La différence entre les hommes et les femmes - Épisode 12 de "Bienvenue dans le monde du travail"

#Commeunefille, la 2ème vidéo d'Always contre les stéréotypes Laura Gabrieli mercredi 15 juillet 2015 Always, la marque de produits d’hygiène féminine, vient de lancer une nouvelle vidéo intitulée #Commeunefille, Rien ne t’arrête ». Une campagne plus féministe que jamais. « Sois belle et tais toi », « Footballeur, c’est un métier d’homme », « La lutte est un sport masculin »… Autant d’idée reçues qui, aujourd’hui encore, limitent l’épanouissement des jeunes filles. La nouvelle campagne de la marque Always dénonce les effets que peuvent avoir les attentes sociétales sur la confiance des futures femmes. On y voit plusieurs jeunes filles écrire sur des boîtes tous les stéréotypes préconçus à leur égard, puis les détruire. En ligne sur Youtube depuis le 7 juillet dernier, la vidéo » #Commeunefille, Rien ne t’arrête » comptabilise déjà plus de 1 500 000 vues. *Curriculum global d’Enseignement de la Confiance en Soi d’Always **En partenariat avec TED, l’organisation à but non lucratif dédiée à la diffusion d’idées A lire Découvrez la campagne heforshe

La condition de la femme en chiffres Ce 8 mars, la femme est célébrée dans le monde entier. Certaines statistiques font encore froid dans le dos, mettant en exergue les inégalités et les abus dont elle est victime. Petit tour d'horizon : Sur notre planète, il y a légèrement plus d’hommes : 102 hommes pour 100 femmes. Sources : Amnesty International, Oxfam, ONU, Agence européenne des droits fondamentaux (FRA), Insee, Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes, Institut national d'études démographiques (Ined) Médecins du Monde.

Le féminisme islandais, un modèle ? - Elles osent ! De l’Islande, petit pays d’environ 320 000 habitants, on connaît essentiellement la chanteuse Björk et depuis le 15 avril 2010, son fameux volcan Eyjafjö dont l’entrée en éruption provoqua l’arrêt des lignes aériennes dans le nord de l’Europe pendant plusieurs jours. Mais sait-on que l’Islande est un pays précurseur en matière de droits des femmes ? En politique… Dès 1915, les Islandaises ont en effet obtenu le droit de vote – les Françaises attendront 1944 – et l’éligibilité en 1919. Au travail… En 1975, 30 000 Islandaises ont fait grève et sont descendues dans les rues de Reykjavík pour exiger l’égalité salariale. Natalité, maternité, avortement… L’Islande enregistre également un taux de natalité assez élevé par rapport au reste de l’Europe : 1,92 enfant par femme. Le corps des femmes n’est plus à vendre En 2009, le pays a voté une loi qui interdit tout achat de « service sexuel » sur le modèle suédois et norvégien. Sources : A lire :

Comment négocier l'égalité hommes femmes en entreprise Le principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes s’apprécie tant au moment de l’embauche que dans l’exécution du contrat de travail. Mais cette égalité se traduit également par une négociation collective spécifique et par des sanctions spécifiques en cas de non-respect de cette obligation.Article L.1132 du Code du travail Attention ! Sont concernées les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives L'obligation de négocier l'égalité hommes/femmes selon l'effectif de l'entreprise L'obligation de négocier l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise de moins de 50 salariés L'employeur est tenu d'engager chaque année une négociation sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise ainsi que les mesures pour les atteindre. L'obligation de négocier l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise de 50 à moins de 300 salariés L’employeur doit :

Hommes, femmes : les inégalités dans le monde du travail D’abord, oui, il y a bien une dynamique constante d’amélioration, mais aussi, il faut le dire, des risques de stagnation sur certains points durs. Alors regardons quelques chiffres publiés hier par la Dares, l’organisme public d’études et de statistiques sur le travail. C’est très intéressant. D’abord, 3 points d’amélioration : 1 - les femmes sont toujours de plus en plus nombreuses sur le marché du travail, c’est la grande révolution du XXème, elle se poursuit, l’écart se réduit avec les hommes. Les femmes représentent 48% de la population active, contre seulement 34% il y a 50 ans. Deuxième signe positif : les femmes ont mieux résisté à la crise que les hommes en matière d’emploi : le taux de chômage des femmes est ainsi inférieur à celui des hommes. Le premier point noir, sur lequel les progrès sont lents, très lents, ce sont les inégalités de salaires.

Témoignages | Les métiers n'ont pas de sexe Les hommes dans la petite enfance « Dans le métier d’éducateur de jeunes enfants, une réelle mixité serait souhaitable. La place des hommes n’est pas encore faite. Lors de mes stages, parents et professionnels-les m’ont exprimé leur attachement à trouver une mixité dans les structures pour la complémentarité, l’ambiance d’équipe, les références de l’enfant et pour combattre les stéréotypes hommes-femmes encore très tenaces au 21ème siècle.” Thomas Stephan, en formation d’éducateur de jeunes enfants, lauréat du PMC2S 2012 Hommes et femmes sur un pied d’égalité « Historiquement, la société associe le soin infirmier aux femmes. Arnaud Oesterle, en formation d’infimier, lauréat du PMC2S 2012 Du côté des pères « La puériculture est un milieu exclusivement féminin donc un homme dans une équipe ne peut que diversifier et apporter une temporisation. Thibaud Urban, en formation de puériculteur, lauréat du PMC2S 2012 La Délégation régionale FEGAPEI en Alsace milite contre toutes les discriminations

