation a lancé une étude nationale visant à mesurer et analyser le concept de motivation au travail et présenter les tendances nouvelles sous forme d’adaptations françaises. En voiçi les résultats : Synthèse questionnaire : Ce questionnaire a été administré au deuxième trimestre 2014 auprès d’un échantillon représentatif de 110 personnes en situation d’emploi dans une entreprise ou organisation en France. Nous avons tout d’abord demandé aux sondés de se positionner parmi différents critères et contextes fréquemment mesurés lors d’études internationales. Pour accéder aux libellés complet des questions : www.cerclepourlamotivation.com 1. 2. Là aussi, deux critères se détachent assez nettement : 3 Le niveau de motivation 1. 2. * plusieurs réponses possibles
La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer. L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de notre partenaire Xerfi, la fonction RH est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Autre enseignement de l'étude : le recours aux travailleurs freelance oblige les services RH à agir de plus en plus avec d'autres acteurs de l'entreprise : Enfin, selon l'étude Xerfi, certaines activités périphériques au recrutement sont très facilement ubérisables. Source Et aussi