La situation des femmes dans le monde en 7 graphiques | The Data Blog Ce dimanche, la Journée internationale de la femme (a) célèbre la réussite des femmes sans occulter les progrès à faire pour parvenir à l’égalité entre les sexes dans le monde. Afin de préparer le lancement de plusieurs campagnes et initiatives de haut niveau dans les 15 jours à venir, j’ai souhaité rappeler certains faits et évolutions parfois méconnus. Remarque: Comme ces données proviennent de différentes sources, certains membres de groupements régionaux peuvent différer entre les graphiques, référez-vous, s’il vous plaît, aux sources originales pour plus d'informations. Données de l’Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) et Indicateurs du développement dans le monde L’année 2012 détient le record pour le nombre de filles allées au terme de l’enseignement primaire. Données de l’ISU et projections de la Division de la population des Nations Unies

L'Islande devrait bientôt atteindre l'égalité femmes-hommes parfaite En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... Replay Emissions beau temps Vent : 25km/h - UV : 2 Clôture veille : 4550.27 Ouverture : 4544.09 Newsletter BFMTV | Les + vues Replay Emissions Newsletter BFMTV Midi Leader en matière d'égalité entre les genres, l'Islande devrait atteindre la perfection sous peu. Le Forum économique mondial (WEF) en est persuadé: l'Islande sera bientôt le premier pays entièrement paritaire du monde. Un krach boursier pour tout changer Selon Saadi Zahidi, "ils en sont à 87%, donc s'ils continuent sur ce rythme, ils pourraient être les premiers" à atteindre les 100%. En Islande, c'est le krach boursier de 2008 qui a tout changé. Paul Aveline Tweeter 1.8k

Egalité de salaires homme-femme : pourquoi ça n'avance pas- 10 mars 2013 Les entreprises doivent lutter contre les inégalités salariales entre hommes et femmes. C'est ce que rappelle Najat Vallaud-Belkacem vendredi 8 mars, faute de quoi, elle promet des sanctions dans les six mois. "Les actions existent déjà dans la loi", rappelle la ministre des Droits des femmes. "Une entreprise de plus de 50 salariés qui ne fait pas l'égalité professionnelle peut être sanctionnée jusqu'à 1% de sa masse salariale. C'est énorme, simplement, ça n'est jamais tombé". La ministre a adopté en décembre dernier un décret à cet effet. 9% de moins à poste égal Dans le privé, les femmes actives sont payées 28% de moins que les hommes, selon la dernière étude de l'Insee. Plus nombreuses dans la catégorie "employé", dans les emplois à temps partiel ou dans des métiers moins valorisées, les femmes se retrouvent aussi pénalisées financièrement par leur vie familiale. Et ce n'est pas tout. L'inégalité résiste aux lois Pourquoi l'égalité prend du temps

10 chiffres sur les inégalités hommes-femmes - L'Express L'Expansion Le 8 mars, c'est la journée internationale de la femme. A cette occasion, l'Insee publie une étude intitulée "Femmes et Hommes-Regards sur la Parité". Le texte pointe de réels progrès depuis vingt ans, mais des inégalités demeurent. La preuve en dix chiffres. 4h01: C'est le temps consacré tous les jours par les femmes aux tâches domestiques (ménages, courses, soins aux enfants, jardinage etc). C'est deux fois plus que les hommes qui n'y consacrent que 2h13. 4h45 : c'est le temps libre dont disposent les femmes. 39% : Les femmes cadres sont plus nombreuses aujourd'hui. 31% des femmes salariées travaillent à temps partiel, contre 7% de leurs collègues masculins. 25% : Les femmes gagnent toujours moins que les hommes. 833 euros: c'est le montant moyen de la pension de retraite des femmes. 20,8% : C'est le taux des femmes présentes dans les conseils d'administration du CAC 40 (15,3% en 2010 et 10,5% en 2009) et 2% de femmes PDG. 22% : Telle est la part des femmes élues au Sénat.

En finir avec la fabrique des garçons Quelque chose ne tourne pas rond chez les garçons. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : au collège, ils représentent 80% des élèves sanctionnés tous motifs confondus, 92% des élèves sanctionnés pour des actes relevant d’atteinte aux biens et aux personnes, ou encore 86% des élèves des dispositifs Relais qui accueillent les jeunes entrés dans un processus de rejet de l’institution scolaire. Tous ces garçons ont-ils des problèmes, des troubles du comportement et/ou de l’apprentissage ? Eh bien non, loin s’en faut. Des travaux récents (1) montrent que leurs transgressions et leurs difficultés scolaires sont, le plus souvent et quel que soit leur milieu social d’origine, des conduites liées à la construction même de leur identité masculine. Tous les premiers vendredis du mois, Libération publie en partenariat avec le magazine en ligne de l’organisme ( une analyse scientifique originale. L'injonction sociale à la virilité Repenser l'éducation des garçons

Toute la complexité de la vie d'adolescente en une série de photos PSYCHOLOGIE - C’est difficile d’être une fille. Ça ne fait aucun doute. On joue tranquillement à la poupée et, l’instant d’après, on trouve ses cuisses trop grosses et ses cheveux horribles. Dans sa nouvelle série, "Being Inbetween" ("Entre deux âges"), la photographe Carolyn Mendelsohn se penche sur la période, aussi complexe que déroutante, de la vie des jeunes filles entre 10 et 12 ans. “En plus d’avoir du caractère, elles sont fortes, avisées, angoissées, intrépides: en un mot, remarquables. “Avant, j’avais envie d’être prof, mais maintenant, je veux être vétérinaire. Cette série fait également office de remède au dictat de l’apparence que les filles de cet âge-là commencent à subir. “Quand je serai grande, je serai architecte. Après s’être replongée dans ses propres souvenirs de ces années-là, la photographe a eu l’idée de Being Inbetween. “Certaines paroles entendues à ce moment-là sont restées gravées dans ma mémoire”, raconte-t-elle.